УДК 316.334.23

ВЗАИМОСВЯЗЬ НАКОПЛЕНИЯ И ПОТРЕБЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

Хафизова Гульназ Салихжановна,

соискатель кафедры макроэкономики и экономической теории

Казанский (Приволжский) федеральный университет, г. Казань, Россия

xgc-30121978@m ail. ru

В статье анализируется места и роли накопления и потребления человеческого капитала в рыночной экономики с позиций их многофакторности и взаимосвязи с процессами экономического развития, ориентированного на инновации. Рассматривается категория человеческого капитала как объекта накопления и потребления и его эволюция. Раскрываются факторы конкурентоспособности человеческого капитала как объекта потребления.

Ключевые слова: человеческий капитал; накопление и потребление; конкурентоспособность страны.

INTERRELATION OF ACCUMULATION AND CONSUMPTION OF THE

HUMAN CAPITAL

Gulnaz Hafizova,

competitor сhairs of macroeconomic and the economic theory

Kazan (Privolzhsky) federal university, Kazan, Russia xgc-30121978@m ail. ru

In article it is analyzed places and roles of accumulation and consumption of the human capital in market economy from their positions it is a lot of factors and interrelations with processes of the economic development focused on innovations. The category of the human capital as object of accumulation and consumption and its evolution is considered. Factors of competitiveness of the human capital as object of consumption are opened.

Keywords: human capital; accumulation and consumption; competitiveness of the country.

На современном этапе развития инновационной экономики основной акцент постепенно переносится с накопления воспроизводимых человеком материальных активов на формирование и развитие самого работника. Иными словами происходит своеобразная смена приоритетов, которая характеризует переход к качественно иному типу экономического развития, основанному на создании, воспроизводстве и потреблении человеческого капитала.

Актуализируя тему исследования, можно с уверенностью констатировать, что такие категории как человеческий капитал, его накопление и потребление, интеллектуальные богатства общества, становятся политическими понятиями. А динамизм, масштабность и устойчивость накопления и эффективного рационального потребления человеческого капитала превратились для любой страны в решающий фактор обеспечения экономического роста, повышения конкурентоспособности страны.

На настоящий момент проблемы изучения человеческого капитала как фактора экономического развития находят свое отражение в развитии проблематики его как категории накопления. В то же время экономическая наука достаточно редко выносит на обсуждение процессы реализации накопленных ресурсов человеческого капитала, ограничиваясь изучением теории эффективности потребления его на уровне предприятия.

Традиционный человеческий капитал консервативен в своем поведении в процессах общественного воспроизводства и получения новых знаний. Таким человеческим капиталом инновации слабо воспринимаются, присутствует невозможность внедрения в практику фундаментальных научных достижений. Поведение человека все больше ориентировано не на саморазвитие, увеличение уровня образования и квалификации и распространение инноваций, а на получение ресурсной ренты.

Неэффективный человеческий капитал присутствует в экономике при переходе страны в другую экономическую и политическую систему, при резком переходе на другой, значительно более высокий технологический уровень. Это означает, что накопленный человеческий капитал, не пригоден для решения новых задач более сложного уровня, старый человеческий капитал становится тормозом в развитии. И нужны новые дополнительные инвестиции для его модификации и развития.

Этапы в эволюции человеческого капитала позволяют выделить основные предпосылки, способствующие и ограничивающие процессы развития свойства инновационности человеческого капитала в экономике. Эти выводы актуальны в первую очередь вследствие того, что интенсивность новаторской и творческой стороны человеческого капитала определяют динамику научнотехнического прогресса в обществе [1].

Накопление человеческого капитала должно происходить как постоянного процесса приращения его стоимости в процессе производственной деятельности; развитие специфических особенности черт, навыков и способностей, повышение профессионального уровня, отражающего возможность дальнейшего возврата вложенных средств.

Даже на уровне отдельного предприятия успех определяется не столько численностью персонала, сколько их способностями к созданию новых изделий или услуг, гибко реагировать на изменения рыночной ситуации.

Отличительное свойство человеческого капитала заключается в том, что материал, состоящий из объектов окружающей среды, он перерабатывает, используя уже накопленные знания.

Процессы накопления сопровождают человеческий капитал на протяжении всего периода его функционирования, последние годы характеризуются стремительного роста инвестиции в человека.

Процесс накопления человеческого капитала как стоимостной категории означает увеличение стоимости создания и поддержания на определенном уровне специальных качеств рабочей силы наемных работников за счет затрат работодателя, собственника средств производства.

Но на сегодняшний момент трактовку категории - «накопление человеческого капитала» нельзя признать однозначной [2,3,4].

На наш взгляд целесообразно дополнить указанные подходы к определению человеческого капитала, сделав акцент на необходимости разграничения понятий «формирование» и «накопление» человеческого капитала.

Формирование человеческого капитала происходит за счет инвестиций в способности человека, причем характер таких инвестиций не всегда приобретает денежную форму. Это могут быть затраты времени, труда общества его обучающего. Процессы формирования человеческого капитала происходят еще до начала трудовой деятельности человека. Характер и формы инвестиций в развитие человеческого капитала обусловлены историческими, национальными, культурными особенностями и традициями.

Накопление же человеческого капитала может наблюдаться, на наш взгляд, только в производстве в отношении уже сформированного человеческого капитала, здесь происходит постоянный процесс приращения его стоимости, развитие навыков и способностей, повышение профессионального уровня. Следует отметить, что не всякое вложение в человеческий капитал является накоплением, поскольку не всегда соблюдается критерий экономической

целесообразности, отражающий возможность дальнейшего возврата вложенных средств и времени.

Таким образом, накопление человеческого капитала - постоянный процесс приращения стоимости человеческого капитала в процессе производственной деятельности, развитие качеств, навыков и способностей, повышение профессионального уровня при соблюдении критерия экономической целесообразности, отражающего возможность дальнейшего возврата вложенных средств.

В данном определении мы попытались отразить две стороны, характеризующие процессы накопления - затратную и доходную. Затраты на его обучение, подготовку и переподготовку, самообразование, здравоохранение и рыночную мобильность, с доходной позиции, как процесс увеличения рыночной ценности человеческого капитала.

Целесообразно выделить две группы факторов, рыночного влияния на процессы накопления человеческого капитала.

Первая группа связана с положительным влиянием, она выступает той системой рыночных факторов, которые способствуют накопительным процессам, вторая отрицательная, оказывает обратное влияние на накопления.

Потребление следует рассматривать в трех аспектах:

- общественное потребление человеческого капитала в результате которого, создается новый массив общественного богатства, развиваются отрасли экономики, растет уровень жизни, ВВП страны.

- потребление человеческого капитала на уровне предприятия выступает как результат создания продуктов, услуг, получение значимого экономического или социального эффекта. Размеры потребностей в человеческом капитале со стороны предприятий, диктуются необходимостью удовлетворения рыночной потребности в товарах и услугах.

- личное потребление человеческого капитала предстает в форме использования знаний, опыта, качеств самим индивидуумом.

Именно уровень качеств и способностей формируют конкурентоспособность человеческого капитала и являются основным фактором научно-технических нововведений, при этом можно выделить три уровня исследования проблем конкурентоспособности:

- общественной конкурентоспособности;

- коллективной конкурентоспособности;

- индивидуальной конкурентоспособности.

Конкурентоспособность человеческого капитала предприятия непосредственно зависит от конкурентоспособности индивидуальных человеческих капиталов, в него входящих, а человеческий капитал общественный (национальный), соответственно, складывается из человеческого капитала коллективов предприятий национальной экономики.

Однако мотивы накопления человеческого капитала разного уровня неодинаковы, это выливается в комплекс противоречий между потребностью и предложением человеческого капитала.

Литература

1. Агабеков С.И. Инновационный человеческий капитал и эволюция социально- инновационной структуры России. Дисс.на соиск.ученой степени к.э.н. Моква, ВШЭ, 2003, с. 58-60.

2. Горбунова С.В. Теоретические основы накопления человеческого капитала // Сборник докладов 2-й Международной научно-практической конференции «Европейская наука 21 века: стратегия и перспективы развития». -Белгород, ООО «Руснаучкнига» совместно с издательством «Наука и образование» (Днепропетровск, Украина), Publishing House "Edication and Science" s.r.o. (Прага, Чехия) и ТООО «Уралнаучкяига» (Уральск, Казахстан), 2006, с.88.

3. Камалтдинова Р.М. Человеческий капитал как приоритетный объект инвестиций // Экономические науки 2008, №5.

4. Тугускина Г. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий // Управление персоналом. - 2009. № 3.

Рецензент:

Андреев С.И., зав. кафедрой экономической теории КГФЭИ, д.э.н., профессор