© И.В. Василенко, В.Ф. Трунина, 2008

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ СОВРЕМЕННЫХ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ В СОЦИАЛЬНОМ ИЗМЕРЕНИИ

И.В. Василенко, В. Ф. Трунина

В процессе становления и оформления предпринимательства как социального слоя возникают немалые трудности профессионального характера. Особенность предпринимательской деятельности заключается в разнообразии выполняемых предпринимателем функций, в постоянном поиске и изучении новых экономических возможностей. В этом отношении занятие предпринимательской деятельностью предполагает наличие не только определенных качеств, мотивов и условий, но и соответствующих, постоянно обновляющихся знаний и умений в области экономики, права, социальных отношений и психологии.

В научной литературе сложились дихотомические подходы к таким понятиям, как «профессионал» и «предприниматель», и их взаимосвязи. Известный американский социолог Э.О. Райт предлагает два противоположных критерия выделения социальных позиций предпринимателей и профессионалов: применительно к первым - отношение к власти, участие в контроле производственного процесса; применительно ко вторым - обладание умениями и квалификацией (см.: [2, с. 16]). Т. Парсонс также дифференцирует бизнес и корпус профессионалов. Он считает, что занятия объединяют в себе три сферы человеческой деятельности: бизнес, профессии, государственное управление. При этом профессионалы озабочены выполнением своих обязанностей перед обществом, а предприниматели - улучшением положения своей фирмы, своего дела [4].

Экономическая система зачастую рассматривается как пространство свободной рыночной игры, целью которой становится преследование каждым из игроков его особенных интересов. Деловые люди и группы предпринимателей включены в свободный рынок и стремятся удовлетворить свои эгоистичес-

кие интересы. Профессиональный человек не мыслит себя как индивид, занятый извлечением частной прибыли, он озабочен оказанием услуг для своих клиентов.

Разделяют также вероятные цели достижения успеха у профессионалов и предпринимателей. Деловые люди обычно понимают достижение успеха в категории индивидуальной ответственности за хорошее состояние финансовых средств и за достижение улучшений в деятельности фирмы. В бизнесе внутренняя должностная позиция заключается в приобретении соответствующей представлениям «репутации». Для профессионалов цели имеют совершенно иной смысл. Это, во-первых, удовлетворительный результат достижения «технических целей» своей деятельности, воплощаемых в улучшении оценки и признании качеств деловой фирмы. Во-вторых, это достижение высокого положения в профессиональной группе, или «признание» [1].

Противопоставляют также и мотивы деятельности профессионалов и предпринимателей. Деловой человек рассматривается как эгоистически преследующий свой собственный интерес, не обращая внимания на интересы других, тогда как профессиональный человек альтруистически служит интересам других, не обращая внимания на собственный интерес.

Однако, несмотря на распространенность научных взглядов на различия между предпринимателями и профессионалами по определенным критериям, мы не склонны редуцировать ситуацию до банального противопоставления по ряду обстоятельств. Выделяют несколько характерных черт современной профессии: формальная техническая подготовка, особенно включающая интеллектуальный компонент, приобретенный в рамках образовательных институтов, которые сертифициру-

ют качество и компетентность; демонстрируемые умения в прагматическом применении полученной формальной подготовки; институциональные механизмы, которые гарантируют, что данная компетентность и умения будут использованы социально значимым способом [3]. Современным предпринимателям зачастую приходится выполнять профессиональные роли экономистов, психологов, социологов и тому подобные, поэтому требование формальной «технической подготовки», сопровождающейся институционализированными моделями контроля над адекватностью образования и в отношении компетенции обученных индивидов, необходимо не только для профессионалов как группы специалистов, но и для профессионализма предпринимателей.

В то же время процесс обучения заключается в создании ценностной системы для профессионала, действующего в рамках инструментальной рациональности. Каждый предприниматель, начиная собственное дело, сознательно или несознательно определяет цель своего бизнеса, в которой отражается его собственная система ценностей, в том числе и понимание назначения своего бизнеса. В западном идеале компетентность профессионалов соотносится традиционно с ценностями общества, на служение которому они и ориентированы. Первичная ориентация на служение общественности должна превалировать над стремлением к личной выгоде. Изучение рейтинга целей волгоградских предпринимателей позволяет прийти к следующим выводам. (Ниже приводятся результаты социологического исследования «Проблемы современного регионального предпринимательства», проведенного в январе - феврале 2007 года. Объект - малое предпринимательство. Выборка - 160 человек. Тип выборки - «снежный ком».) В среде регионального предпринимательства преобладают цели независимости (74 %), выживания (68 %), улучшения репутации и статуса (62 %), обеспечения работой (54 %), передачи «дела» наследникам (48 %) и т. д. Стремление к независимости и необходимость выживания остаются ведущими целями современного бизнеса. Для предпринимателей важным становится поддержание своей репутации, необходимой для обеспечения ува-

жения и доверия потребителей к бизнесу. Как видим, в данной системе целей переплетаются цели предпринимателей и специалистов.

Второй критерий выделения профессиональной роли - наличие навыков реализации полученных профессиональных знаний, которые у предпринимателя проявляются в не меньшей степени, чем у профессионалов. Итоги регионального опроса предпринимателей показали следующее: 46 % видят успешные результаты своей деятельности и уверены в наличии потенциала для дальнейшего развития; 20 % реализовали свои знания и умения, но пока продолжают оставаться на достигнутом уровне.

Третий - наличие у свободных профессионалов уверенности, что их компетенция используется в интересах всей системы. Общественное признание необходимо современным предпринимателям как никогда, поскольку в противном случае они оказываются изолированными от всего общества, слишком замкнутыми и автономными, что противоречит принципам развития и совершенствования социальных систем. К сожалению, более половины опрошенных предпринимателей не интересуются политикой, а также не собираются участвовать в разработке и принятии управленческих решений на региональном уровне. Они сосредоточены на своих частных проблемах, непосредственно связанных с их производственной и коммерческой деятельностью, таких как: подбор квалифицированных кадров (72 %), создание благоприятного микроклимата в коллективе (62 %), повышение квалификации персонала (59 %), формирование команды (59 %) и разработка системы стимулирования труда (34 %). Артикуляция частных проблем вполне объяснима. Большинство предпринимателей представляют собой замкнутую группу и при создании собственного бизнеса рассчитывают только на себя (43 %), родственников (19 %) и единомышленников (16 %). Ориентация предпринимателей на себя, родственников отчетливо проявляется и в кадровой политике фирмы. При приеме кандидата на работу наибольшее значение, по мнению респондентов, имеет личное знакомство с кандидатом (56 %), рекомендации партнеров (21 %), родственные связи (13,5 %), и только 4 % бизнесменов решают кадровые проблемы при помощи службы занятости. Видно, что прием сотрудника на

74 И.В. Василенко, В.Ф. Трунина. Профессионализм современных российских предпринимателей

работу основывается преимущественно на субъективных суждениях и доверии к новому работнику. Такие критерии, как уровень квалификации, образование, опыт работы по специальности, обычно не используются.

Во-вторых, надо отметить, что в бизнесе непосредственная финансовая выгода редко является доминирующей при осуществлении трансакций. Мотивы действий формируются скорее в контексте определенной ситуации, нежели в мотивах типичных акторов как таковых. Волгоградские бизнесмены включились в эту сферу деятельности, прежде всего руководствуясь двумя основными мотивами: надеждой на хороший заработок (48 %) и независимость (32 %). Как видим, получение высокой прибыли как мотив среди них не фигурирует.

В-третьих, важнейшее значение в человеческом поведении имеют нормативные факторы, аналитически независимые от обычных экономических и политических интересов. К их числу можно отнести нормативный образ предпринимателя, сформированный в сознании этой социальной группы. По мнению большинства респондентов, предприниматель - это, прежде всего, человек работоспособный (41 %), энергичный (31 %), дальновидный (20 %). В меньшей степени используются в образе такие характеристики, как честность (9 %), склонность к риску (8,5 %) и образованность (6 %). Не названы такие качества, как ответственность, инновационность, творчество, деловая этика и т. д.

В-четвертых, как и у специалистов, у предпринимателей признается значение профессионального контроля в своей деятельности. Контроль осуществляется, как правило, во внешней деятельности (рыночных отношениях) и внутренних организационных процессах. Особенно актуальным профессионализм во внешнем контроле становится в условиях жесткой конкуренции (69 % опрошенных). Таким образом, преобладающая часть бизнесменов работают в условиях рыночных, конкурентных отношений. Конкуренция требует

от предпринимателей стратегии завоевания своей доли рынка. Однако большинству бизнесменов это сделать очень трудно, поэтому многие из них способны только выживать.

В-пятых, для профессионалов и предпринимателей важным ресурсом деятельности является власть. Так, профессионалы становятся социально значимой группой, когда приобретают некоторый властный ресурс. Профессиональная власть, прежде всего, основана на старшинстве в социальном статусе, интеллектуальных достижениях. Власть для бизнесменов - это потенциал реализации своего профессионализма. Реализацию профессиональных, организационных и личных качеств осуществляют только 11 % региональных предпринимателей.

Подводя итоги можно отметить, что региональное предпринимательство пока еще находится на стадии становления. Состояние внешней и внутренней среды не способствует росту профессионализма региональных бизнесменов. Выживание остается одним из основных мотивов занятия предпринимательской деятельностью.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Лукша, О. В. Социология профессиональных групп: определение понятий / О. В. Лукша // Профессиональные группы интеллигенции / отв. ред. В. А. Мансуров. - М. : Изд-во Ин-та социологии РАН, 2003.- С. 61-79.

2. Сакс, М. Социология профессий: государство, медицина и рынок в Великобритании / М. Сакс, Дж. Оллсот // Профессиональные группы интеллигенции / отв. ред. В. А. Мансуров. - М.: Изд-во Ин-та социологии РАН, 2003. - С. 79-104.

3. Шкаратан, О. И. Социально-экономическое положение профессионалов и менеджеров / О. И. Шка-ратан, С. А. Инясевский // Социс. - 2006. -№ 10. - C. 16-27.

4. Parsons, T. The Professions and Social Structure (1939) // Parsons, T. Essays in Sociological Theory / Т. Parsons. - Revised еd. - N. Y. : The Free Press, 1966. - P. 34-46.