УДК 316.354

Ильтибаева Регина Анваровна

аспирантка, специалист по учебно-методической работе кафедры философии Уфимского государственного авиационного технического университета тел.: (927) 334-89-99

РОЛЬ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ В ПРЕОДОЛЕНИИ ГЕНДЕРНОЙ ДИСКРИМИНАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА

В статье представлена роль средств массовой информации (СМИ), в преодолении гендерной дискриминации в сфере труда и занятости. Анализ построен на итогах социологического исследования «Гендерная дискриминация в сфере труда и занятости в современном российском обществе», проведенного в 2010 г., направленного на разработку практических рекомендаций в целях профилактики и борьбы с гендерной дискриминацией.

Ключевые слова: гендерная дискриминация, средства массовой информации, правовые нормы, трудовая деятельность, рыночная экономика, сфера труда и занятости.

Iltibaeva Regina Anvarovna

Postgraduate Student, Specialist in Educational and Methodical Work of the Department of Philosophy of Ufa State Aviation Technical University tel.: (927) 334-89-99

THE ROLE OF MASS MEDIA IN OVERCOMING GENDER DISCRIMINATION IN THE LABOUR MARKET

In the article the role of mass media in overcoming gender discrimination in the labor market is presented. The analysis is based on the results of sociological research «Gender Discrimination in the Work and Employment Sphere in Modern Russian Society», carried out in 2010 and directed to the development of practical recommendations with a view of prevention and fight against gender discrimination.

Key words: gender discrimination, mass media, rules of law, labor activity, market economy, work and employment sphere.

Трансформационные процессы в России привели к качественным изменениям всей системы общественных отношений, [1, с. 3] переход к рыночной экономике привел и к изменению гендерных отношений на рынке труда и занятости. Сформировался целый ряд проблем. Среди которых не последнее место занимает проблема дискриминации работников по признаку пола [2, с. 81].

Проблема гендерной дискриминации при трудоустройстве и увольнении, право женщин на справедливую и равную оплату труда за равноценный труд по сравнению с мужчинами, создание благоприятных условий труда с учетом репродуктивной функции женщин, остаются неизменно актуальными во всем мире.

Применительно к сфере труда и занятости дискриминацию по половому признаку можно сформулировать следующим образом: «...ограничение или ущемление прав личности на основе социально-демографических характеристик, изоляция или неравная возможность к доступу различных ресурсов при одинаковых производительных характеристиках».

В связи с наличием данной проблемы в области труда в современном российском обществе, автором был проведен опрос экспертов в Республике Башкортостан (г. Уфа), в мае 2010 г. Объем выборки составил 40 чел. (из них 45% мужчин и 55% женщин), которые представляли сотрудников СМИ, а именно: в ГУП ТРК «Башкортостан» были опрошены сотрудники информационно-музыкального канала «Юлдаш», «Спутник ФМ»; сотрудники общественно-политической редакции «Даира»; сотрудники литературно-музыкальной редакции «Ижад»; сотрудники информационного канала БСТ.

Тип выборки - сплошная. Отбор экспертов проводился методом «снежного кома». Критерием отбора выступала профессиональная принадлежность.

Социологический опрос проводился в различных возрастных группах. Возрастные интервалы следующие: от 21-30 лет; от 31-40 лет; от 41-50 лет и от 51-60 лет.

Основная цель исследования состояла в анализе роли средств массовой информации в преодолении гендерной дискриминации в сфере труда и занятости.

В ходе опроса экспертов мы попытались оценить, как в средствах массовой информации отражается проблема ущемления прав женщин в сфере труда и занятости в зависимости от возраста экспертов.

Большинство экспертов считают, что информация в СМИ носит нейтральный, безоценочный характер, в основном так считают эксперты в возрастной группе от 31-40 лет.

В возрастной категории от 41-50 лет представители СМИ считают, что информация и материалы СМИ способствуют предотвращению этой проблемы.

В двух возрастных группах от 21-30 лет и от 41-50 лет эксперты посчитали, что СМИ способствуют терпимому отношению к дискриминации женщин в сфере труда и занятости.

Несомненно, на фоне слабости правовой системы поток информации, который практически не поддается контролю, создает благоприятную среду для нарушения прав человека.

Таким образом, в ходе опроса была поставлена цель, выяснить, получает ли население информацию через СМИ о соответствующих правовых нормах, законах в сфере труда и занятости.

54,5% экспертов в возрастных группах от 31-40 лет считают, что население получает информацию о правовых нормах в области труда, 75% экспертов отметили данный вариант в возрастной группе от 41-50 лет.

В возрастных группах от 21-30 лет и от 51-60 лет эксперты считают, что значительные проблемы существуют из-за слабой информированности работников СМИ о правовых нормах в области труда и как следствие этого происходит недостаточная информированность населения о существующих нормах и законах в сфере труда и занятости.

Несмотря на это многообразие СМИ, развитие информационных технологий помогают отражать различные проблемы нашего общества.

В данном вопросе эксперты в разных возрастах склонны считать, что проблему гендерной дискриминации наиболее полно отражают газеты, телевидение и интернет.

Далее, в ходе опроса было выяснено, что данной проблемой занимаются российские СМИ. Среди экспертов отсутствовали те, кто выбрал вариант ответа «республиканские СМИ».

С развитием информационных технологий, различных социальных сетей стало труднее контролировать информацию, которая подается населению. Часто информация, проходящая в СМИ, получает неправильную правовую оценку. Представители СМИ независимо от принадлежности к полу считают, что материалы об ущемлении трудовых прав женщин получают неправильную правовую и моральную оценку. Так считают 48% мужчин-экспертов и 56,5% женщин-экспертов.

Результаты опроса показали, что женщины, испытавшие ущемление своих трудовых прав обращаются к представителям СМИ за помощью. Большинство экспертов размещали письма женщин в газетах, делали репортаж об ущемлении трудовых прав женщин, а также писали статью по этой проблеме.

Искоренению ущемления прав женщин в области труда, по мнению, экспертов, препятствуют 4 основных фактора: правовая неграмотность женщин; не обращение женщин, испытавших ущемление своих прав в соответствующие органы и организации за помощью; работодатели маскируют, скрывают ущемление трудовых прав женщин; несовершенство правовой базы относительно ущемления трудовых прав женщин.

Проведенное исследование дало возможность сформулировать следующие рекомендации по профилактике и борьбе с гендерной дискриминацией в современном российском обществе:

1) необходимо совершенствование законодательства по вопросам труда и дискриминации в области трудовых отношений; 2) необходимо формирование готовности женщин отстаивать свои трудовые права; 3) необходимо просвещение в области трудового законодательства населения в целом, работодателей, женщин по правам в трудовой сфере; 4) необходимо усиление роли средств массовой информации в формировании нетерпимости, борьбе с дискриминацией женщин в области труда; 5) необходимы также опыт, практика и желание со стороны представителей средств массовой информации в борьбе с гендерной дискриминацией в сфере трудовых отношений.

Реализация указанных рекомендаций, несомненно, будет способствовать преодолению гендерной дискриминации в нашей стране.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЕ ССЫЛКИ

1. Файзуллин Ф.С., Файзуллин И.Ф. Безработица и ее регулирование. Уфа, 2006.

2. Бурханова Ф.Б. Гендерная дискриминация в сфере труда и занятости в Башкортостане // Россия и Башкортостан: социально-экономические, историко-гуманитарные, политико-правовые и философские сферы взаимодействия: сб. научных статей Всерос. науч. конф. Уфа, 2007.