Автореферат диссертации по теме "Я-концепция как детерминанта карьерной стратегии у представителей технономических профессий"

На правах рукошса

АФАНАСЕНКО Инна Владимировна

я-кошрпция

КАК ДЕТЕРМИНАНТА КАРЬЕРНОЙ СТРАТЕГИИ У ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ ТЕХНОНОМИЧЕСКНХ ПРОФЕССИЙ

Специальность 19.00.01 - «Общая психология, психология личности, история психологии» (психологические науки)

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук

Ростов-на-Дону 2005

Работа выполнена на кафедре психологии личности и общей психологии факультета психологии Ростовского государственного университета

Научный руководитель - кандидат психологических наук, доцент

Джанерьян Светлана Тиграновна

Официальные оппоненты: доктор психологических наук, профессор

Михайлова Ольга Юрьевна

кандидат психологических наук, доцент Шевелёва Анна Максимилиановна

Ведущая организация - Кубанский государственный

университет

Защита состоится 25 ноября 2005 года в 12.30 на заседании диссертационного совета Д-212.208.04 по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата психологических паук в Ростовском государственном университете по адресу 344038, г. Ростов-на-Дону, пр. М.Нагибина, 13, факультет психологии, ауд. 222.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Ростовского государственного университета по адресу: 344006, г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 148.

Автореферат разослан 24 октября 2005 г.

Ученый секретарь диссертационного совета,

кандидат психологических наук, /

доцент ^-^^^Тащёва А.И.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Агаушюьтесть исследования, Изучение Я-концепцин в связи с карьерными стратегиями субъектов на сегодняшний день является перспективным направлением исследований психологии личности и общей психологии. На современном этапе экономического развития России возрос интерес общества и каждого конкретного гражданина к вопросам стратегического планирования и формирования профессиональной карьеры в условиях социальной незащищенности вследствие конкуренции между разными формами собственности. В психологических исследованиях обсуждаются стратегии жизни /Абульхано-ва-Славская К.А., 1989,1991,1999/, поведения/Коржова Е.Ю., 1997/, адаптации /Завьялова Е.К., Посохова С.Т., 1997; Коржова Е.Ю., 1997; МитинаЛ.М., 1996,1997,2002; ФонаревА.Р., 1995/, карьеры/Молл Е.Г., 1994, 1998; Самоукина Н.В., 1999/ и развития /Джанерьян С.Т., 1999; Митина Л.М., 1996,1997; ФонаревА.Р., 1997; Якунин В. А., 1988/ преимущественно у представителей социояомических профессий: госслужащих /ЛотоваИ.П., 2004/, руководителей /Молл Е.Г., 1998/, предпринимателей /Завьялова Е.К., Посохова С.Т., 1997; Каширина Л.В., 2001; Матощук С. А., 1997; Рудакова C.B., 2003/, спортсменов /Стам-булова Н.Б., 1999/, психологов /Кирт Н.Л., 2000/; изучаются аспекты стратегического управления карьерой /Коробейников О.П., 2001; Коробейников О.П., Колесов В.Ю., Трифилова A.A., 2002; Толстая А.Н., 1991/ и факторы успешности карьеры /Седых А.Б., 2004/. Однако исследования особенностей карьер представителей техноно-мических профессий малочисленны, тем более не рассматривались стратегии построения ими профессиональной карьеры.

В настоящее время в психологии личности сформировался взгляд на субъекта как на автора и творца своей профессиональной деятельности /Митина Л.М., 1995, 1997; Рябшшна З.И., 1995; Фонарев А.Р., 1997/, в связи с чем актуально изучение специфики влияния представлений субъекта о себе на его профессиональную карьеру и деятельность. Однако в большинстве исследований изучено влияние профессиональной карьеры и деятельности на Я-концепцшо субъекта, а не наоборот. В литературе указывается на регулирующую функцию

Я-концепции, на влияние когнитивного и эмоционально-ценностного компонентов последней на поведение субъекта. Эта функциональная связь выражается в терминах: «важный фактор детерминации» /Андреева К.В., 2003/, «регулятор поведения» /Налчаджян A.A., 1988/, «предрасполагают» /Берне Р., 2000/, «существенное влияние» /Ряби-кина З.И., 1995/, «способ поведения» /Шибутани Т., 2000/. Регулирующая и детерминирующая функции Я-концепции конкретизируются в регуляций поведения /Чеснокова И,И., 1982/ и жизнедеятельности субъекта/Кон И.С., 1978,1984; Налчаджян A.A., 1988;ЧесноковаИ.И., 1982/, в мотивировании и целеобразовании /Налчаджян A.A., 1988; Сталин В.В., 1985/, в управлении жизнедеятельностью /Козиев В.Н., 1987, 1992/, в разрешении или воспрещении действий и поступков /Налчаджян A.A., 1988; Шибутани Т., 1969/. С этих позиций Я-кон-цепция субъекга (особенности ее когнитивного и эмоционально-ценностного компонентов) выступает одной из детерминант его карьерной стратегии /Джанерьян С.Т., 2004; Васильева О.С., Демченко Е.А., 2001/. Таким образом, теоретически обосновано, чго Я-концепция является детерминантой поведения человека и, в частности, его карьерных стратегий. Конкретных исследований, прямо адресованных изучению карьерных стратегий представителей технономических профессий в связи с их Я-концепциями, явно недостаточно.

Поэтому предметом исследования явились содержание (личностное и профессиональное измерения) и характеристики Я-концепций представителей технономических профессий, обусловливающие их карьерные стратегии.

Цель исследования состояла в изучении специфики содержания (личностного и профессионального измерений) и характеристик видов Я-концепций, обусловливающих виды карьерных стратегий у мужчин и женщин - представителей технономических профессий.

Достижение этой цели потребовало решения ряда задач.

1. Теоретические задачи:

1. Определение содержания (личностного и профессионального измерений) и характеристик Я-копцепции на основе теоретического анализа содержательного, структурно-компонентного и функционально-динамического аспектов ее изучения.

2. Выделение основных аспектов исследования карьеры в зарубежной и отечественной психологии.

3. Разработка содержательного определенна карьерной стратегии на основе соотнесения понятий «стратегия», «способ», «способность», «метод», «предвидение», «план», «сценарий», «программа».

4. Установление структуры, функций, характеристик карьерной стратегии у представителей технономических профессий.

5. Установление связи Я-концепции субъектов с их карьерными стратегиями.

2. Методические задачи:

1. Разработка теоретической модели и подбор методического инструментария для изучения содержания (личностного и профессионального измерений) Я-концепции и ее характеристик у представителей технономических профессий.

2. Подбор методического инструментария и разработка процедуры исследования для изучения карьерной стратегии представителей технономических профессий.

3. Эмпирические задачи:

1. Установление видов Я-концепций на основе специфики их содержания (соотношения личностного и профессионального измерений),

2. Изучение особенностей характеристик видов Я-концепций у представителей технономических профессий.

3. Изучение видов и специфики характеристик карьерных стратегий у представителей технономических профессий в связи с видом их Я-концепции.

4. Выявление мужских и женских вариантов карьерных стратегий у представителей технономических профессий в связи с их Я-хсонцеп-циями и продолжительностью профессиональной деятельности.

Объектом исследования явились особенности самоописаиий и результаты анкетирования 102 представителей технономических профессий (60 мужчин и 42 женщины) - рабочих высокой квалификации и инженерно технических работников со среднеспециальным и высшим образованием в возрасте от 20 до 67 лет со стажем работы от 1 года до 50 лет на производственных предприятиях «Роствертол», «Росгсельмаш», «Алмаз» и «КСМ».

Были выдвинуты следующие гипотезы исследования.

1. Я-кОнцепции представителей технономическнх профессий могут быть дифференцированы на виды в зависимости от специфики соотношения в каждом из них личностного и профессионального измерений.

2. Содержательно карьерная стратегия представителей технономических профессий будет определяться как соответствующая их карьерным мотивам и целям долговременная устойчивая форма организации конкретных специфических действий, направленных на достижение этих мотивов и целей.

3. Структурно карьерная стратегия будет представлена мотиваци-онно-целсвым и операциональным компонентами с присущими им специфическими характеристиками. , . _

4. Определенным видам Я-концепций представителей технономических профессий будут соответствовать определенные виды карьерных стратегий.

5. Мужские и женские варианты каждого из видов карьерных стратегий будут различаться по специфике отдельных или всех характеристик их компонентов и в связи с продолжительностью профессиональной деятельности.

Методологические и теоретические предиосьшки исследования: положения об обусловленности представлений, субъекта о себе контекстом его жизнедеятельности и общения /Берне Р., 1986; Кон И.С., 1978, 1984; Митина Л.М., 1997; СарджвеладзеН.И., 1989; Столин В.В., 1985; Шибутани Т., 1969/, о регулирующей функции самосознания в поведении и деятельности человека /Кон И.С., 1978, 1982; Чеснокова И.И., 1982/; представления р Я-концепции как детерминанте долговременного и кратковременного доведения человека /Кон И.С., 1978,1984; КозиевВ.Н., 1987,1992; Налчаджян A.A., 1988; Чеснокова И.И., 1982/, о структурном строении самоотношения /Столин В.В., 1985,1987; Пантилеев С.Р., 1988,1991/; идеи о характеристиках профессиональной Я-концепции /Джанерьян С.Т., 2004/, о видах и сторонах отношений личности /Ананьев Б.Г., 1080; Мерлин B.C., 1990; Котова И.Б., 1994; Мясищев В.Н., 1995/; представления о направленности личности /Божович ЛИ., 1995; Митина Л.М., 1997, 2002;

Рубинштейн СЛ., 1973/; концепция о двух способах существования человека /Рубинштейн СЛ., 1957/; представления о субъектной н ооъ-егсшой позициях человека /Абульханова-Славекая А.К., 1991, 1999; Лабунская В.А., 2003; Осшщкий А.К., 1996 и др./, об активности как составляющей любого процесса /Смирнов С.Д., 1985/ и о внешней и внутренней активности /Фромм 3., 1992, 1994/; положения теории жизненной стратегии личности /Абульханова-Славекая К.А., 1991/; представления о мотивах и ценностях, формирующих стратегические намерения /Абульханова-Славекая К.А., 1991; Курбатов В.И., 1995/, о соотношениях мотивов и целей деятельности /Леонтьев А.Н., 1972; Леонтьев Д.А., 1999/, Я-Реального и Я-Идеального /Налчаджян А.А., 1988; Сталин В.В., 1985, 1987/.

Методы т методики исследования. Для решения поставленных задач использовался следующий методический аппарат:

1. Опрос (психологическое анкетирование).

2. Метод свободных самоописаний.

3. Психологическое тестирование («Тест-опросник самоотношения» Столина В.В. и Пантелеева С.Р. и его модифицированный вариант; «Методика оценки терминальных ценностей (ОТеЦ)» Сснина И.Г).

4. Метод контент-анализа самоописаний.

5. Метод экспертных оценок индикаторов категорий самоописаний.

6. Методы статистической обработки данных (факторный анализ методом главных компонент с Уаитах-вращением; процедура квар-тилирования; непараметрические методы математической статистики: биномиальный критерий; критерий Фридмана; коэффициент ранговой корреляции Спирмена).

Положения, выносимые на защиту:

1. Содержательно Я-концепция представителей технономичес-ких профессий включает как личностное, так и профессиональное измерения. Под личностным измерением Я-концепции попимаегся сопряженная с оценками система представлений человека о самом себе, вхшючающая различные его свойства как субъекта разнообразных деятелыюстей и общения; под профессиональным - сопряженная с оценками система представлений субъекта о себе в контексте

его профессиональной деятельности и карьеры. В зависимости от соотношения этих измерений Я-концепция дифференцирована на «Профессионализированную инструментальную Я-концепцию», «Непрофессионально-ориентированную Я-концепцию» и «Личност-но-профессиональную нсинтенциональную Я-концепцию». Характеристики каждого из видов Я-концепций имеют свою специфику.

2. Карьерная стратегия содержательно определяется как соответствующая карьерным мотивам и целям субъекта долговременная устойчивая форма организации им конкретных специфических действий, направленных на достижение этих мотивов и целей. Функционально карьерная стратегия обеспечивает достижение субъектом его карьерных мотивов и целей в широкой временной перспективе. Структурно карьерная стратегия представителей техкономических профессий содержит взаимосвязанные мотивационно-целевой и операциональный компоненты. Мотивационно-целевой компонент карьерной стратегии представлен ведущими мотивами и целями карьеры, содержание и взаимосвязь которых являются ,его характеристиками. Операциональный компонент карьерной стратегии содержательно представлен конкретными действиями, реализующими карьерную стратегию. Характеристиками операционального компонента карьерной стратегии выступают активность, самоинициированность и предметная направленность действий.

3. Каждому из видов Я-концепций соответствует один из трех видов карьерных стратегий, обладающих специфическими харахстерис-тиками и обозначенных как «Карьерная стратегия профессиональных достижений и духовного удовлетворения», «Карьерная стратегия профессиональных достижений и собственного престижа» и «Карьерная стратегия профессиональных достижений».

4. Мужские и женские варианты каждого из видов карьерных стратегий различаются по своеобразию характеристик их мотиваци-онно-целевого и операционального компонентов и в связи с продолжительностью профессиональной деятельности субъектов. Наибольшие различия имеются между мужскими и женскими вариантами «Карьерной стратегии профессиональных достижений и духовного удовлетворения» и «Карьерной стратегии профессиональных достижений», Наименьшие различия - между мужскими и женскими ва-

риантагш ^Карьерной стратегии профессиональные достижений и собственного престижа».

Научная швшта неедедоважш.

1. Предложен и реализован содержательный подход к изучению Я-концепции субъекта через изучение соотношения ее личностного и профессионального измерений. Раскрыто психологическое содержание понятий «личностное измерение Я-концепции» и «профессиональное измерение Я-концепции».

2. Раскрыто психологическое содержание, функции, структура карьерной стратегии, выделены ее характеристики.

3. Разработан методический инструментарий - анкета для изучения карьерных стратегий представителей технономических профессий и эмпирические показатели характеристик карьерной стратегии.

4. Впервые изучены карьерные стратегии представителей технономических профессий, обусловленные видами их Я-концепции.

5. Впервые характеристики карьерной стратегии представителей технономических профессий изучены в связи с видами их Я-концеп-ций, а также в связи с полом и продолжительностью профессиональной деятельности субъектов.

Теоретическая, методическая и практическая значимость исследования.

1. Результаты исследования расширяют область существующих теоретических представлений о содержании, характеристиках и функциях Я-концепции.

2. Полученные в исследовании данные вносят вклад в разработку положений о детерминирующем влиянии Я-концепции на карьерные стратегии и профессиональное становление мужчин и женщин.

3. Разработанный оригинальный методический инструментарий для изучения карьерных стратегий субъектов (анкета для изучения карьерной стратегии субъекта и эмпирические показатели характеристик карьерной стратегии) может служить основой для эмпирических исследований карьеры представителей технономических профессий разных специальностей.

4. Результаты проведенного исследовании и разработанный методический инструментарий могут быть использованы в области про-

фессионального образования, в психологии половых и тендерных различий, в практике психологического консультирования по вопросам профессионального становления личности и построения ею карьеры, в профориентации и профессиональной подготовке, в практике рекрутинговых агентств, а также в практике консультирования представителей технономических профессий по вопросам оптимизации карьерных процессов.

Апробация работы. Материалы диссертационного исследования были представлены на XXX сессии Недели науки РГУ (2005), обсуждались на заседаниях кафедры психологии личности и общей психологии факультета психологии Ростовского госуниверситета (2001-2005 гг.); используются при чтении спецкурса «Профессиональное развитие личности и ее карьера» в РГУ с 2004 г.; использовались в организации психологических мероприятий на заводе сборки и испытаний вертолетов ОАО «Роствертол» и на ОАО ОКБ «Ростов-Миль» в 2004-2005 гг.

Публикации, По теме диссертации опубликовано 5 работ общим объемом в 0,825 усл. печ. листа.

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы из 232 наименований, в том числе 17 - на иностранных языках, и 22 приложений. Общий объем работы - 149 страниц. Работа включает 37 таблиц, из них - 30 таблиц в приложениях.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность исследуемой проблемы, определяются предмет, цель и задачи исследования, формулируются его гипотезы, обозначаются объект и методы, раскрываются новизна, теоретическая, методическая и практическая значимость работы, выдвигаются положения, выносимые на защиту. '

В первой главе «Психологические аспекты изучения Я-кои-цепций и карьерных стратегий субъектов» на оенрвании анализа содержательного, структурно-компонентного, функциональио-ди-

ка:шчесгаго и шщтидуально-псжюлошческого аспекгов изучения Я-концепции, а также на основании анализа содержательного, структурно-компонентного, функционального, ннднвцдуально-психологи-ческого и типологического аспектов изучения карьерной стратегии раскрыты содержание, структура, функции и характеристики как Я-концепции, так и карьерной стратегии представителей технономичес-ких профессий. Установлена обусловленность карьерной стратегии субъекта его Я-концепцией.

В первом параграфе «Психологические аспекты изучения Я-коицекцгш» в рамках содержательного аспекта изучения Я-концепции соотнесены понятия: «самосознание», «профессиональное самосознание», «Я-концепция», «профессиональная Я-концепция», «Образ Я», «измерение Я-концепции» и даны им определения. С учетом взглядов различных авторов на содержание и классификацию измерений Я-концепции /Джемс У., 2000; Кон И.С., 1984; Орлов A.B., 2002; Сталин В.В., 1983/ выделены профессиональное и личностное (непрофессиональное) измерения последней по критерию контекста (профессионального или непрофессионального) сферы жизнедеятельности субъекта.

В результате анализа структурно-компонентного аспекта изучения Я-концепции отмечена ее трехкомпонентность и рассмотрено содержание этих трех компонентов /Берне Р., 2000; Кон И.С., 1984; Миронова Т.Л., 1999; Митина Л.М. и др., 1996; Столин В.В., 1985; Чеснокова И.И., 1977, 1982 и др./. Указано на обусловленность поведенческого компонента Я-концепции ее когнитивным и эмоционально-ценностным компонентами /Андреева К.В., 2003; Берне Р., 2000; Налчаджян A.A., 1988; Рябшшна З.И., 1995; Шибутани Т., 2000/ и возможность его конкретизации как в поведении в целом, так и в конкретных действиях, направленных на реализацию карьерных намерений. На основе имеющихся в литературе данных /Джанерьян С.Т., 2004/ определены характеристики когнитивного и эмоционально-ценностного компонентов Я-концепции: пространственные (генера-лизованность по содержанию и коицентрированность), временные, интенсивностные (субъективная значимость) и информационные (модальность самоотношения). Выделены характеристики поведен-

ческого компонента Я-концепции, в качестве которых выступили активность, самоинициированность и предметная направленность действий. Самоинициированность действий отражает степень авторства, ответственности и заинтересованности человека как личности и субъекта деятельности по отношению к осуществляемым им конкретным преобразовательным'действиям. Активность действий определяется как готовность субъекта к усилиям в действиях и поведении для достижения жизненных или карьерных целей. Предметная направленность действий характеризует вектор направленности конкретных действий субъекта на себя, на окружение (социальное или профессиональное), на жизнь или на профессию-карьеру.

В итоге рассмотрения функционально-динамического аспекта изучения Я-концепции акцентировано внимание на важной роли ее функций активности /Митина Л.М., 1996; Чеснокова И.И., 1977, 1982/, жизнестроительства/Джанерьян С.Т., 2004/, регуляции и саморегуляции /Козиев В.Н., 1987; Кон И.С., 1967, 1978; Чеснокова И.И., 1982/ в обеспечении формирования и реализации карьерных намерений субъекта.

Во втором параграфе «Психологические аспекты изучения карьеры» на основе анализа различных пониманий феномена карьеры и гепдериых аспектов его изучения /Джанерьян С.Т., 1999, 2004; Климов Е.А., 1996; Маркова А.К., 1996; Farmer H.S., 1985; Super D.E., 1957 и др./ установлено, что для зарубежной психологии, имеющей больший опыт в исследовании карьеры, характерны преимущественное понимание карьеры как движения по должностям к достижению статуса, прикладная направленность исследований и изученность влияния половой дифференциации на выбор, планирование, построение и реализацию карьер. Для отечественной психологии, имеющей меньший опыт исследований карьеры, характерно преимущественное понимание ее как профессионального жизненного пути, ведущего к мастерству, большая теоретическая направленность исследований и изученность карьеры по аналогии со становлением человека в его профессиональной деятельности.

Отмечено, что как в отечественной, так и в зарубежной психологии малочисленны исследования карьерных стратегий представителей технономических профессий.

В третьем параграфе «Аспекты изучения карьерной стратегии в психологии» выделены содержательно-феноменологический /Абульханова-Славская К.А., 1991; Завьялова Е.К., Посохова С.Т., 1997; Козелецкий Ю., 1979; Курбатов В.И., 1995; Молоткова Е.А., 1997; Романов В.Л., 1998; Шупейко И.Г., Братякина И.Д., 1983 и др./, струкгурно-хсомпонентный /Абульханова-Славская К.А., 1991; Коробейников О.П. и др. 1982; Курбатов В.И., 1995; Резник Т.Е. и др. 1993и др./, функциональный /Козелецкий К)., 1979; КоржоваЕ.Ю., 1997; Романов В.Л., 1998; Смирнов С.Д., 1985; Шупейко И.Г., Братякина И.Д., 1983 и др./, индивидуально-психологический и типологический /Завьялова Е.К., Посохова С.Т., 1997; Клищевская М.В., СолЦцева Г.Н., 1999; Коржова Е.Ю., 1997; Налчаджян A.A., 1988 и др./ аспекты изучения стратегий и, в частности, карьерной стратегии.

Проведен сравнительный анализ понятий «стратегия», «способ», «способность», «метод», «психическое образование», «видение», «предвидение», «план», «сценарий», «программа», выделены определенные сходства и различия в их содержании.

Содержательно карьерная стратегия определена как соответствующая карьерным мотивам и целям субъекта долговременная устойчивая форма организации им конкретных специфических действий, направленных на достижение этих мотивов и целей.

В результате анализа литературных источников /Васильева О.С., Демченко Е.А., 2001; Коробейников О.П., 2001, 2002; Курбатов В.И., 1995 и др./ выделены два компонента в структуре карьерной стратегии: могивационно-целсвой, представленный мотивами и целями карьеры, и операциональный, представленный конкретными специфическими действиями, реализующими карьерную стратегию. Подчеркнута связь мотивационно-целевого компонента карьерной стратегии с Я-концепцией субъекта/Захарова A.B., 1989; Козелецкий Ю., 1979/, с его ценностями /Непомнящая Н.И., Каневская М.Е., 1980/. Карьерный мотив рассмотрен как отвечающее потребностям я ценностям субъекта представление о процессе и результатах конкретной

карьеры, побуждающее его к реализации последней. Карьерная цель определена кат- уровень достижений, которого хочет добиться человек. Содержание карьерных мотивов и целей и их согласованность выделены в качестве характеристик мотивационно-целевого компонента карьерной стратегии, а ранее выделенные характеристики поведенческого компонента Я-концепции (активность, направленность и самоинициированность действий) предложены в качестве характеристик операционального компонента карьерной стратегии.

Дано функциональное определение карьерной стратегии как обеспечивающей достижение субъектом его карьерных мотивов и целей в широкой временной перспективе посредством процессов ориентировки, планирования, направления конкретных действий и их регуляции. Сделан вывод о том, что человек может выступать как субъектом, так и объектом своей карьеры, однако особенности выбранной им карьерной стратегии обусловливаются тем, как человек видит себя в жизни и в карьере и как себя в связи с этим оценивает.

В четвертом параграфе «Предмет, цели, задача и гипотезы исследования» в результате теоретического анализа психологических аспектов изучения Я-концепции и карьерной стратегии субъектов сформулированы основные положения, отвечающие теоретическим задачам исследования: даны содержательные, структурные определения и предложены характеристики Я-концепции и хсарьерной стратегии субъектов, обозначен характер связи между ними. Определены предмет, цель, методические и эмпирические задачи исследования, сформулированы его гипотезы.

Во второй главе «Виды карьерных стратегий представителей тсхшшош&ческих профессий в евши с видами их Янкоицепций» описаны методическое обеспечение и процедура исследования, представлены анализ и интерпретация результатов проведенного эмпирического исследования.

В первом параграфе «Методическое обеспечение и процедура исследования» описаны этапы и процедура исследования, определены методы и методики изучения Я-концепций и карьерных стратегий субъектов, обоснован выбор объекта исследования, описаны методы

математической обработки данных. Представлены выделенные на основе факторного анализа три группы самоописаний с различным соотношением личностного и профессионального измерений в каждой из них. В первой группе «Профессиональных предметно-де-ятельностных самоописаний» (17 мужских и 16 женских) доминирует профессиональное измерение; во второй группе «Инструментальных личностных самоописаний» (22 мужских и 16 женских) - личностное измерение; в третьей группе «Личностных предметно-дсятельпост-иых неинтепциональпых самоописаний» (21 мужского и 10 женских) присутствуют как личностное, так и Профессиональное измерения. Данные самоописания рассмотрены хсак эмпирические выражения видов Я-концепций субъектов.

Во втором параграфе «Характеристики «Профессионализированной инструментальной Я-концепции» и соответствующей ей карьерной стратегии» приведены результаты изучения специфики характеристик первого вида Я-концепций, получившего название «Профессионализированной инструментальной Я-концепции», и соответствующего ему вида карьерных стратегий - «Карьерной стратегии профессиональных достижений и духовного удовлетворения» в общей группе, у мужчин и'у женщин.

«Профессионализированная инструментальная Я-концепция» представителей технономических профессий является позитивной, фрагментарной, концентрированной на профессиональной деятельности и на событиях жизни в целом. Субъективно значимыми выступают инструментальные субъегсшо-деятельностные свойства, представленные преимущественно в актуальном настоящем времени. Позитивное отношение в адрес собственных личнЬстных проявлений базируется на внешних оценочных основаниях и более выражено, чем позитивное отношение в адрес профессиональных проявлений, базирующееся на внешних и внутренних оценочных основаниях. Мужские и женские варианты «Профессионализированной инструментальной Я-концепции» сходны по специфике пространственных, временных, интенсивностных характеристик, различаясь только по специфике информационных характеристик.

«Карьерная стратегия профессиональных достижений и духовного удовлетворения» представляет собой стремление к достижениям и ощутимым результатам, к духовному удовлетворению, получению интереса в своей профессиональной деятельности и ее глубокому познанию по мере прохождения ее отдельны:: этапов, сг!ены г тест и должностей, накопления профессионального опыта и получения социального признания. На фоне высокой активности действий, преимущественно направленных на самих субъектов и на профессию-карьеру, их самоинициированность выражена в адрес профессионального окружения. По мере продолжительности профессиональной деятельности самоинициированность действий по отношению к ней и к профессиональному окружению увеличивается. Мужские и женские варианты «Карьерной стратегии профессиональных достижений и духовного удовлетворения» сходны по содержанию карьерных мотивов и целей, различаясь по их согласованности и по специфике каждой из характеристик (активности, направленности и самоинициированнос-ти действий) операционального компонента карьерной стратеги^,

В третьем параграфе «Характеристики «Непрофессионально-ориентированной Я-коицепции» и соответствующей ей карьерной стратегии» приведены результаты исследования специфики характеристик второго вида Я-концепций, получившего название «Непрофессионально-ориентированной Я-концепции», и соответствующего ему вида карьерных стратегий - «Карьерной стратегии профессиональных достижений и собственного престижа» в общей группе, у мужчин и у женщин.

«Непрофессионально-ориентированная Я-концепция» представителей технономических профессий является позитивной, дифференцированной, концентрированной на жизненных событиях и обстоятельствах. Субъективно значимыми для субъектов выступают собственные личностные и еубъектно-деятельггостиые инструментальные свойства, представленные преимущественно в актуальном настоящем времени. Позитивность самоотношения в адрес собственных личностных проявлений более выражена, чем в адрес субъект-но-деятельностных проявлений. В Я-Реальном выявлено доминирование личностных самооценок над субьектно-деятельностными, а в

Я-идеальном - наоборот: преобладание последних. Мужские и женские варианта «Непрофессионально-ориентированной Я-концепции» будущий сходньшз* по концентриройанности На жизненных событиях и ситуациях (пространственной характеристике), различаются по генерализованное™ (пространственной характеристике) и по специфике всех остальных характеристик - временных, интенсивностных и информационных.

«Карьерная стратегия профессиональных достижений "и собственного престижа» представляет собой стремление респондентов к достижениям и собственному престижу в профессии-карьере по мере прохождения ими отдельных этапов, смены мест и должностей, получения Социального признания. Цели и мотивы карьеры не связаны по содержанию. Действия в адрес собственной карьеры, будучи низко активными и наименее на нес направленными, отличаются высокой самоиницийрбванностыо. Мужские и женские варианты «Карьерной стратегии' профессиональных достижений и собственного престижа» сходны по содержанию карьерных Мотивов и по специфике одной из характеристик (активности действий) операционального компонента стратегии, различаясь по согласованности карьерных мотивов и целей и по специфике других характеристик (самоинициированности и направленности действий) операциональною компонента стратегии. У женщин с высокой продолжительностью профессиональной деятельности имеет место выраженная направленность действий на профессиональное окружение.

В четвертом параграфе «Характеристики «Личиостпо-про-фессшшалшой пеинтешщопальпой Я~копцепции» и соответствующей ей карьерной стратегии» приведены результаты изучения специфики характеристик третьего вида Я-копцепции, получившего название «Личностно-профессиональной неинтенциональной Я-кон-цепции», и соответствующего ему вида карьерной стратегии - «Карьерной стратегии профессиональных достижений» в общей хруппе, у мужчин и у женщип. «Личностно-профессиональная неинтенци-ональная Я-концспция» является позитивной, фрагментарной, концентрированной па профессиональной деятельности и на событиях жизни в целом, Субъективно значимыми выступают субъектно-де-

ятельностные инструментальные свойства и личностные экспрессивные свойства. Собственные личностные свойства представляются респондентами преимущественно в актуальном настоящем времени, а субъектно-деятельностные свойства — в настоящем и прошедшем времени. Позитивность самоотношения более выражена в адрес собственных субьектио-деятельностных проявлений, чем в адрес личностных проявлений. Самоотношение базируется на внешних оценочных основаниях. Мужские и женские варианты «Личностно-профессио-нальной неинтенциональной Я-концепции» сходны по генерализованное™ (пространственной характеристике) и по специфике временных характеристик, различаясь по концситрированности (пространственной характеристике) и по специфике интенсивностных и информационных характеристик.

«Карьерная стратегия профессиональных достижений» представляет собой стремление к достижениям путем смены должностей, рабочих мест и освоения различных видов профессиональной деятельности на каждом отдельном этапе своего трудового пути. Мотивы и цели карьерь* содержательно не связаны. На фоне умеренной активности действий, преимущественно направленных на профессию-карьеру, имеет место выраженная их самоинициированность в адрес профессиональной деятельности и себя как ее субъекта. У субъектов с высокой продолжительностью профессиональной деятельности выражена самоинициированность действий в адрес своего профессионального окружения. Мужские и женские варианты «Карьерной стратегии профессиональных достижений» сходны по содержанию карьерных мотивов и целей, различаясь по их согласованности и по специфике каждой из характеристик (активности, направленности и самоиници-ированности действий) операционального компонента стратегии. У мужчин с высокой продолжительностью профессиональной деятельности имеет место низкая активность действий в адрес профессии и карьеры.

В пятом параграфе «Психологические рекомендации для представителей техпоиомических профессий» предложены основанные на результатах исследования практические рекомендации работающим в производственной сфере психологам. Специфические особен-

ности определенных видов Я-концепций представителей технономи-ческнх профессий и соответствующих им видов карьерных стратегий должны учитываться в организации психологических мероприятий для работы с персоналом. . • ,.

В шестом параграфе «Выводы» изложены результаты эмпирического исследования видов Я-концепций и карьерных стратегий мужчин и женщин - представителей технономических профессий.

В заключении подведены итоги исследования и сделаны выводы, подтверждающие выдвинутые гипотезы исследования, указывающие направления практического использования пблученных результатов:

1. Я-концепция личности как система представлений обо всех возможных проявлениях себя, сопряженных с эмоционально-оценочным отношением, имеет включенные в свое содержание личностное и профессиональное измерения. Личностное измерение Я-концепции Представляет собой сопряженную с оценками систему представлений человека о самом себе, включающую различные его свойства как субъекта разнообразных деятельностей и общения. Профессиональное измерение Я-концепции представляет собой сопряженную с оценками систему представлений субъекта о себе в контексте его профессиональной деятельности и карьеры.

2. Изучены пространственные, временные, интенсивностные характеристики, относящиеся к содержанию когнитивного компонента Я-концепции, и информационные характеристики, относящиеся к содержанию эмоционально-ценностного компонента Я-концепции, у представителей технономических профессий.

3. В зависимости от соотношения личностного и профессионального измерений Я-концепции представителей технономических профессий выделены различающиеся по специфике их характеристик виды Я-концепции, обозначенные как «Профессионализированная инструментальная Я-концепция», «Непрофессионально-ориентированная Я-концепция» и «Личностно-профессиональная неинтенцио-нальная Я-концепция».

4. Карьерная стратегия содержательно понимается как соответствующая карьерным мотивам и целям субъекта долговременная устой-

чнвая форма организации игл конкретных специфических действий, направленных на достижение этих могивов и целей. Функционально карьерная стратегия обеспечивает достижение субъектом его карьерных мотивов и целей в широкой временной перспективе. Структурно-компонентно карьерная стратегия представлена мотавационно-целе-вым и операциональным компонентами.

5. Мотивационно-целевой компонент карьерной стратегии представлен мотивами и целями карьеры, его характеристиками выступают содержание конкретных карьерных мотивов и целей субъекта и их взаимосвязь. Карьерный мотив определяется как отвечающее потребностям и ценностям субъекта представление о процессе и результатах конкретной карьеры, побуждающее его к реализации последней. Карьерная цель определяется как уровень конкретных достижений, которых хочет добиться человек в профессии-карьере. Операциональный компонент карьерной стратегии представлен конкретными специфическими действиями. Характеристиками данного компонента стратегии выступают активность, самоинициированпость и предметная направленность действий. Самоинициированпость действий отражает степень авторства, ответственности и заинтересованности человека как личности и субъекта деятельности по отношению к осуществляемым им конкретным преобразовательным действиям. Активность действий определяется как готовность субъекта к усилиям в действиях и поведении для достижения карьерных целей. Предметная направленность действий характеризует вектор направленности конкретных действий субъекта на себя, на других или на профессию и карьеру.

6. Каждому из видов Я-концспции соответствует определенная карьерная стратегия. Для субъектов с «Профессионализированной инструментальной Я-концепцией» характерна «Карьерная стратегия профессиональных достижений и духовного удовлетворения». Субъекты с «Непрофессионально-ориентированной Я-концепцией» характеризуются «Карьерной стратегией профессиональных достижений и собственного престижа». А у субъектов с «Личностно-професси-ональной неинтенционалыгой Я-концепцией» выражена «Карьерная стратегия профессиональных достижений».

7..Изучены мужские ц женские варианты каждого из видов Я-кон-цепции и выделены основные сходства и различия между ними по своеобразию их характеристик.

8. Изучены мужские и женские варианты каждого из видов карьерных стратегий и выделены основные сходства и различия между ними по специфике характеристик их мотивационно-цслевых и операциональных компонентов.

. %Даны рекомендации по организации психологических мероприятий для работы о представителями технономических профессий с тем. или иным видом Я-концепции и соответствующей карьерной стратегией, с учетом фактора пола.

10. Результаты исследования расширяют область существующих теоретических представлений о содержании, характеристиках и функциях Я-концепции и вносят вклад в разработку положений о детерминирующем влиянии Я-концепции на карьерное становление мужчин и женщин; Полученные данные и разработанная процедура исследования содержания (личностного и профессионального измерений) и характеристик Я-концепции и карьерных стратегий субъектов могут быть рекомендованы для использования в области профессионального образования, в практике психологического консультирования по вопросам профессионального становления личности ипостроения ею карьеры, в психологии половых и тендерных различий, профориентации и профессиональной подготовке, в практике рекрутинговых агентств, а также в практике консультирования представителей технономических профессий по вопросам оптимизации карьерных процессов.

Основное содержание диссертации ©гран-ген© в следующие нуб-ликащияк автора;

1. Афанасенко ИВ. К вопросу о способа:: построения профессиональной карьеры // Труды аспирантов и соискателей Ростовского государственного университета. Ростов н/Д. РГУ. 2002. Т. VIII. С. 134-136.

2. Афанасенко И.В. Соотношение общей и профессиональной Я-концепций как детерминанта стратегии построения карьеры инженерно-техническими работниками // Проблемы экономической психологии в изменяющейся России. Сб. материалов Всероссийской научно-практической конференции 10-12 марта 2005 г. Владимир. ВГПУ. 2005. С. 154-157.

3. Афанасенко И.В. Стратегии построения карьеры в связи с содержанием Я-концепций мужчин и женщин - представителей технономических профессий // Труды аспирантов и соискателей Ростовского государственного университета. Ростов н/Д. РГУ. 2005. Т. XI. С. 234-237.

4. Афанасенко И.В. Стратегии построения карьеры как компонент профессиональной Я-концепции // Труды аспирантов и соискателей Ростовского государственного университета. Ростов н/Д. РГУ. 2003. Т. IX. С. 234-237.

5. Афанасенко И.В. Стратегии построения карьеры как содержание поведенческого компонента профессиональной Я-концепции // III Съезд Российского психологического общества. СПб. 2003. Т. 1. С. 143-145.

АФАНАСЕНКО Инна Владимировна

Я-КОНЦЕПЦИЯ КАК ДЕТЕРМИНАНТА КАРЬЕРНОЙ СТРАТЕГИИ У ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ТЕХНОНОМИЧЕСКИХ ПРОФЕССИЙ

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук

Подписано в печать 17.10.05. Формат 60x84/16. Бумага офсетная. Ризография, Объём 1,0 уч.-изд. л. Тираж 100. Заказ № 33/10.

Отпечатано в типографии ООО «Диапазон». 344010, г. Ростов-на-Дону, ул. Красноармейская, 206, Лиц. ПЛД № 65-116 от 29.09.1997 г.

РНБ Русский фонд

2007-4 10324

Содержание диссертации автор научной статьи: кандидат психологических наук , Афанасенко, Инна Владимировна, 2005 год

ь ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ

Я-КОНЦЕПЦИИ И КАРЬЕРНОЙ СТРАТЕГИИ СУБЪЕКТОВ.

1.1. Психологические аспекты изучения Я-концепции.

1.1.1. Содержательный аспект изучения Я-концепции и ее измерений.

1.1.2. Структурно-компонентный аспект изучения Я-концепц*и.

1.1.3. Характеристики Я-концепции.

1.1.4. Функционально-динамический аспект изучения Я-концепции.

1.1.5. Индивидуально-психологический аспект изучения Я-концепции

1.2. Психологические аспекты изучения карьеры.

1.2.1. Определение понятия карьеры.

1.2.2. Психологические аспекты изучения карьеры в зарубежной и отечественной науке.

1.3. Аспекты изучения карьерной стратегии в психологии.

1.3.1. Понятие «стратегии»: содержательный аспект.

1.3.2. Структурно-компонентный и функциональный аспекты изучения карьерной стратегии.

1.3.3. Индивидуально-психологический и типологический аспекты изучения карьерной стратегии. „.

1.4. Предмет, цели, задачи и гипотезы исследования.

ГЛАВА 2. ВИДЫ КАРЬЕРНЫХ СТРАТЕГИЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ТЕХНОНОМИЧЕСКИХ ПРОФЕССИЙ В СВЯЗИ С ВИД АМИ ИХ

Я-КОНЦЕПЦИЙ.

2.1. Методическое обеспечение и процедура исследования.

2.2. Характеристики «Профессионализированной инструментальной Я-концепции» и соответствующей ей карьерной стратегии.

2.2.1. Общие характеристики Я-концепции и карьерной стратегии.

2.2.2. Характеристики мужских вариантов Я-концепции и карьерной стратегии. fc 2.2.3. Характеристики женских вариантов Я-концепции и карьерной стратегии.

2.3. Характеристики «Непрофессионально-ориентированной Я-кон-цепции» и соответствующей ей карьерной стратегии.

2.3.1. Общие характеристики Я-концепции и карьерной стратегии.

2.3.2. Характеристики мужских вариантов Я-концепции и карьерной стратегии.

2.3.3. Характеристики женских вариантов Я-концепции и карьерной стратегии.

2.4. Характеристики «Личностно-профессиональной неинтенциональной Я-концепции» и соответствующей ей карьерной стратегии.

2.4.1. Общие характеристики Я-концепции и карьерной стратегии.

2.4.2. Характеристики мужских вариантов Я-концепции и карьерной стратегии.

2.4.3. Характеристики женских вариантов Я-концепции и карьерной стратегии.

2.5. Психологические рекомендации для представителей технономи-ческих профессий.

2.6. Выводы.

Введение диссертации по психологии, на тему "Я-концепция как детерминанта карьерной стратегии у представителей технономических профессий"

Актуальность исследования. Изучение Я-концепции в связи с карьерными стратегиями субъектов на сегодняшний день является перспективным направлением исследований психологии личности и общей психологии. На современном этапе экономического развития России возрос интерес общества и каждого конкретного гражданина к вопросам стратегического планирования и формирования профессиональной карьеры в условиях социальной незащищенности вследствие конкуренции между разными формами собственности. В психологических исследованиях обсуждаются стратегии жизни /Абульханова-Славская К.А., 1989, 1991, 1999/, поведения /Коржова Е.Ю., 1997/, адаптации /Завьялова Е.К., Посохова С.Т., 1997; Коржова Е.Ю., 1997; Митина JIM., 1996, 1997, 2002; Фонарев А.Р., 1995/, карьеры /Молл Е.Г., 1994, 1998; Самоукина Н.В., 1999/ и развития /Джанерьян С.Т., 1999; Митина JIM., 1996, 1997; Фонарев А.Р., 1997; Якунин В.А., 1988/ преимущественно у представителей социономических профессий: госслужащих /Лотова И.П., 2004/, руководителей /Молл Е.Г., 1998/, предпринимателей /Завьялова Е.К., Посохова С.Т., 1997; Каширина JI.B., 2001; Матощук С.А., 1997; Рудакова C.B., 2003/, спортсменов /Стамбулова Н.Б., 1999/, психологов /Кирт H.JL, 2000/; изучаются аспекты стратегического управления карьерой /Коробейников О.П., 2001; Коробейников О.П., Колесов В.Ю., Трифилова A.A., 2002; Толстая А.Н., 1991/ и факторы успешности карьеры /Седых А.Б., 2004/. Однако исследования особенностей карьер представителей технономи-ческих профессий малочисленны, тем более не рассматривались стратегии построения ими профессиональной карьеры.

В настоящее время в психологии личности сформировался взгляд на субъекта как на автора и творца своей профессиональной деятельности /Митина JI.M., 1995, 1997; Рябикина З.И., 1995; Фонарев А.Р., 1997/, в связи с чем актуально изучение специфики влияния представлений субъекта о себе на его профессиональную карьеру и деятельность. Однако в большинстве исследований изучено влияние профессиональной карьеры и деятельности на Я-концепцию субъекта, а не наоборот. В литературе указывается на регулирующую функцию Я-концепции, на влияние когнитивного и эмоционально-ценностного компонентов последней на поведение субъекта. Эта функциональная связь выражается в терминах: «важный фактор детерминации» /Андреева К.В., 2003/; «регулятор поведения» /Налчаджян A.A., 1988/; «предрасполагают» /Берне Р., 2000/; «существенное влияние» /Рябикина З.И., 1995/; «способ поведения» /Шибутани Т., 2000/. Регулирующая и детерминирующая функции Я-концепции конкретизируются в регуляции поведения /Чеснокова И.И., 1982/ и жизнедеятельности субъекта /Кон И.С., 1978, 1984; Налчаджян A.A., 1988; Чеснокова И.И., 1982/; в мотивировании и целеобра-зовании /Налчаджян A.A., 1988; Столин В.В., 1985/, в управлении жизнедеятельностью /Козиев В.Н., 1987, 1992/, в разрешении или воспрещении действий и поступков /Налчаджян A.A., 1988; Шибутани Т., 1969/. С этих позиций Я-концепция субъекта (особенности ее когнитивного и эмоционально-ценностного компонентов) выступает одной из детерминант его карьерной стратегии /Джанерьян С.Т., 2004; Васильева О.С., Демченко Е.А., 2001/. Таким образом, теоретически обосновано, что Я-концепция является детерми-нантой поведения человека и, в частности, его карьерных стратегий. Конкретных исследований, прямо адресованных изучению карьерных стратегий представителей технономических профессий в связи с их Я-концепциями, явно недостаточно.

Предметом исследования являются содержание (личностное и профессиональное измерения) и характеристики Я-концепций представителей технономических профессий, обусловливающие их карьерные стратегии.

Цель исследования состоит в изучении специфики содержания (личностного и профессионального измерений) и характеристик видов Я-концепций, обусловливающих виды карьерных стратегий у мужчин и женщин - представителей технономических профессий.

Достижение этой цели требует решения ряда задач.

1. Теоретические задачи:

1. Определение содержания (личностного и профессионального измерений) и характеристик Я-концепции на основе теоретического анализа содержательного, структурно-компонентного и функционально-динамического аспектов ее изучения.

2. Выделение основных аспектов исследования карьеры в зарубежной и отечественной психологии.

3. Разработка содержательного определения карьерной стратегии на основе соотнесения понятий «стратегия», «способ», «способность», «метод», «предвидение», «план», «сценарий», «программа».

4. Установление структуры, функций, характеристик карьерной стратегии у представителей технономических профессий.

5. Установление связи Я-концепции субъектов с их карьерными стратегиями.

2. Методические задачи:

1. Разработка теоретической модели и подбор методического инструментария для изучения содержания (личностного и профессионального измерений) Я-концепции и ее характеристик у представителей технономических профессий.

2. Подбор методического инструментария и разработка процедуры исследования для изучения карьерной стратегии представителей технономических профессий.

3. Эмпирические задачи:

1. Установление видов Я-концепций на основе специфики их содержания (соотношения личностного и профессионального измерений).

2. Изучение особенностей характеристик видов Я-концепций у представителей технономических профессий.

3. Изучение видов и специфики характеристик карьерных стратегий у представителей технономических профессий в связи с видом их Я-концепции.

4. Выявление мужских и женских вариантов карьерных стратегий у представителей технономических профессий в связи с их Я-концепциями и продолжительностью профессиональной деятельности.

Гипотезы исследования.

1. Я-концепции представителей технономических профессий могут быть дифференцированы на виды в зависимости от специфики соотношения в каждом из них личностного и профессионального измерений.

2. Содержательно карьерная стратегия представителей технономических профессий будет определяться как соответствующая их карьерным мотивам и целям долговременная устойчивая форма организации конкретных специфических действий, направленных на достижение этих мотивов и целей.

3. Структурно карьерная стратегия будет представлена мотивационно-целевым и операциональным компонентами с присущими им специфическими характеристиками.

4. Определенным видам Я-концепций представителей технономических профессий будут соответствовать определенные виды карьерных стратегий.

5. Мужские и женские варианты каждого из видов карьерных стратегий будут различаться по специфике отдельных или всех характеристик их компонентов и в связи с продолжительностью профессиональной деятельности.

Объект исследования. Особенности самоописаний и результаты анкетирования 102 представителей технономических профессий (60 мужчин и 42 женщины) - рабочих высокой квалификации и инженерно технических работников со среднеспециальным и высшим образованием в возрасте от 20 до

67 лет со стажем работы от 1 года до 50 лет на производственных предприятиях «Роствертол», «Ростсельмаш», «Алмаз» и «КСМ».

Методологические и теоретические предпосылки исследования: положения об обусловленности представлений субъекта о себе контекстом его жизнедеятельности и общения /Берне Р., 1986; Кон И.С., 1978, 1984; Митина Л.М., 1997; Сарджвеладзе Н.И., 1989; Столин В.В., 1985; Шибутани Т., 1969/, о регулирующей функции самосознания в поведении и деятельности человека /Кон И.С., 1978, 1982; Чеснокова И.И., 1982/; представления о Я-концепции как детерминанте долговременного и кратковременного поведения человека /Кон И.С., 1978, 1984; Козиев В.Н., 1987, 1992; Налчаджян A.A., 1988; Чеснокова И.И., 1982/, о структурном строении самоотношения /Столин В.В. 1985, 1987; Пантилеев С.Р., 1988, 1991/; идеи о характеристиках профессиональной Я-концепции /Джанерьян С.Т., 2004/, о видах и сторонах отношений личности /Ананьев Б.Г., 1980; Мерлин B.C., 1990; Котова И.Б., 1994; Мясищев В.Н., 1995/; представления о направленности личности /Божович Л.И., 1995; Митина Л.М., 1997, 2002; Рубинштейн СЛ., 1973/; концепция о двух способах существования человека /Рубинштейн С.Л., 1957/; представления о субъектной и объектной позициях человека /Абульханова-Славская А.К., 1991, 1999; Лабунская В.А., 2003; Осницкий А.К., 1996 и др./, об активности как составляющей любого процесса /Смирнов С.Д., 1985/ и о внешней и внутренней активности /Фромм Э., 1992, 1994/; положения теории жизненной стратегии личности /Абульханова-Славская К.А., 1991/; представления о мотивах и ценностях, формирующих стратегические намерения /Абульханова-Славская К.А., 1991; Курбатов В.И., 1995/, о соотношениях мотивов и целей деятельности /Леонтьев А.Н., 1972; Леонтьев Д.А., 1999/, Я-Реального и Я-Идеального /Налчаджян A.A., 1988; Столин В.В., 1985, 1987/.

Методы и методики исследования:

1. Опрос (психологическое анкетирование).

2. Метод свободных самоописаний.

3. Психологическое тестирование («Тест - опросник самоотношения» Столина В.В. и Пантилеева С.Р. и его модифицированный вариант; «Методика оценки терминальных ценностей (ОТеЦ)» Сенина И.Г.).

4. Метод контент-анализа самоописаний.

5. Метод экспертных оценок индикаторов категорий самоописаний.

6. Методы статистической обработки данных (факторный анализ методом главных компонент с Уаптах-вращением; процедура квартилирования; непараметрические методы математической статистики: биномиальный критерий; критерий Фридмана; коэффициент ранговой корреляции Спирмена).

Положения, выносимые на защиту.

1. Содержательно Я-концепция представителей технономических профессий включает как личностное, так и профессиональное измерения. Под личностным измерением Я-концепции понимается сопряженная с оценками система представлений человека о самом себе, включающая различные его свойства как субъекта разнообразных деятельностей и общения; под профессиональным измерением - сопряженная с оценками система представлений субъекта о себе в контексте его профессиональной деятельности и карьеры. В зависимости от соотношения этих измерений Я-концепция дифференцирована на «Профессионализированную инструментальную Я-концепцию», «Непрофессионально-ориентированную Я-концепцию» и «Личностно-профессиональную неинтенциональную Я-концепцию». Характеристики каждого из видов Я-концепций имеют свою специфику.

2. Карьерная стратегия содержательно определяется как соответствующая карьерным мотивам и целям субъекта долговременная устойчивая форма организации им конкретных специфических действий, направленных на достижение этих мотивов и целей. Функционально карьерная стратегия обеспечиг вает достижение субъектом его карьерных мотивов и целей в широкой временной перспективе. Структурно карьерная стратегия представителей технономических профессий содержит взаимосвязанные мотивационно-целевой и операциональный компоненты. Мотивационно-целевой компонент карьерной стратегии представлен ведущими мотивами и целями карьеры, содержание и взаимосвязь которых являются его характеристиками. Операциональный компонент карьерной стратегии содержательно представлен конкретными действиями, реализующими карьерную стратегию. Характеристиками операционального компонента карьерной стратегии выступают активность, самоини-циированность и предметная направленность действий.

3. Каждому из видов Я-концепций соответствует один из трех видов карьерных стратегий, обладающих специфическими характеристиками и обозначенных как «Карьерная стратегия профессиональных достижений и духовного удовлетворения», «Карьерная стратегия профессиональных достижений и собственного престижа» и «Карьерная стратегия профессиональных достижений».

4. Мужские и женские варианты каждого из видов карьерных стратегий различаются по своеобразию характеристик их мотивационно-целевого и операционального компонентов и в связи с продолжительностью профессиональной деятельности субъектов. Наибольшие различия имеются между мужскими и женскими вариантами «Карьерной стратегии профессиональных достижений и духовного удовлетворения» и «Карьерной стратегии профессиональных достижений». Наименьшие различия - между мужскими и женскими вариантами «Карьерной стратегии профессиональных достижений и собственного престижа».

Научная новизна исследования.

1. Предложен и реализован содержательный подход к изучению Я-концепции субъекта через изучение соотношения ее личностного и профессионального измерений. Раскрыто психологическое содержание понятий «личностное измерение Я-концепции» и «профессиональное измерение Я-концепции».

2. Раскрыты психологическое содержание, функции, структура карьерной стратегии, выделены ее характеристики.

3. Разработан методический инструментарий - анкета для изучения карьерных стратегий представителей технономических профессий и эмпирические показатели характеристик карьерной стратегии.

4. Впервые изучены карьерные стратегии представителей технономических профессий, обусловленные видами их Я-концепции.

5. Впервые характеристики карьерной стратегии представителей технономических профессий изучены в связи с видами их Я-концепций, а также в связи с полом и продолжительностью профессиональной деятельности субъектов.

Теоретическая, методическая и практическая значимость исследования.

1. Результаты исследования расширяют область существующих теоретических представлений о содержании, характеристиках и функциях Я-концепции.

2. Полученные в исследовании данные вносят вклад в разработку положений о детерминирующем влиянии Я-концепции на карьерные стратегии и профессиональное становление мужчин и женщин.

3. Разработанный оригинальный методический инструментарий для изучения карьерных стратегий субъектов (анкета для изучения карьерной стратегии субъекта и эмпирические показатели характеристик карьерной стратегии) может служить основой для эмпирических исследований карьеры представителей технономических профессий разных специальностей.

4. Результаты проведенного исследования и разработанный методический инструментарий могут быть использованы в области профессионального образования, в психологии половых и тендерных различий, в практике психологического консультирования по вопросам профессионального становления личности и построения ею карьеры, в профориентации и профессиональной подготовке, в практике рекрутинговых агентств, а также в практике консультирования представителей технономических профессий по вопросам оптимизации карьерных процессов.

Апробация работы. Материалы диссертационного исследования были представлены на XXX сессии Недели науки РГУ (2005 г.), обсуждались на заседаниях кафедры психологии личности и общей психологии факультета психологии Ростовского госуниверситета (2001-2005 гг.); используются при чтении спецкурса «Профессиональное развитие личности и ее карьера» в Ростовском государственном университете с 2004 г.; использовались в организации психологических мероприятий на заводе сборки и испытаний вертолетов ОАО Роствертол и на ОАО ОКБ Ростов-Миль в 2004-2005 гг.

Публикации. По теме диссертации опубликовано 5 работ.

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы из 232 наименований, в том числе 17 на иностранных языках, и 22 приложений. Основное содержание работы изложено на 148 страницах. Работа включает 37 таблиц, из них 30 - в приложениях. Общий объем диссертации с приложениями - 217 страниц.

Заключение диссертации научная статья по теме "Общая психология, психология личности, история психологии"

10. Результаты исследования расширяют область существующих теоретических представлений о содержании, характеристиках и функциях Я-концепции и вносят вклад в разработку положений о детерминирующем влиянии Я-концепции на карьерное становление мужчин и женщин. Полученные данные и разработанная процедура исследования содержания (личностного и профессионального измерений) и характеристик Я-концепции и карьерных стратегий субъектов могут служить основой для эмпирических исследований карьеры представителей технономических профессий разных специальностей, а также могут быть рекомендованы для использования в области профессионального образования, в практике психологического консультирования по вопросам профессионального становления личности и построения ею карьеры, в психологии половых и тендерных различий, профориентации и профессиональной подготовке, в практике рекрутинговых агентств, а также в практике консультирования представителей технономических профессий по вопросам оптимизации карьерных процессов.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1. Я-концепция личности как система представлений обо всех возможных проявлениях себя, сопряженных с эмоционально-ценностным отношением, имеет включенные в свое содержание личностное и профессиональное измерения. Личностное измерение Я-концепции представляет собой сопряженную с оценками систему представлений человека о самом себе, включающую различные его свойства как субъекта разнообразных деятельностей и общения. Профессиональное измерение Я-концепции представляет собой сопряженную с оценками систему представлений субъекта о себе в контексте его профессиональной деятельности и карьеры.

2. Изучены пространственные, временные, интенсивностные характеристики, относящиеся к содержанию когнитивного компонента Я-концепции, и информационные характеристики, относящиеся к содержанию эмоционально-ценностного компонента Я-концепции, у представителей технономических профессий.

3. В зависимости от соотношения личностного и профессионального измерений Я-концепции представителей технономических профессий выделены различающиеся по специфике их характеристик виды Я-концепций, обозначенные как «Профессионализированная инструментальная Я-концепция», «Непрофессионально-ориентированная Я-концепция» и «Личностно-профессиональная неинтенциональная Я-концепция». «Профессионализированная инструментальная Я-концепция» представителей технономических профессий характеризуется доминированием в ее содержании профессионального измерения, выражающегося в преимущественном осознании субъектами собственных субъектно-деятельностных инструментальных свойств, отнесенных к профессиональной деятельности и к жизни в целом. В «Непрофессионально-ориентированной Я-концепции» субъектов выражено преобладание непрофессионального измерения, отраженное в ее концентрированности на явлениях и событиях жизни с преимущественным осознанием субъектами собственных личностных и субъектно-деятельностных инструментальных свойств. В «Личностно-профессиональной неинтенциональной Я-концепции» представлены' личностное и профессиональное измерения, отражающие любые проявления субъекта в жизни и в профессиональной деятельности, кроме интенциональных.

4. Карьерная стратегия содержательно понимается как соответствующая карьерным мотивам и целям субъекта долговременная устойчивая форма организации им конкретных специфических действий, направленных на достижение этих мотивов и целей. Функционально карьерная стратегия обеспечивает достижение субъектом его карьерных мотивов и целей в широкой временной перспективе. Структурно-компонентно карьерная стратегия представлена мотивационно-целевым и операциональным компонентами.

5. Мотивационно-целевой компонент представлен мотивами и целями карьеры, его характеристиками выступают содержание конкретных карьерных мотивов и целей субъекта и их взаимосвязь. Карьерный мотив определяется как отвечающее потребностям и ценностям субъекта представление о процессе и результатах конкретной карьеры, побуждающее его к реализации последней. Карьерная цель определяется как уровень конкретных достижений, которых хочет добиться человек в профессии-карьере. Операциональный компонент карьерной стратегии представлен конкретными специфическими действиями. Характеристиками данного компонента стратегии выступают активность, самоинициированность и предметная направленность действий. Само-инициированность действий отражает степень авторства, ответственности и заинтересованности человека как личности и субъекта деятельности по отношению к осуществляемым им конкретным преобразовательным действиям. Активность действий определяется как готовность субъекта к усилиям в действиях и поведении для достижения карьерных целей. Предметная направленность действий характеризует вектор направленности конкретных действии субъекта на себя, на других или на профессию и карьеру.

6. Каждому из видов Я-концепции соответствует определенная карьерная стратегия. Для субъектов с «Профессионализированной инструментальной Я-концепцией» характерна «Карьерная стратегия профессиональных достижений и духовного удовлетворения». Субъекты с «Непрофессионально-ориентированной Я-концепцией» характеризуются «Карьерной стратегией профессиональных достижений и собственного престижа». А у субъектов с «Личностно-профессиональной неинтенциональной Я-концепцией» выражена «Карьерная стратегия профессиональных достижений».

7. Изучены мужские и женские варианты каждого из видов Я-концепций.

7.1. Мужские и женские варианты «Профессионализированной инструментальной Я-концепции» сходны по специфике пространственных, временных, интенсивностных характеристик, различаясь только по специфике информационных характеристик. Выявлено различие в личностных и субъектно-деятельностных самооценках в Я-Идеальном: у мужчин преобладают субъ-ектно-деятельностные самооценки, тогда как у женщин личностные и субъ-ектно-деятельностные самооценки не различаются.

7.2. Мужские и женские варианты «Непрофессионально-ориентированной Я-концепции» будучи сходными по концентрированное™ на жизненных событиях и ситуациях (пространственной характеристике), различаются по генерализованности (пространственной характеристике) и по специфике всех остальных характеристик - временных, интенсивностных и информационных. Я-концепция мужчин дифференцирована - в ней представлены все личностные и субъектно-деятельностные свойства респондентов, а

Я-концепции женщин фрагментарна - в ней не представлены субъектно-деятельностные интенциональные свойства. Для женщин наряду с собственными личностными и субъектно-деятельностными свойствами субъективно значимыми являются и личностные экспрессивные свойства. У мужчин, помимо актуального настоящего времени, имеет место и прошедшее, с которым они соотносят собственные личностные свойства. У женщин позитивность отношения преобладает в адрес личностных свойств, и в целом ее значения выше, чем у мужчин.

7.3. Мужские и женские варианты «Личностно-профессиональной не-интенциональной Я-концепции» сходны по генерализованности (пространственной характеристике) и по специфике временных характеристик, различаясь по концентрированности (пространственной характеристике) и по специфике интенсивностных и информационных характеристик. Мужчины помимо общей для них с женщинами концентрированности на жизненных событиях и профессиональной деятельности концентрированы еще и на взаимодействии с коллегами. Для мужчин субъективно значимыми являются личностные экспрессивные и субъектно-деятельностные инструментальные свойства, для женщин все представленные в их Я-концепции свойства - личностные экспрессивные и инструментальные, субъектно-деятельностные инструментальные - являются рядоположенными. У женщин преобладает позитивность отношений в адрес личностных свойств, а у мужчин - в адрес субъектно-деятельностных. Самоотношение мужчин в адрес личностных свойств базируется на внешних оценочных основаниях, а в адрес субъектао-деятельностных свойств - на внешних и на внутренних оценочных основаниях. У женщин наоборот, самоотношение в адрес личностных свойств связано с внешними и внутренними оценочными основаниями, а в адрес субъектно-деятельностных свойств - с внешними оценочными основаниями.

8. Изучены мужские и женские варианты каждого из видов карьерных стратегий.

8.1. Мужские и женские варианты «Карьерной стратегии профессиональных достижений и духовного удовлетворения» сходны по содержанию карьерных мотивов и целей, различаясь по их согласованности и по специфике каждой из характеристик (активности, предметной направленности и само-инициированности действий) операционального компонента карьерной стратегии. У мужчин карьерные мотивы и цели содержательно рассогласованы. Различия по специфике характеристик операционального компонента стратегии мужчин и женщин выражены в следующем. На фоне высокой активности мужчин, их действия характеризуются большей выраженностью самоиниции-рованности в адрес карьеры и профессиональной деятельности, чем действия женщин на фоне низкой активности. Направленность действий на себя как субъекта деятельности сильно выражена у мужчин и не выражена у женщин, а направленность действий на других - у мужчин умеренная, а у женщин - также не выражена.

8.2. Мужские и женские варианты «Карьерной стратегии профессиональных достижений и собственного престижа» сходны по содержанию карьерных мотивов и по специфике одной из характеристик (активности действий) операционального компонента стратегии, различаясь по согласованности карьерных мотивов и целей и по специфике других характеристик (самоини-циированности и предметной направленности действий) операционального компонента карьерной стратегии. В содержании мотивационно-целевого компонента стратегии у женщин представлено больше ведущих карьерных целей, чем у мужчин. У мужчин имеют место как согласованность, так и рассогласованность карьерных мотивов и целей, а у женщин - мотивы и цели карьеры рассогласованы по содержанию. И мужчины и женщины характеризуются низкой активностью действий. У мужчин преобладает самоинициированность действий в адрес карьеры и профессионального окружения, а у женщин - в адрес себя и собственной профессиональной деятельности. Действия мужчин направлены преимущественно на себя как субъекта деятельности, и в наименьшей степени - на профессию и карьеру, а у женщин преимущественной направленности действий не выявлено. Однако у женщин с высокой продолжительностью профессиональной деятельности имеет место выраженная направленность действий на профессиональное окружение.

8.3. Мужские и женские варианты «Карьерной стратегии профессиональных достижений» сходны по содержанию карьерных мотивов и целей, различаясь по их согласованности и по специфике каждой из характеристик (активности, предметной направленности и самоинициированности действий) операционального компонента карьерной стратегии. И у мужчин, и у женщин сходные ведущие мотивы карьеры. В содержание мотивационно-целевого компонента стратегии у женщин включено больше карьерных целей, чем у мужчин. У мужчин карьерные мотивы и цели автономны, а у женщин - рассо-гласованны по содержанию. Действия мужчин характеризуются высокой активностью, а действия женщин - низкой активностью. Однако по мере продолжительности профессиональной деятельности активность карьерных действий мужчин снижается. Самоинициированность действий мужчин преимущественно проявляется по отношению к карьере и к самим себе как субъектам ее построения, а у женщин преобладает самоинициированность действий по отношению к профессиональной деятельности. Действия мужчин характеризуются преимущественной направленностью на себя и на профессиональную деятельность, а в действиях женщин доминирующей направленности не выявлено.

9. Даны рекомендации по организации психологических мероприятий для работы с мужчинами и женщинами - представителями технономических профессий, с учетом характерных для них видов Я-концепций и соответствующих карьерных стратегий.

Список литературы диссертации автор научной работы: кандидат психологических наук , Афанасенко, Инна Владимировна, Ростов-на-Дону

1. Абульханова К.А. Психология и сознание личности (проблемы методологии, теории и исследования реальной личности). М.-Воронеж: МО-ДЭК, 1999. 218 с.

2. Абульханова — Славская К.А. Развитие личности в процессе жизнедеятельности // Психология формирования и развития личности. М.: Наука, 1981. С. 19-44.

3. Абульханова Славская К.А. Стратегия жизни, М.: Мысль, 1991. 299 с.

4. Абульханова-Славская К.А., Брушлинский A.B. Философско-психологическая концепция С.Л.Рубинштейна. М.: Наука, 1989. 248 с.

5. Агапов B.C. Становление Я-концепции в системе духовных потребностей подростков / Дис. канд. психол. наук. М., 1994. 156 с.

6. Акопов Г.В. Проблема сознания в психологии. Отечественная платформа. Самара: Изд-во СН Ц РАН-Сам ИКП, 2002. 206 с.

7. Активность // Психология. Словарь / Под общ. ред. A.B. Петровского, М.Г. Ярошевского. 2-е изд. М.: Политиздат, 1990. С. 14-15.

8. Активность // Словарь по психологии: электронная версия / http.//azps.ru/handbook/a/akti378.html

9. Активный // Словарь иностранных слов. 18-е изд. М.: Рус. яз., 1989. С.24.

10. Алфеева Е.В. «Технология развития» Я-концепции детей в работе психолога // Ежегодник Российского психологического общества. СПб., 2003. Т.1. с.90-94.

11. Ананьев Б.Г. Избранные психологические труды. М.: Педагогика, 1980. Т. 1.232 с.

12. Андреева К.В. Методологические проблемы исследования самосознания // Ежегодник Российского психологического общества. СПб., 2003. Т.1. с. 141-144.

13. Аронова Е.А. Взаимосвязь структур самосознания и стиля саморегуляции деятельности // Ежегодник Российского психологического общества. СПб., 2003. Т.1. С.204-208.

14. Артемьева Т.И. Взаимосвязь потенциального и актуального в развитии личности // Психология формирования и развития личности. М.: Наука, 1981. С. 67-87.

15. Бастракова Е.Г. О роли профессиональной деятельности в формировании личности // Ежегодник Российского психологического общества. СПб., 2003. Т. 1. С. 331-333.

16. Батаршев А.В. Тестирование: Основной инструментарий практического психолога: Учебное пособие. М.: Дело, 1999. 240 с.

17. Батурин Н.А. Оценочная функция психики: Автореф. дис. . д-ра пси-хол. наук. СПб., 1998. 385 с.

18. Белинская Е.П. Я-концепция и ценностные ориентации старших подростков в условиях быстрых социальных изменений // Вестник Моск. Унта. Серия 14. Психология. М.: Изд-во МГУ, 1997. № 4. С.25-31.

19. Берн Э. Игры, в которые играют люди, люди, которые играют в игры. СПб. М.: Университетская книга, 1996. 399 с.

20. Берн Э. Трансакционный анализ и психотерапия. СПб.: Братство, 1992. 224 с.

21. Берне Р. Что такое Я-концепция. // Хр. Психология самосознания / Под ред Д.Я.Райгородского. Самара: БАХРАХ, 2000. С.333-392.

22. Бешелев С.Д., Гурвич Ф.Г. Математико-статистические методы экспертных оценок. М.: Статистика, 1974. 159 с.

23. Богомолова Н.И. Стефаненко Т.Т. Контент-анализ: спец. практикум по социальной психологии. М: Изд-во МГУ, 1992. 62 с.

24. Божович Л.И. Избранные психологические труды. Проблемы формирования личности / Отв. ред. Д.И.Фельдштейн. М.: Международная педагогическая академия, 1995. 212 с.

25. Божович JI.И. Личность и ее формирование в детском возрасте. — М.: Наука, 1968. 268 с.

26. Борисова Е.М. О роли профессиональной деятельности в формировании личности // Психология формирования и развития личности. М.: Наука, 1981. С. 67-87.

27. Бороздина Л.В., Замученова Е.А. Увеличение индекса тревожности при расхождении уровней самооценки и притязаний // Вопр. психол. 1993. №4. СЛ 04-113.

28. Бороздина Л.В., Молчанова О.Н. Самооценка в возрасте второй зрелости // Вестник Моск. ун-та. Серия 14. Психология. 1997. М.: Изд-во МГУ, № 1. С.27-43.

29. Бороздина Л.В., Молчанова О.Н. Самооценка в возрасте пожилых // Вестник Моск. Ун-та. Серия 14. Психология. М.: Изд-во МГУ, 1999. № 1. С.20-30.

30. Брушлинский A.B. Проблема субъекта в психологической науке (статья первая) // Психол. журн. 1991. Т.12. №6. С.3-10.

31. Брушлинский A.B. Проблема субъекта в психологической науке (статья вторая) // Психол. журн. 1992. Т.13. №6. С.3-12.

32. Брушлинский A.B. Проблема субъекта в психологической науке (статья третья) //Психол. журн. 1993. Т. 14. №6. с.3-15.

33. Бубнова И.С. Основные подходы к проблеме психокоррекции формирования «Я-концепции» // Ежегодник Российского психологического общества: Материалы 3 Всероссийского съезда психологов (25-28 июня, 2003 г.). Спб., 2003. Т. 1. С. 606-608.

34. Васильева О.С., Демченко Е.А. Изучение основных характеристик жизненной стратегии человека // Вопр. психол. 2001. №2. С.74-84.

35. Васина Е.И., Панова А.Г., Ланина Ю.Г. Программа «Моделирования Я» специалиста и его развитие в профессиональной субкультуре // Ежегодник Российского психологического общества. СПб., 2003. Т.2. С.68-70.

36. Ватин И.В. Человеческая субъективность. Ростов н/Д: Изд-во РГУ, 1984. 200 с.

37. Вербицкий A.A. Контекст как смыслообразующая психологическая категория // Ежегодник Российского психологического общества. СПб., 2003. Т.2. С. 98-101.

38. Волкова E.H. Проблема субъектности человека в психологии // Ежегодник Российского психологического общества. СПб., 2003. Т.2. С. 161165.

39. Гаврилица O.A. Чувство вины у работающей женщины // Вопр. психол. М., 1998. №4. С.65-70.

40. Габдулина Л.И. Методы диагностики ценностно-смысловых образований личности. Спецпрактикум по социальной психологии и психологии личности. Метод, указания (Часть 1). Ростов н/Д: Изд-во РГУ, 1995. 39 с.

41. Гинзбург М.Р. Психология личностного самоопределения // Дис. . д-ра. психол. наук. М., 1996. С. 10-245.

42. Глуханюк Н.С., Дьяченко Е.В. Эффекты и детерминанты Я-концепции в профессиональной жизни педагога // Ежегодник Российского психологического общества. СПб., 2003. Т.2. С.343-345.

43. Головаха Е.И., Кроник A.A. Психологическое время личности. Киев: Наукова думка, 1984. 207с.

44. Горбунова Г.П., Морозова И.С. Психологическое время в структуре самосознания взрослого человека // Ежегодник Российского психологического общества. СПб., 2003. Т.2. С.416-419.

45. Гречко В.Ф. Структура социальной сети как фактор профессиональной карьеры // Ежегодник Российского психологического общества. СПб., 2003. Т.2. С.469-470.

46. Дерманова И.Б., Коростылева Л.А. Некоторые аспекты феномена самореализации // Психологические проблемы самореализации личности / Под ред. Л.А.Крылова, Л.А.Коростылевой. СПб.: СПб ун-т, 1997. С. 20-37.

47. Детерминизм // Психология. Словарь / Под общ. ред. A.B. Петровского, М.Г. Ярошевского. 2-е изд. М.: Политиздат, 1990. С. 97-98.

48. Детерминировать // Словарь иностранных слов. 18-е изд. М.: Рус. яз., 1989. С.161.

49. Джанерьян С.Т. Карьера личности и ее профессия // Социальная психология личности в вопросах и ответах / Под ред. В.А.Лабунской. М.: Гар-дарики, 1999. С. 339-358.

50. Джанерьян С.Т. Отношение личности к профессии // Психол. вестн. Ростов н/Д: Изд-во РГУ, 1997. Вып. 2. 4.1. С. 40-57.

51. Джанерьян С.Т. Отношение человека к профессии и его профессиональная «Я-концепция» // Ежегодник Российского психологического общества, СПб., 2003. Т.1. С. 68-71.

52. Джанерьян С.Т. Профессиональное развитие личности. Методические указания по спецкурсу. Ростов н/Д: Изд-во РГУ, 1998. 43 с.

53. Джанерьян С.Т. Психологические аспекты изучения профессиональной карьеры // Прикладная психология: достижения и перспективы. Ростов н/Д: Фолиант, 2004. С.80-105.

54. Джанерьян С.Т. Самоописание как выражение и способ изучения Я-концепции // Психол. вестник. Ростов н/Д: Изд-во РГУ, 2000. Вып. 5. 4.1-2. С. 209-214.

55. Джанерьян С.Т. Профессиональная Я-концепция: системный анализ. -Ростов н/Д.: Изд-во Ростов, ун-та, 2004. 480 с.

56. Джанерьян С.Т., Прокопьева Е.В. Особенности профессиональной Я-концепции на начальных этапах профессионального становления психологов // Психол. вестник. Ростов н/Д: Изд-во РГУ, 2000. Вып. 5. 4.1-2. С. 219-222.

57. Джанерьян С.Т., Шевелева A.M. Идеалы профессиональной карьеры у будущих психологов // Психол. вестник. Ростов н/Д: Изд-во РГУ, 2000. Вып. 5.4. 1-2. С.214-219.

58. Джемс У. Личность // Психология самосознания / Под ред Д.Я.Райгородского. Самара: БАХРАХ, 2000. С. 7-44.

59. Елисеев О.П. Практикум по психологии личности. 2-е изд., испр. и пе-рераб. СПб.: Питер, 2003. 512 с.

60. Завьялова Е.К., Посохова С.Т. Активная стратегия адаптации и предпринимательский потенциал // Психологические проблемы самореализации личности / Под ред. Л.А.Крылова, Л.А.Коростылевой. СПб.: СПб ун-т, 1997. С. 212-225.

61. Захарова A.B. Генезис самооценки: Дис. . д-ра психол. наук. М., 1989. 329с.

62. Зеер Э.Ф., Сыманюк Э.Э. Кризисы профессионального становления личности // Психол. журн. 1997. Т. 18. №6. С. 35-44.

63. Калашникова Ю.Л. Содержание имплицитных теорий личности на разных этапах онтогенеза: Дис. . канд. психол. наук. М., 1997. 148 с.

64. Каширина Л.В. Психолого-акмеологические проблемы самосовершенствования предпринимателя как субъекта деятельности, общения и своей судьбы // Мир психологии. 2001. №2 С. 131 -139.

65. Кириллов Л.А. Особенности самосознания лиц с акцентуациями характера: Дис. канд. психол. наук. Саратов, 1991. 153 с.

66. Кирт H.JI. Динамика представлений о профессиональной карьере психологов образования в процессе профессионального самоопределения: Автореф. дис. . канд. психол. наук. М., 2000. 21 с.

67. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. Ростов н/Д: Феникс, 1996. 512 с.

68. Клищевкая М.В. К проблеме профессионального развития // Вестник МГУ. Серия 14. Психология. № 4. М.: Изд-во МГУ, Психология. 2001. С. 3-12.

69. Клищевская М.В. Сознательная смена профессии в контексте профессионального развития // Вестник МГУ. Серия 14. Психология. № 4. М.: Изд-во МГУ, 2000. С. 65-74.

70. Клищевская М.В., Солнцева Г.Н. Профессионально важные качества как необходимые и достаточные условия прогнозирования успешности деятельности // Вестник МГУ. Серия 14. Психология. №4. М.: Изд-во МГУ, 1999. С. 61-66.

71. Козелецкий Ю.Психологическая теория решений. М.: Прогресс, 1979. 504 с.

72. Козелецкий Ю. Человек многомерный (Психологическое ессе) / Пер. С.А.Чачко. Киев: Лыбидь, 1991. 285, 2. с.

73. Козиев В.Н. Структура и содержание профессионального самосознания учителя // Психологические проблемы развития профессионального сознания педагога-практика: Сб. науч. тр. М.: Изд. АПН РСФСР, 1992. С. 30-45.

74. Козиев В.Н. Формирование профессиональных качеств личности учителя. Л.: Знание, 1987. 16 с.

75. Колобкова А.И. Особенности самооценки в связи с критическим событием потерей или отсутствием работы: Автореф. дис. . канд. психол. наук. Пермь, 1999. 24 с.

76. Кон И.С. В поисках себя. М.: Политиздат, 1984. 335 с.

77. Кон И.С. Социология личности. М.: Политиздат, 1967. 383 с.

78. Кон И.С. Открытие Я. М.: Политиздат, 1978. 72 с.

79. Коржова Е.Ю. Жизненные ситуации и стратегии поведения // Психологические проблемы самореализации личности / Под ред. Л.А.Крылова, Л.А.Коростылевой. СПб.: СПб ун-т. 1997. С. 75-87.

80. Коробейников О.П. Жизнь и карьера: стратегическое управление // Проблемы теории и практики управления. М., 2001. №6. С. 15-27.

81. Коробейников О.П., Колесов В.Ю., Трифонова A.A. Стратегическое поведение от разработки до реализации // Менеджмент в России и за рубежом. М., 2002. №3. С.88-130.

82. Котова И.Б. Психология личности в России. Столетие развития. Ростов н/Д: Изд-во РГУ, 1994. 294 с.

83. Крылов А.Н. Образ-Я как фактор развития личности: Дис. . канд. пси-хол. наук. М., 1984. 141 с.

84. Курбатов В.И. Стратегия делового успеха: Учебное пособие для студентов вузов. Ростов н/Д, 1995. 415 с.

85. Лабунская В.А. Психологический потрет субъекта затрудненного общения // Психол. журн. 2003. Т.24. № 5. С. 14-22.

86. Лазурский А.Ф. Избранные труды по общей психологии: К учению о психической активности. Программа исследования личности и другие работы. СПб.: Алетейя, 2001. 192 с.

87. Леонтьев A.A. Деятельный ум (Деятельность, Знак, Личность). М.: Смысл, 2001.392 с.

88. Леонтьев А.Н. Деятельность, сознание, личность М.: Политиздат, 1972. 304 с.

89. Леонтьев Д.А. Психология смысла. Природа, структура и динамика смысловой реальности. М.: Смысл, 1999. 488 с.

90. Ливехуд Б. Кризисы жизни шансы жизни. Развитие человека между детством и старостью. / Пер. с нем. Э.М.Радской, ред. Л.Н.Банзелюк. Калуга: Духовное познание, 1994. 224 с.

91. Ломов Б.Ф. К проблеме деятельности в психологии // Психол. журн. 1981. Т.2. №5. С.3-22.

92. Лотова И.П. Развитие профессиональной карьеры кадров государственной службы: Автореф. дис. . д-ра. психол. наук. М., 2004. 59 с.

93. Лытов Б.В. Социальное и личностное измерение карьеры государственного служащего // Служебная карьера / Под. общ. ред. Е.В.Охотского. М.: Экономика, 1998. С. 166-182.

94. Любимова Г.Ю. «Внутренняя картина» процесса профессионального становления психологов // Вестник МГУ. Сер. 14. Психология. М: Изд-во МГУ, 2001. № 4. С.57-66.

95. Маркова А.К. Психология профессионализма. М.: Знание, 1996. 308 с.

96. Маслоу А. Дальние пределы человеческой психики. СПб: Питер, 1997. 430 с.

97. Матощук С.А. Особенности самооценки лиц занятых предпринимательской деятельностью в спорте: Автореф. дис. . канд. психол. наук. СПб., 1997. 20 с.

98. Матяш Т.П. Сознание как целостность и рефлексия. Ростов-на-Дону: Изд-воРГУ, 1988. 178 с.

99. Матяш Т.П. Сознание как единство нерефлексивности и рефлексивности. Диалектический и исторический материализм: Автореф. дис. . д-ра филос. наук. Ростов н/Д, 1989. 43 с.

100. Мерлин B.C. Структура личности: характер, способности, самосознание. Пермь, 1990. 109 с.

101. Методологические и методические проблемы контент-анализа (тезисы докладов рабочего совещания социологов). Вып. 1, M.-JL, 1973. 130 с.

102. Методологические и методические проблемы контент-анализа (тезисы докладов рабочего совещания социологов). Вып. 2, M.-JL, 1973. 130 с.

103. Миронова P.E. Методологические вопросы ценностного подхода и проблемы формирования личности: Автореф. дис. . канд. филос. наук. Саратов, 1986. 20 с.

104. Миронова Т.Л. Структура и развитие профессионального самосознания: Автореф. дис. . д-ра психол. наук. Улан-Удэ, 1999. 40 с.

105. Митина Л.М. Личностное и профессиональное развитие человека в новых социально-экономических условиях // Вопр. психол. 1997. № 4. С. 28-38.

106. Митина Л.М. Психология профессионального развития учителя: Дис. д-ра психол, наук. М., 1995. 408 с.

107. Митина Л.М. Психология развития конкурентноспособной личности. М.: МПСИ, Воронеж: МОДЭК, 2002. 400 с.

108. Митина Л.М., Вачков И.В. и др. Проблемы профессиональной социализации личности: Коллективная монография / Департамент образования Администрации ОБЛИУУ, Психологический интситут РАО / Под ред. Л.М. Митиной. Кемерово, 1996. 196 с.

109. Митина Л.М., Кузьменкова О.В. Психология и особенности внутрилич-ностных противоречий учителя // Вопр. психол. 1998. № 3. С. 3-16.

110. Михайлов Ф.Т. Общественное сознание и самосознание индивида: Автореф. дис. . д-ра филос. Наук. М., 1987. 51 с.

111. Михайлов Ф.Т. Общественное сознание и самосознание индивида. М.: Наука, 1990. 220 с.

112. Модальность // Логический словарь справочник / Под ред. Н.И. Кондакова М.: Наука, 1975. С.359.

113. Молл Е.Г. Планирование своей карьеры руководителем // Вопр. психол. 1998. №3. С. 85-91.

114. Молл Е.Г. Психология управленческой карьеры: Дис. . д-ра психол. наук. СПб., 1994. 486 с.

115. Молоткова Е.А. Жизненные планы при смене профессии: Автореф. дис. . канд. психол. наук. Ростов н/Д, 1997. 23 с.

116. Молоткова Е.А. Жизненные планы при смене профессии: Дис. . канд. психол. наук. Ростов н/Д, 1997. 166 с.

117. Муравьева К.В., Шилыптейн Е.С. О ролевом компоненте Я-концепции // Вестник Моск. ун-та. Сер. 14. Психология. №1. М:. Изд-во МГУ, 2000. С. 29-35.

118. Мясищев В.Н. Психология отношений: Избранные психологические труды. М.-Воронеж, 1995. 356 с.

119. Налчаджян A.A. Социально-психологическая адаптация. Ереван, 1988. 263 с.

120. Непомнящая Н.И., Каневская М.Е. и др. Ценность как центральный компонент психологической структуры личности // Вопр. психол. 1980. №1. С. 22-30.

121. Носенко Э.Л. Эмоциональное состояние как опосредующий фактор влияния самооценки на эффективность интеллектуальной деятельности подростка//Психологический журнал. Т. 19. №1. 1998. С. 17-24.

122. О'Коннор Дж., Сеймор Дж. Введение в нейро-лингвистическое программирование. Новейшая психология личного мастерства. Пер. с англ. Челябинск: Версия, 1997. 256 с.

123. Орлов А.Б. Психология личности и сущности человека: Парадигмы, проекции, практики: Уч. пособие. М.: Академия, 2002. 272 с.

124. Осницкий А.К. Проблемы исследования субъектной активности // Вопр. психол. 1996. №1. С.5-19.

125. Пантилеев С.Р. Самоотношение как эмоционально-оценочная система. М.: Изд-во МГУ, 1991. 110 с.

126. Пантилеев С.Р. Строение самоотношения как эмоционально-оценочной системы: Автореф. дис. . канд. психол. наук. М., 1988. 18 с.

127. Перлз Ф. Опыты психологии самопознания. Пер. М. Папуша. М.: Гиль-Эстель, 1993. 240 с.

128. Петрова С.М. Мотивационная обусловленность Я-концепции личности в юношеском возрасте: Дис. .канд. психол. наук. СПб., 1999. 191 с.

129. Петровский A.B., Абраменкова В.В., Горбатенко Т.М. и др. Психология развивающейся личности. М.: Педагогика, 1987. 240 с.

130. Платонов К.К. Структура развития личности. М.: Наука, 1986. 255 с.

131. Поддубная Т.К. Динамика когнитивных компонентов профессионального самосознания студентов-психологов в процессе обучения: Дис. . канд. психол. наук. Белгород, 1998. 150 с.

132. Попова Л.Б. Проблемы самореализации одаренных женщин //. Вопр. психол. 1996. №2. С.31-41.

133. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Внутренняя сторона карьеры // Психология управления под ред. А.В.Федотова. Л.: Изд-во ЛГТУ, 1991. С.63-69.

134. Программа // Словарь русского языка. С.И. Ожегов. 20-е изд. М.: Рус. яз., 1988. С.494.

135. Прокопьева Е.В. Профессиональная Я-концепция психологов (начальные этапы профессионального становления): Дис. . канд. психол. наук. Ростов н/Д, 2000. 149 с.

136. Прокопьева Е.В., Джанерьян С.Т. К вопросу об аспектах изучения феномена представления о себе как о профессионале // Психол. вестн. Ростов н/Д, 1996. Вып. 1. 4.2. С. 259-271.

137. Психология личности и образ жизни. М.: Наука, 1986. 198 с.

138. Развитие // Психологический словарь: электронная версия / http.//azps.ru/handbook/r/razv602.html

139. Раусте Фон Врихт M.JI. Образ «Я» как подструктура личности // Проблемы психологии личности. Советско-финский симпозиум. М.: Наука, 1982. С. 104-111.

140. Резник Т.Е., Резник Ю.М. Жизненные стратегии личности // Социс. 1995. № 12. С. 100-105.

141. Розанова В.А. Особенности стратегии и тактик решения задач управления // Управление персоналом. 2002. № 3. С. 63-64.

142. Роджерс К. Взгляд на психотерапию. Становление человека. Пер. с англ./ Общ. ред. и предисл. Исениной Е.И. М.: Прогресс; Универс, 1994. 480 с.

143. Романов B.JI. Карьера и карьерная стратегия: теоретико-концептуальные основы // Служебная карьера / Под общ. ред. Е.В.Охотского. М.: Экономика, 1998. С. 15-49.

144. Рубинштейн C.JI. Бытие и сознание. М., 1957. 327 с.

145. Рубинштейн C.JI. О мышлении и путях его исследования. М.: Изд-во АН СССР, 1958. 147с.

146. Рубинштейн C.JI. Проблемы общей психологии. М.: Педагогика, 1973. 424 с.

147. Рудакова C.B. Личностные детерминанты карьерных планов предпринимателей: Автореф. дис. . канд. психол. наук. Ростов н/Д, 2003. 19 с.

148. Рудакова C.B. Личностные детерминанты карьерных планов предпринимателей: Дис. . канд. психол. наук. Ростов н/Д, 2003. 177с.

149. Рюмшина Л.И. Манипулятивное общение и личность манипулятора // Социальная психология личности в вопросах и ответах / Под ред. В .А. Лабу некой. М.: Гардарики, 1999. С. 274-287.

150. Рябикина З.И. Личность. Личностное развитие. Профессиональный рост. Краснодар, 1995. 150 с.

151. Савчук A.B. Профессиональное самосознание в структуре интегральной индивидуальности учителя: Автореф. дис. . канд. психол. наук. Пермь, 1999. 23 с.

152. Садкова A.B. Психологические особенности профессиональной самооценки личности и условия ее совершенствования: Автореф. дис. . канд. психол. наук. М., 1998. 30 с.

153. Самоукина Н.В. Психология и педагогика профессиональной деятельности. М.: Тандем, Изд-во ЭКМОС, 1999. 352 с.

154. Сарджвеладзе. Н.И. Личность и ее взаимодействие с социальной средой. Тбилиси.: Мецниереба, 1989. 204 с.

155. Сафин В.Ф. Психология самопределения личности: Учебное пособие. Свердловск, 1986. 142 с.

156. Сафин В.Ф. Устойчивость самооценки и механизм ее сохранения // Вопр. психол. 1975. №3. С. 62-68.

157. Семенова B.C. Личностная и профессиональная самооценки студентов-психологов // Материалы III съезда РПО. СПб. 2003 / Confer Forum / 1268.htm163164165166167,168,169,170171,172,173174,175,176.177178

158. Сидоренко Е.В. Методы математической обработки в психологии. СПб.: Речь, 2001.350 с.

159. Смирнов С.Д. Психология образа: проблема активности психического отражения. М.: Изд-во МГУ, 1985. 231 с.

160. Содержание и форма // Философский энциклопедический словарь. М.: Изд-во полит, лит., 1983. С. 621-622.

161. Соколова Е.Т. Самосознание и самооценка при аномалиях личности. М.: Изд-во МГУ. 1989.215 с.

162. Способность // Словарь русского языка. С.И. Ожегов. 20-е изд. М.: Рус. яз., 1988. С.619.

163. Стамбулова Н.Б. Психология спортивной карьеры. СПб.: Центр карьеры, 1999. 368 с.

164. Стратегия // Психологический словарь: электронная версия / Ьир://а7р8.ги\ЬапёЬоок\8\81га590.Ь1ш1

165. Структура // Философская энциклопедия. М.: Изд-во полит, лит., 1970. Т.5.С.140.

166. Тактика // Словарь иностранных слов. 18-е изд. М.: Рус. яз., 1989. С. 497.

167. Тащева А.И. Психологическая помощь двухкарьерным семьям // Психологическая адаптация личности к условиям рыночной экономики: Сб. статей / Отв. ред. Т.Ю. Синченко. Ростов н/Д: ЮРГИ, 1999. С. 142-150.

168. Теория личности А. Адлера // Психология личности / Ред. и сост. Д.Я. Райгородский. Самара: Бахрах, Т. 1. С. 155-162.

169. Теория личности 3. Фрейда // Психология личности / Ред. и сост. Д.Я. Райгородский. Самара: Бахрах, Т.1. С.75-94.

170. Толстая А.Н. Управление карьерой в организации//Психология управления под ред. А.В.Федотова. Д.: Изд-во ЛГТУ, 1991. С. 49-62.

171. Фонарев А.Р. Профессиональный психологический отбор персонала для работы в сфере сервиса: Автореф. дис. . канд. психол. наук. Тверь, 1995. 22 с.

172. Фонарев А.Р. Формы становления личности в процессе ее профессионализации //Вопр. психол. 1997. №2. С.88-93.

173. Фонарев А.Р. Профессиональная деятельность как смысл жизни и акме профессионала // Мир психологии. 2001. №2. С.104-109.

174. Форма // Словарь иностранных слов. 18-е изд. М.: Рус. яз., 1989. С. 548.

175. Форма // Словарь русского языка. С.И. Ожегов. 20-е изд. М.: Рус. яз., 1988. С.699.

176. Франкл В. Человек в поисках смысла: Сборник: Пер. с англ. и нем. / Общ. ред. Л.Я.Гозмана и Д.А.Леонтьева. М.: Прогресс, 1990. 368с.

177. Фромм Э. Человек для себя / Пер JI.A. Чернышевой. Минск.: Коллегиум, 1992. 253 с.

178. Фромм Э. Человеческая ситуация. / Пер. под ред. Д.А.Леонтьева. М.: Смысл, 1994. 238 с.

179. Хайкин В.Л. Активность (характеристики и развитие): Учебно-метод. пособие. М.: МПСИ, Воронеж: МОДЭК, 2000. 444 с.

180. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность М.: Педагогика, 1986. Т. 1. 408 с.

181. Хорни К. Невроз и личностный рост. Борьба за самореализацию. СПб., 1997.316 с.

182. Хотинец В.Ю. Формирование этнического самосознания студентов в процессе обучения в вузе // Вопр. психол. 1998. № 3. С. 31-43.

183. Черносвитов Е.В. Об основных функциях сознания // Философ, науки. 1983. №6. С. 73-80.

184. Чеснокова И.И. Проблема самосознания в психологии. М.: Наука, 1977. 143 с.

185. Чеснокова И.И. Самосознание, саморегуляция, самодетерминация личности // Проблемы психологии личности. Советско-финский симпозиум. М.: Наука, 1982. С. 121-126.

186. Чирков В.И. Самодетерминация и внутренняя мотивация поведения человека // Вопр. психол. 1996. №4. С. 116-132.

187. Шадриков В.Д. Психология деятельности и способности человека: Учебное пособие. 2-е изд., перер. и доп. М.: Издательская корпорация Логос, 1996. 320 с.

188. Шевелева A.M. Идеалы профессиональной карьеры у обучающихся психологии: Дис. . канд. психол. наук. Ростов н/Д, 2000. 159 с.

189. Шемякина Н.В. Особенности Я-концепции в зависимости от типа акцентуации характера личности // Психологический вестник РГУ. вып.1. ч.2. Ростов н/Д: ИЗд-во РГУ, 1996. 14 с.

190. Шибутани Т. Я-концепция // Психология самосознания / Под ред Д.Я.Райгородского. Самара: БАХРАХ, 2000. С.245-269.

191. Широкова О. Особенности женской карьеры в индустрии туризма // Тендер и молодежь: проблемы карьеры и управления персоналом. Материалы краевой межвузовской научно-практической конференции 15 марта 2002г. Краснодар: Изд-во КубГУ, 2002. С. 57-59.

192. Шкуратова И.П. Представление о личности и ее компонентах в психологии // Социальная психология личности в вопросах и ответах / Под ред В.А.Лабунской. М.: Гардарики, 1999. С.14-33.

193. Шостром Э. Человек-манипулятор. Внутреннее путешествие от манипуляции к актуализации / Пер. Н.Шевчук, Р.Кучкаровой. М.: Апрель пресс, Изд-во ЭКСМО-Пресс, 2002. 240 с.

194. Шупейко И.Г., Братякина И.Д. К проблеме психологии анализа стратегий // Теория и эксперимент в анализе труда операторов. М.: Наука, 1983. С. 152-157

195. Щетинина Е.А. Стратегия построения карьеры женщинами: тендерный аспект: Дипломная работа по психологии. Ростов н/Д, 2005. 66 с.

196. Эриксон Э. Идентичность: юность и кризис: Пер. с анг. / Общ. ред. и предисл. Толстых A.B. М.: Прогресс, 1996. 344 с.

197. Юлдашева С.М. Особенности проявления самооценки учащихся-подростков // Вопр. психол. 1966. №4. С.87-92.

198. Ядов В.А. О диспозиционной регуляции социального поведения личности // Методологические проблемы социальной психологии. М.: Наука, 1975. С. 89-105.

199. Я-концепция // Психология. Словарь / Под общ. ред. A.B. Петровского, М.Г. Ярошевского. 2-е изд. М.: Политиздат, 1990. С. 475-476.

200. Я-концепция // Современный словарь по психологии / Авт. сост. В.В.Юрчук. Мн.: Элайда, 2000. С.702.

201. Diamond E.E. Theories of Career Development and the Reality of Women at Work // B.A. Cutek & L.Larwood (Eds.) Womens Career Development. 1987. Newbury Park, CA Sage. P. 15-27.

202. Eccles J.S. Understanding Womens Educational and Occupational Choices // Psychology of Women Quarterly. 1994. V.18. P. 585-609.

203. Farmer H.S. Model of career and achievement motivation for women and men//Journal of Counseling Psychology. 1985. V.32. P. 363-390.

204. Holland J.L. Major Programs of Research on Vocational Behavior // Man in a World at Work / Edited by Henry Borow. University of Minnesota. Boston. 1964. P. 259-284.

205. Jepsen D. Annual Review: Practice and Recearch in Career Counseling and Development, 1991// The Career Development Quarterly.Dec.1992. V.41, P. 98-129.

206. Josephs R.A., Markus H.R., Tafarodi R.W. Gender and Selfesteem // Journal of Personality and Social Psychology. 1992. V.63. P. 391-402.

207. Larwood L., Cutek B.A. Working Toward a Theory of Womens Career Development // B.A. Cutek & L.Larwood (Eds.) Womens Career Development. 1987. Newbury Park, CA Sage. P.170-183.

208. Lutz von Rosenstiel. Die Karriere ihr Licht und ihre Schatten // Perspektiven der Kerriere / Lutz von Rosenstiel. Stuttgart: Schaffer-Poeschel, 1997. S.13-39.

209. Meier S.T. Vocational Behavior, 1988 -1990: Vocational Choice, Decision-Making, Career Development Interventions, and Assessment // Journal of Vocational Behavior. 1991. V. 39. P. 131-181.

210. Mirvis P.H., Hall D.T. Psychological success and the boundaryless career. Special Issue: The boundaryless career // Journal of Organizational Behavior. 1994. Jul. V.15. № 4. P. 365-380.

211. Ruhmkorf E. Von der Alibi-Frau zur Quotenfrau. Gedanken zum Verhältnis Frauen/Manner/Macht in der Politik. (From alibi woman to quota woman:

212. Thoughts on the women-men-power relationship in politics). // Gruppendynamik. 1994. Mar. V.25. № 1. P. 13-18.

213. Spiker-Miller S., Kees N. Making career development a reality for dual-career couples // Journal-of-Employment-Counseling. 1995. Mar. V.32. №1. P. 32-45.

214. Strategy // NEW WEBSTER'S DICTIONARY of the English Language. College Edition. India. Delhi: SURJEET PUBLICATION. 1989. P. 1512.

215. Super D.E. The Psychology of Careers: an introduction to vocational development. N.Y. 1957. 347 p.

216. Swanson J.L., Tocar D.M. College students perceptions of barriers to career development // Journal of Vocational Behavior. 1991. V.38. P.92-106.

217. White M.J., Kruczek T.A., Brown M.T., White G.B. Occupational sex stereotypes among college students // Journal of Vocational Behavior. 1989. V.34. P.289-298.

218. Wrzesniewski A., McCauley C., Rozin P., Schwartz B. Jobs, Careers, and Callings: People's Relations to their Work // Journal of Research in Personality. 1997. V.31. № l.P. 21-33