УДК 316.344.22 ББК Ф3{2)1 + С55.325.1

В.Н. Козлов

РАБОТАЮЩАЯ МОЛОДЕЖЬ: ОСОЗНАНИЕ СЕБЯ И ОБЩЕСТВА

Молодые рабочие и специалисты, служащие -часть всей молодежи как социально-демографической группы и одновременно часть занятого населения. На них также влияют изменения, проходящие в экономической, социальной и политической сферах жизни общества.

В Челябинской области 24 % занятого городского населения составляет молодежь. Процесс ее социализации пришелся на годы перестройки и становления рыночных отношений.

В 2005 году целью нашего исследования стал анализ удовлетворенности молодых рабочих, специалистов, служащих городов Челябинской области содержанием, организацией, условиями и оплатой труда, отношения к молодежи на предприятии и ее отношения к предприятию, жизненных планов, общественно-политической активности, проблем и предложений молодежи по улучшению условий ее труда, быта и отдыха.

В марте 2005 года проведен опрос 405 рабочих, специалистов и служащих предприятий в возрасте от 18 до 30 лет из 8 городов Челябинской области (Челябинск; крупные города — Златоуст, Копейск, Магнитогорск, Миасс; средние и малые города — Аша, Озерск, Пласт). Большинство опрошенных работают на больших и средних предприятиях (по 42 %), каждый седьмой на небольшом или малом (10 % и 5,2 % соответственно). Это предприятия различных отраслей экономики: обрабатывающая промышленность (44 %), транспортное хозяйство (12 %), строительство (8,7 %), электроэнергетика (4,2 %), машиностроение (5,0 %), атомная и химическая промышленность (4,4 %), приборостроение (3,0 %), пищевая промышленность (5,2 %), оборонная промышленность (1,7 %), связь (1,0 %) и другие (11 %). В составе опрошенных 59 % рабочих и 41 % специалистов, служащих. Мужчин — 48 %, женщин — 52 %. Каждый второй имеет свою семью, более, чем две пятых — детей. 43 % молодых людей живут с родителями, 29 % имеют собственное жилье, 22 % снимают комнату или квартиру и значительное меньшее число работающей молодежи проживает в общежитии (4,9 %) и совсем единицы — у родственников (1,0 %).

Структура выборочной совокупности идентична составу работающей молодежи по типу места проживания (большой, средний, малый город), социальному положению, возрасту (до и после 25 лет), полу. Выборка является репрезентативной, что позволяет результаты исследования рассматривать как мнение работающей молодежи предприятий городов Челябинской области со статистической погрешностью до 5 %.

Правомерно говорят: «молодежь — будущее страны». Это будущее, движение к нему по пути прогресса во многом зависят от молодого рабочего, молодого специалиста. Процесс их становления, как и учащейся молодежи определяется воздействием общества, его институтов и активностью самого молодого человека. Последнее—это осознание своего места в жизни, состояния и перспектив общества (своего сообщества, трудового, учебного коллектива). При анализе этого можно и нужно в группе работающей молодежи выделить две особенных возрастных категории: 18—24 года и 25—30 лет, две статусных группы: рабочих и специалистов, служащих, а так же самоопределение, интеграцию молодого работника с социальной средой, образ жизни разных социально-демографических и профессиональных групп.

Важными характеристиками молодых рабочих, специалистов и служащих являются условия их жизни (душевые доходы, семейный статус, объем и структура потребления благ), ценностные ориентации (отношение к труду, к политике, образованию, к использованию свободного времени), поведение (результаты труда, участие в общественной деятельности, в неформальных группах, наличие и реализация жизненных планов). Определенная часть таких характеристик использована в нашем исследовании и дает свои результаты.

Укажем, прежде всего, на высокую оценку молодыми рабочими и, еще более высокую — молодыми специалистами, служащими содержания, условий, организации своего труда на предприятиях (рис. 1).

Не случайно, четыре пятых молодых работников удовлетворены работой на предприятии. Но есть и те, кто ставит неудовлетворительные оценки основным составляющим своего труда и не удовлетворен работой на предприятии (последних 18 %). И особенно много неудовлетворительных оценок оплате труда (43 %). Это свидетельствует о дискриминации в оплате труда молодежи, о приоритетности денег среди нужд молодых работников (70 %), о бедности их определенной части (у 15 % среднедушевой доход в семье до прожиточного в 2005 году минимума — 2300 руб.).

Фактом становится отчуждение части молодых работников на своих предприятиях. Характерно и то, что большинство молодых работников не занимаются художественной самодеятельностью, спортом, другими видами творчества (рис. 2).

И это в условиях, когда на предприятиях большинства опрошенных есть собственные учреждения социально-культурного назначения.

Хорошая (ие) Удовлетворительная (ые) Неудовлетворительная (ые) Затрудняюсь ответить

Рис. 1. Оценка молодыми рабочими и специалистами,служащими организации, условий и оплаты труда (в % к общему числу опрошенных)

Нет

60%

Рис. 2. Занятия работающей молодежи художественной самодеятельностью, спортом, другими видами творчества (в % к общему числу опрошенных)

Об интеграции молодых работников в социальную среду на предприятиях свидетельствует также наличие там у подавляющего большинства друзей. Но при этом нельзя не замечать, что определенная часть здесь их не имеет.

Противоречивы оценки молодыми рабочими и специалистами, служащими работы с молодежью на их предприятиях. Во всяком случае неудовлетворительная ее оценка почти каждым третьим говорит о многом (рис. 3).

Неудовлетворительно

31%

Затрудняюсь оценить 24%

Удовлетворительно

27%

Хорошо

18%

Рис 3. Оценка респондентами работы с молодежью на их предприятии (в % к общему числу опрошенных)

В отношении того, кто занимается с молодежью на предприятии, наше исследование показывает: «у семи нянек дитя без глаза». Вроде бы есть на пред-

приятии администрация, профсоюз, есть или должна быть молодежная общественная организация, есть внешние структуры. Однако, по признанию

Экономическая социология

многих молодых рабочих, специалистов и служащих, с каждым из них никто системно не работает (рис. 4).

Вместе с тем молодые работники в этом отношении отдают приоритет молодежной общественной организации на предприятии. Видимо, больше

Затрудняюсь

оценить

Рис. 4. Мнение респондентов о том, кто занимается и кто должен заниматься работой с молодежью на предприятии (в % к общему числу опрошенных)

верят именно ей, как своей, близкой. Многие согласны поддержать такую организацию взносами.

Налицо индифферентное отношение работающей молодежи к политике, к политическим партиям. Определил свои пристрастия к ним только каждый пятый молодой работник. Членами общественно-политических партий, движений, организаций являются по сути единицы.

Многие из молодых рабочих, служащих—больше половины в профсоюзе не состоят, а молодых рабочих — не членов профсоюза даже больше, чем молодых специалистов, служащих. Среди молодых работников в возрасте 18—24 года не членов профсоюза в 1,5 раза больше, чем в возрасте 25—29 лет.

Жизненные планы молодых рабочих, специалистов, служащих отражают непрестижное отношение молодежи в целом к труду, рабочим профессиям. При уважительном отношении многих к предприятию, где работают (гордятся торговой маркой предприятия), видении возможностей здесь для повышения квалификации, профессионального роста, наличии родственников, налицо стремление части молодых людей к смене места работы, к предпринимательству и выбор другого пути для своих детей.

Среди нужд работающей молодежи на первых местах нехватка денег, жилья, свободного времени. Но значимость имеют и другие проблемы (рис. 5).

саиормлимции мероприятий

Рис. 5. Ответы молодых рабочих и специалистов, служащих на вопрос о том, чего им больше всего

не хватает (в % к общему числу опрошенных)

Нельзя не видеть и различий в положении на производстве, условиях жизни, отношении к свободному времени и общественно-политической деятельности различных социально-демографических, профессиональных и других групп работающей молодежи. Причем, в этой связи обращает на себя внимание наличие больших проблем у молодых рабочих, чем молодых специалистов, служащих и в возрасте 18—24 года, чем 25—29 лет.

Треть опрошенных высказали предложения по улучшению условий труда, быта и отдыха молодежи. Больше половины из них касаются материальных условий и быта молодежи. На втором месте предложения по культурному досугу молодежи. Много предложений по решению жилищного вопроса. Высказаны предложения по карьерному росту, получению образования.

Все это определяет целесообразность дифференцированного адресного подхода в молодежной политике в целом и к работающей молодежи, в частности. Более того, исходя из западных социологических традиций, надо ориентироваться не столько на большинство молодежи, а — на малые, небольшие (по разным основаниям и признакам) молодеж-

ные группы, выделять их и работать с ними. То есть речь идет о признании субкультурных особенностей и прав всех групп молодежи и об их сосуществовании, консенсусе, как в составе молодежи, так и в обществе в целом.

Литература

1. Молодежь Российской Федерации: положение, выбор пути. Основные выводы и предложения Государственного доклада Правительству РФ / Отв. ред. В.А. Луков, В. А. Родионов, Б.А. Ручкин. —М., 2000, —С. 91—95

2. Поддубная, М.В. Социализация молодежи в деятельности МОО // Вестник. — Челябинск: ЧГА-КИ, 2003. № 7. — С. 38—42

3. Пробст, Л.Э. Проблемы профессионального самоопределения молодежи в рыночных условиях: аспекты социализации и воспитания / Л.Э. Пробст, Акад. Труда и соц. отношений, Урал, соц-экон. ин-т. Акад. Труда и соц. отношений, Департамент федеральной службы занятости населения Челяб. обл. и др. — Челябинск: Изд-во Академии Труда и соц. отношений, 2001. — 43 с.