Автореферат диссертации по теме "Динамика ценностных ориентаций сотрудников уголовного розыска в процессе профессиональной деятельности"

На правах рукописи

Сысоева Наталья Андреевна

ДИНАМИКА ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИИ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНОГО РОЗЫСКА В ПРОЦЕССЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

19.00.13 - Психология развития, акмеология

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук

Ставрополь - 2006

Работа выполнена в Ставропольском государственном университете

Научный руководитель: Официальные оппоненты:

Ведущая организация:

доктор психологических наук, профессор Соловьёва Ольга Владимировна

доктор психологических наук, профессор Белоус Валерий Владимирович

кандидат психологических наук, доцент Москаленко Владимир Федорович

Ростовский государственный педагогический университет

Защита состоится 16 февраля 2006 года в 12 часов на заседании диссертационного совета ДМ 212.245.01 в Северо-Кавказской государственном техническом университете по адресу: 355029, г. Ставрополь, проспект Кулакова, 10.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Северо-Кавказского государственного технического университета по адресу: 355029, г. Ставрополь, проспект Кулакова, 2.

Автореферат разослан 16 января 2006 года.

Учёный секретарь диссертационного совета,

доктор педагогических наук, Ч^ПЛлллъЬм / профессор СмР Г"'1'¿К' Ю.П. Ветров

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность и постановка проблемы исследования. Социально-экономические и общественные изменения, произошедшие за последние десятилетия в нашей стране, повлекли за собой необходимость пересмотра значимости целого ряда основополагающих ценностей и утверждению в общественном сознании новой системы ценностных ориентаций.

Жизнь диктует новые условия социальной интеграции человека, связанные как с необходимостью более активного и самостоятельного выбора жизненных целей, стратегий и способов их достижения, так и с необходимостью определения и соотнесения личностных целей, способов и ценностей с целями, способами и ценностями общества.

Трансформация общественных отношений привела к тому, что «потребительские» ценности несколько оттеснили все остальные, сделав смыслом жизни профессиональный труд как единственный законный источник материальной обеспеченности. Желания обладать свободой и независимостью, и получать максимум удовольствий, привели к тому, что молодые люди стали задумываться над материально выгодным профессиональным выбором, так как именно от него зависит реализация себя как личности и своих потребностей. В этой связи, особый интерес представляет системы ценностных ориентаций личности в профессиональной деятельности той или иной области труда.

Проблема изучения ценностных ориентаций личности в настоящее время приобретает все более комплексный характер, являясь предметом различных дисциплин. Она представляет собой важную область исследований, расположенную на стыке таких отраслей знаний о человеке, как - философия, социология, психология, педагогика.

В зарубежной психологии определением понятия ценностных ориентаций и их места в развитии личности занимались такие ученые, как В. Дильтей, Ф. Знанецкий, А. Маслоу, Д. Рисмена, М. Рокич, Э. Толмен, У. Томас,

B. Франки, 3. Фрейд, Э. Фромм, К. Хорни, Э. Шпрангер и многие другие.

В отечественной психологии сложился целый ряд школ и направлений, в

которых подходы к пониманию ценностей и ценностно-смысловой сферы рассматриваются в различных аспектах изучения личности. В одних школах личность рассматривается в связи с анализом ее деятельности (А.Н. Леонтьев,

C.JI. Рубинштейн), в других - центральное место занимает изучение психологических отношений личности (В.Н. Мясищев), в третьих личность исследуется в связи с общением (К.А. Абульханова-Славская, A.A. Бодалев, Б.Ф. Ломов) или в связи с установками (A.C. Прангишвили, Д.Н. Узнадзе).

Несмотря на различие трактовок понятия личности в отечественной психологии, в качестве ведущей личностной характеристики выделяется ценностно-ориентационная направленность. В разных концепциях эта характеристика раскрывается по-разному: как «основная жизненная направленность» (Б.Г. Ананьев), «динамическая тенденция» (С. Л. Рубинштейн), «смыслообразующий мотив» (А.Н. Леонтьев), «доминирующие отношения» (В.Н. Мясищев). По мнению Б.Ф. Ломова, эта направленность выступает как системообразующее свойство личности, определяющее ее психологический склад. •

Основываясь на анализе трудов ведущих отечественных ученых, можно констатировать, что вопросы ценностной сферы в аспекте личностного и профессионального развития отражены в работах К.А. Абульхановой-Славской, Б.Г. Ананьева, Л.И. Анцыферовой, А.Г. Асмолова, М.Р. Битяновой,

A.A. Бодалева, A.B. Брушлинсного, Ф.Е. Василюка, A.A. Деркача, А.И. Донцова, Ю.М. Забродина, Е.А. Климова, КБ. Кетовой, Н.В. Кузьминой, Т.В. Кудрявцева, Д.А. Леонтьева, А.К. Марковой, P.C. Немова, В.А. Петровского, A.A. Реан,

B.И. Слободчиюэва, В.В. Сталина, ГА Цукерман, В .Д. Шадримэва, И.С. Якиманской, М.С. Яницкого и др.

Во многих исследованиях была показана связь между личностными особенностями человека, особенностями его профессиональной деятельности и системой его ценностных ориентации (Л.И. Анцеферова, Е.В. Козиевская, В.Ф. Москаленко, Е.Ю. Пряжникова и др.).

В ряде исследований проведён анализ системы ценностных ориентаций личности на этапе овладения профессией и динамики её развитая (Т.В. Строй, М.С. Яницкий и др.). Отмечалось, что система ценностей личности профессионала в процессе трудовой деятельности претерпевает некоторые изменения. Они могут носить как позитивный, так и негативный характер и соответствующим образом сказываться на результатах деятельности (И В. Вачков, И.Б. Гриншпун, Н.С. Пряжников и др.).

Однако изменения и факторы, влияющие на характер ценностей профессионала, обусловливают необходимость рассмотрения данной темы более детально и на примере различных профессий. Это позволит не только выявить специфику личностно-профессионального роста человека и его смысловой сферы, но и подойти к решению названной проблемы, являющейся одной из важнейших психологии развития и акмеолопш.

В современном обществе такая профессия как милиционер (в широком смысле этого слова) является одновременно и престижной, и презираемой со стороны большинства обывателей, а, кроме того, опасной и

неблагодарной. Многие жители нашей страны, не сталкивавшиеся с преступным миром и не являвшиеся, в той или иной мере, потерпевшими -с презрением относятся к сотрудникам органов внутренних дел, считая данную структуру одной из наиболее коррумпированных в государстве, не задумываясь о тех физических и моральных перегрузках, которые испытывают милиционеры, патрулируя улицы, задерживая преступников (зачастую опасных и вооружённых), и рискуя жизнью ради блага народа. В присяге сотрудника милиции есть такая фраза, которая очень ёмко характеризует саму идею, ради которой работает сотрудник ОВД, независимо в какой службе он трудится - «Служа закону, служу народу!». Особенно актуальна эта фраза для сотрудников уголовного розыска - «оперов», которые, действуя в рамках закона, как ни кто иной служат народу, делая это практически на «голом» эшузиазме. Само по себе понятие «опер», говорит о том, что человек, который им является, влюблен в свою работу, несмотря на тяготы и лишения службы. Очень часто им приходится выбирать между своим собственным комфортом и исполнением профессиональных задач, выполнять которые становится всё сложнее, поскольку изменилась качественная характеристика преступности, возросла дерзость и жестокость совершаемых преступлений, значительно увеличилось количество преступных деяний, совершенных «гастролерами» и лицами, употребляющими наркотики. Появились новые виды криминальной деятельности, активизировалась преступность, сформировавшаяся на этнической основе.

Нередки случаи, когда «молодые опера», сталкиваясь с реалиями службы в первый же год работы, вынуждены самостоятельно устранять внутренний конфликт между ценностными ориентациями простого обывателя и системой ценностных ориентации представителя власти. Те, у кого не хватает внутреннего потенциала на это преобразование, либо меняют место службы, либо переступают черту закона для удовлетворения своих потребительских ценностей.

Анализ литературы показывает, что применительно к данной профессии были рассмотрены социально-педагогические аспекты интеграции молодых сотрудников ОВД в учебно-служебной деятельности (Л.С. Логвинов), социально-психологические аспекты становления личности сотрудника ОВД (С.Е. Борисова, С.Н. Залесская, A.B. Ко курин, A.B. Кононов, М.В. Пряхи-на, Ф.К. Свободный, E.H. Хадырева и др.) и психолого-педагогические аспекты профессиональной деятельности сотрудников уголовного розыска (В.М. Богданов, В.А. Данилов, O.E. Сапарин и др.). Однако, система ценностных ориентаций личности оперативного сотрудника, к сожалению, изучена

не достаточно. Не представлена и динамика ценностных ориентаций на разных этапах службы. Кроме того, отсутствует содержание комплексного целенаправленного воздействия на систему ценностей практических работников уголовного розыска.

Исходя из этого, можно сформулировать проблему: какова динамика ценностных ориентаций сотрудников уголовного розыска на разных этапах служебной профессиональной деятельности и каковы способы формирования их адекватной системы ценностей? Решение этой проблемы и является целью данного исследования.

Объектом исследования являются ценностные ориентации личности работников уголовного розыска. Предметом выступает динамика ценностных ориентаций оперативных сотрудников на разных этапах профессиональной деятельности.

Гипотезы исследования.

1. Положительная динамика, отражающая относительную устойчивость, стабильность и согласованность ценностных ориентаций сотрудников подразделений уголовного розыска будет наблюдаться при следующих условиях:

- осознании смыслового содержания личностных ценностей и ценностей профессиональной деятельности;

- повышении субъективной значимости профессиональных ценностей;

- устранении внутреннего конфликта «личность - профессионал».

2. Достижение согласованности личностной и профессиональной систем ценностей возможно посредством организации целенаправленного воздействия, предполагающего развитие и адаптацию профессиональных ценностей в системе личностных в процессе организации специальной служебной подготовки сотрудников органов внутренних дел.

Исходя из цели, объекта, предмета и для доказательства выдвинутых гипотез были поставлены следующие задачи исследования:

1. Осуществить анализ существующих в отечественной и зарубежной научной литературе теоретических подходов к проблеме развития системы ценностных ориентаций личности в профессиональной деятельности человека, а также разработанных методологических форм её исследования.

2. Определить сущность феномена ценностных ориентаций сотрудников уголовного розыска и представить профессионально важные качества оперативного работника.

3. Выявить содержание и динамику системы ценностных ориентаций сотрудников уголовного розыска на разных этапах прохождения службы в органах внутренних дел.

4. Разработать и апробировать экспериментальную программу формирования ценностных ориентаций сотрудников уголовного розыска, направленную на коррекцию и приведение ценностной системы в соответствие с профессионально важными качествами и общественными ценностями.

5. Изучить динамику ценностных ориентаций сотрудников уголовного розыска в процессе экспериментального формирования и предложить практические рекомендации по применению результатов исследования.

Для решения поставленных задач был использован комплекс методов исследования, включающий обзорно-аналитический, психодиагностический, экспериментальный методы и метод статистического анализа экспериментальных данных.

Организация и этапы исследования. Исследование проводилось в три этапа.

На первом этапе (2001-2003 гг.) - подготовительном, проводился теоретический анализ научной литературы по исследуемой проблеме, была разработана программа исследования, сформирована выборка испытуемых, подобран диагностический инструментарий, адекватный целям и предмету исследования.

Второй этап (2003-2005 гг.) - исследовагельско-эксперимеигальнь1Й включил в себя проведение исследования системы ценностных ориентапий сотрудников уголовного розыска на разных этапах прохождения службы в ОВД и апробирование опытно-экспериментальной программы её коррекции в соответствии с профессионально важными качествами и общественными ценностями.

На третьем этапе (2005г.) - заключительном, сформулированы основные выводы, оформлена рукопись диссертации, разработаны перспективные направления дальнейшей работы.

Экспериментальной базой исследования явилось Главное управление внутренних дел Ставропольского края и сотрудники подразделений уголовного розыска органов внутренних дел Ставропольского края. Констатирующий эксперимент проводился с сотрудниками, имеющими различный стаж работы (до одного года; до пяти лет; до десяти лет; до пятнадцати лет и более). Экспериментальна* и контрольная группы были Сформированы из оперативных Сотрудников со стажем работы не превышающий ОДИН год. Подбор контингента испытуемых был осуществлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми к психологическому эксперименту (Дружинин В.Н.). Число респондентов составило 176 человек.

Методологической основой исследования явились следующие принципы психологии: системности (Б.Г. Ананьев, А.Н. Леонтьев, Б.Ф. Ломов др.);

развития (Л.И. Анциферова, Л.С. Выготский, Д.Б. Эльконин и др.); активности (К. А. Абульханова-Славская, Б.Г. Ананьев и др.); детерминизма как зависимости психических явлений от порождающих их факторов (A.B. Петровский, С.Л. Рубинштейн, М.Г. Ярошевский и др.).

Теоретическую основу исследования составили: основополагающие идеи отечественной и зарубежной психологии личности (А.Г. Асмолов, Э. Берн, И.В. Вачшв, А.К. Маркова, А. Маслоу, Н.С. Пряжников, С.Л. Рубинштейн, Б.М. Тегаюв и др.); концепции целостного подхода к личности, как многофункциональной саморазвивающейся системе (А. К. Абульханова-Славская, И.В. Дубровина, Б.Б. Коссов, Д.А. Леонтьев, С.Л. Рубинштейн и др.); идеи о профессиональном развитии личности (Ф.Н. Гоноболин, Н.В. Кузьмина, А.Н. Леонтьев, А.К. Маркова и др.), а также классификационные и типологические подходы к определению стадий и уровней развития системы ценностных ориентации (Б.С. Брапусь, Л. Кольберг, А. Маслоу, A.B. Петровский, Ж. Пиаже, Э. Фромм, М.С. Яницкий, и др.).

Научная новизна исследования заключается в том, что в нём выявлена и описана динамика ценностных ориентаций сотрудников уголовного розыска на разных этапах прохождения службы - от «сотрудника-первогод-ки» до пенсионера МВД, что расширяет и углубляет представление о системе ценностных ориентаций профессионалов; показаны условия формирования устойчивой, стабильной и согласованной системы ценностных ориентаций оперативных работников; разработана и апробирована экспериментальная программа, направленная на преобразование системы ценностных ориентаций личности молодых сотрудников уголовного розыска в соответствии с профессионально важными ценностями.

Теоретическая значимость исследования состоит в том, что в нём дан сопоставительный анализ основных направлений в изучении проблемы развития системы ценностных ориентаций, содержащихся в трудах отечественных и зарубежных психологов; определено содержание феномена системы ценностных ориентаций сотрудников уголовного розыска; представлены наиболее значимые и профессионально важные, для данной профессии ценности; показана динамика ценностных ориентаций оперативных сотрудников в процессе профессиональной деятельности.

Практическое значение исследования состоит в том, что в нём разработан методический инструментарий, направленный на комплексную диагностику ценностных ориентаций сотрудников уголовного розыска и позволяющий выявить их систему; предложено содержание формирования профессиональной системы ценностей оперативных сотрудников.

Указанные разработки могут быть использованы в работе психологической службы системы МВД России. Научные, теоретические и эмпирические результаты исследования можно применить при чтении курсов «Юридическая психология» и «Психология оперативно-розыскной деятельности» в специализированных вузах МВД России.

Достоверность и надежность полученных результатов исследования обеспечивалась целостным подходом к решению проблемы, сочетанием теоретического анализа с практической реализацией исследования, применением комплекса психодиагностических методик, адекватных целям и задачам исследования, их валидностью и надёжностью, репрезентативностью выборки испытуемых, стандартизацией процедуры исследования.

Апробация и внедрение результатов исследования осуществлялась путём опытно-экспериментальной работы на сотрудниках подразделений уголовного розыска органов внутренних дел Ставропольского края. Результаты диссертационной работы докладывались и обсуждались на международных и всероссийских научно-практических конференциях (2004 - 2005 гг.), международном симпозиуме «Гендерные ценности и сам оактуализация личности и малых групп XXI века», (Кострома, 2004), а так же региональной геучно-пракги-чесгай конференции «Эвристическое образование» (Ставрополь, 2005), опубликованы в виде 8 статей и тезисов к докладам на конференциях.

Основные положения диссертации докладывались на заседаниях и методических семинарах кафедры практической психологии Ставропольского государственного университета, а так же доводились до сведения экспертной комиссии ГУВД Ставропольского края по внедрению передового опыта и научно-практической секции по координации научного обеспечения деятельности органов и подразделений внутренних дел Ставропольского края.

На защиту выносятся следующие положения:

1. Динамика ценностных ориентации сотрудников уголовного розыска в период прохождения службы представляет собой позитивное волнообразное изменение в структуре личностно-профессиональных ценностей, выраженное в том, что:

- в начале трудового пути степень осмысленности жизни и её профессиональных ценностей низкая при высоком уровне потребности в достижениях;

- к десятилетнему стажу работы проявляется пик таких ценностных ориентиров профессиональной деятельности, как мотивация успеха, локализация контроля и ответственность;

- предпенсионный период характеризуется максимальным увеличением направленности на трудовую деятельность и нервно-психической

устойчивости при снижении субъективного контроля за сферой производственных отношений и областью достижений с появлением фаталистических проявлений.

2. У сотрудников уголовного розыска в первый год работы система ценностных ориентаций не соответствует профессиональным требованиям в связи с явным преобладанием индивидуалистических тенденций в ущерб профессиональным ценностям, что выражено в актуализации таких личностных потребностей, как материальная достаточность и социальная защищённость, личная комфортность и комфортность условий труда, низкая степень совпадения личных и служебных интересов.

3. Посредством целенаправленного воздействия на процесс осознания смыслового содержания профессиональной деятельности и повышение субъективной значимости профессиональных ценностей у молодых оперативных сотрудников, осуществляемого путём введения в систему служебной подготовки практических работников спецкурса «Психология профессионала», достигается устойчивость и согласованность личностной и профессиональной систем ценностей и успешно разрешается противоречие между системой ценностных ориентаций личности и системой профессиональных ценностей сотрудника уголовного розыска, как представителя власти.

Структура и объем диссертации.

Диссертация состоит из введения, двух глав, выводов и практических рекомендаций, заключения, библиографического указателя литературы и приложений. Общий объем диссертации составляет 200 листов. В работе имеется 19 рисунков и 11 таблиц. Список литературы содержит 252 наименования отечественных и зарубежных источников.

Во введении обоснована актуальность диссертационного исследования, определены цели, задачи, объект и предмет исследования, сформулированы научные гипотезы, показана стратегия исследования, раскрыты научная новизна, теоретическая и практическая значимость работы, приводятся положения, выносимые на защиту.

В первой главе «Теоретические основы проблемы ценностных ориентации личности» рассмотрены теоретические аспекты проблемы формирования ценностных ориентаций личности в отечественной и зарубежной философской, социологической и психологической литературе; уточнён и конкретизирован понятийный аппарат исследования; обобщены и проанализированы теоретические подходы и результаты практических исследований по проблеме формирования ценностных ориентаций сотрудников органов внутренних дел, а так

же представлены условия эффективности профессиональной деятельности сотрудников подразделений уголовного розыска.

Во второй главе «Экспериментальное исследования динамики ценностных ориентации сотрудников уголовного розыска» представлена программа исследования; описаны методики, используемые для диагностики ценностных ориентации оперативных сотрудников; изложена структура и задачи спецкурса «Психология профессионала»; рассмотрены результаты констатирующего и преобразующего этапов эксперимента, проведён их сравнительный анализ и интерпретация.

В выводах и практических рекомендациях представлены основные результаты исследования и даны рекомендации по их практическому применению.

В заключении обобщены выводы теоретического и экспериментального исследования, подчеркнута их актуальность для современной психологии развития и акмеологии.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Проблема ценностных ориентаций личности, как было указано выше является предметом изучения различных дисциплин — философии, социологии, психологии.

Философский аспект понятия ценности и её структуры рассмотрен в работах Сократа, Аристотеля, Диогена, Конфуция, Т. Гоббса, Спинозы, И. Канта, H.A. Бердяева, Н.О. Лосского, B.C. Соловьева и др.

Социологические воззрения на проблему взаимосвязи ценностей личности и общества представлены в трудах Э. Д юркгейма, Ф. Знанецкого, У Томаса, И.С. Нарского, В.А. Василенко, С.Г. Климова, Н.И. Лапина, В .Я. Ядова и др.

Изучение понятия «ценность» и её роли в жизнедеятельности человека осуществлено в работах представителей различных зарубежных психологических школ - бихевиористичесшй (Б. Скиннер, Дж. Ротгер), фрейдис-кой (3. Фрейда), неофрейдиской (Э. Фромм, К. Хорни), гуманистической (А. Маслоу, М. Рокич) и австралийской (Й. Крейбиг, А. Мейнонг, X. Эрен-фельс). Отечественная психология представлена работами А.Н. Леонтьева, С. Л. Рубинштейна, В Л. Мясищева, К А. Абугтьхановой-Славсмэй, АА Бодалева, Б.Ф. Ломова, A.C. Прангишвили, ДЛ. Узнадзе и др.

Анализ трудов указанных авторов позволил определить ценности как социальный феномен, существующий в диалектическом отношении

субъект - объект, который является важным связующим звеном между личностью, ее внутренним миром и окружающей действительностью.

Система ценностных ориентаций личности формируется и развивается в процессе социализации, т.е. усвоения индивидом социального опыта, определенной системы знаний, норм, ценностей, позволяющих ему функционировать в качестве полноправного члена общества (И.Ф. Клименко, И.С. Кон, Д.И. Фельдштейн и др.). Данное усвоение происходит в процессе развития и зависят от того, в какую деятельность включена личность. Наиболее последовательная роль смены деятельности в развитии ценностных ориентации раскрыта в работах отечественных авторов JI.C. Выготского, А.Н. Леонтьева, Л.И. Божович, Д.Б. Эльконина, В.И. Слободчикова и др.

Детальное рассмотрение каждого возрастного периода с точки зрения развития системы ценностных ориентаций позволило сделать вывод о том, что öho отражает как главные, существенные, стержневые изменения взаимозависимости личности с миром, так и смену текущих жизненных ситуаций. У человека, как активного субъекта деятельности и социальных отношений, на всем протяжении жизни, так или иначе, формируется, развивается и изменяется система ценностных ориентаций. Одним из таких этапов является период профессионализации, т.е. формирования ценностной, смысловой и личной структуры профессионального сознания человека. Система ценностей, при этом, выступает в роли важнейшего механизма регуляции деятельности.

Базовое знание о профессионально важных качествах и ценностях приобретается в процессе усвоения теоретических основ профессиональной деятельности и закрепляется в период обучения в вузе. Несформированность психологической готовности к профессиональной деятельности в этот период в дальнейшем может отрицательно сказаться на её эффективности.

Особое значение система ценностных ориентаций имеет в профессии типа «человек-человек», так как в данном случае занимает центральное место в структуре их профессионального образа мира. Роль ценностных ориентаций применительно к деятельности сотрудников органов внутренних дел рассматривали С.Н. Залеская, С.Е. Борисова, A.B. Кононова, A.B. Кокурин, М.В. Пряхина и др. По их мнению, эффективность профессиональной деятельности в системе «человек-человек», «человек-социальная группа» становится все более зависимой от внутренних потенциальных возможностей человека как личности. Психологические аспекты профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел в целом и сотрудников уголовного розыска, в частности, рассматривали Л.С. Логвинов, A.A. Волков,

В.Ф. Москаленко, Ф.К. Свободный, E.H. Хадырева, В.М. Богданов, В.А. Данилов, O.E. Сапарин и др.

Раскрывая порядок проведения профессионального отбора кандидатов на службу в оперативные подразделения органов внутренних дел, а так же личностные, психологические и профессионально важные качества, обладание которыми позволит сотруднику осуществлять поставленные перед ним задачи на высоком профессиональном уровне, нами сделан вывод о достаточно высоких требованиях к морально-нравственным, психическим и психофизиологическим качествам кандидатов, предъявляемых не только и не столько сотрудниками кадровых подразделений, сколько самой спецификой оперативно-разыскной деятельности.

Рассмотрение периода профессионального обучения сотрудников уголовного розыска в специализированных вузах МВД России в аспекте развития ценностно-потребностной сферы позволило констатировать, что наряду с первоначальным развитием профессионально важных качеств, умений и навыков, оно включает в себя и формирование системы профессиональных ценностных ориентаций, однако дальнейшее развитие профессионализма сотрудников и преобразование личностной системы ценностей в соответствии с профессионально важными качествами оперативника проходит бесконтрольно в процессе профессиональной деятельности. Это, в свою очередь может приводить к появлению у молодых оперативных сотрудников кризиса <шичность-профессионал», который негативно скажется как на личности, так и на осуществляемых ею обязанностях.

В соответствии с замыслом работы, нами было проведено исследование системы ценностных ориентаций действующих сотрудников уголовного розыска.

В используемый банк психодиагностических методов и методик вошли: анкета (авторская методика); опросник уровня субъективного контроля (НИИ им. Бехтерева); определение направленности личности (Б. Басса); шкала оценки потребности в достижении (Ю.М. Орлова); методика определения нервно-психической устойчивости, риска дезадаптации в стрессе «Прогноз» (Санкт-Петербургская военно-медицинская академия); методика диагностики «Рейтинг ценностно-потребностных ориентаций персонала» и наблюдение.

Полученные в ходе психодиагностики данные подвергались статистическому и логическому анализу. Вычислялись: средняя арифметическая величина и медиана, относительные статистические показатели (в процентах) по большинству исследуемых параметров, а также нахождение коэффициента ранговой корреляции по формуле Спирмена. Для определения

достоверности различия или сходства изучаемых признаков рассчитывался Т-критерий Вилкоксона. Кроме того, использованы метод ранжирования и составления вариационных рядов. Все параметры подвергались статистической обработке по общепринятым методам психометрии с помощью пакета прикладных компьютерных программ «Statistika 6.0».

По результатам применения анкеты, на основании данных о стаже работы респондентов вся выборка была разделена на четыре группы:

I группа — лица, имеющие стаж работы до 1 года. Численность указанной группы составила 59 человек.

II группа - лица, имеющие стаж работы до 5 лет, численностью -43 человека.

III группа - лица, со стажем работы до 10 лет - 51 человек.

IV группа - лица, стаж работы которых составляет до 15 лет и более -23 человека.

Результаты исследования локуса субъективного контроля оперативных сотрудников позволили констатировать, что в целом у исследуемых наблюдается преобладание действия интернализации практически во всех сферах. Вместе с тем, в I и II группах выявлено наличие высоких показателей экстернальности в области семейных отношений и в отношении здоровья и болезни (см. таблицу 1).

Таблица 1

Результаты исследования типов локуса контроля по шкалам

интернальносги в группах респондентов с разным стажем работы

(данные приведены в %)

Шкала интернальносги Респонденты

I группа II группа III Г] эуппа IV п эуппа

Инт. Экст. Инт. Экст. Инт. Экст. Инт. Экст.

Общей (Ио) 67,8 32,2 55,8 41,2 80,4 19,6 56,5 43,5

В области достижений (Ид) 49,2 50,8 46,5 53,5 90,2 9,8 87 13

В области неудач (Ин) 35,6 64,4 51,2 48,8 84,3 15,7 8,7 91,3

В семейных отношениях (Ис) 15,3 84,7 44,2 55,8 94,1 5,9 100 -

В области производственных отношений (Ид) 57,6 42,4 60,5 39,5 92,1 7,9 26,1 73,9

В области межличностных отношений (Им) 79,6 20,4 90,7 9,3 98 2 82,6 17,4

В отношений здоровья и болезни (Из) 39 61 27,9 72,1 23,5 76,5 87 13

Определение направленности личности показало, что ведущей во П, III и IV группах является направленность на дело, в то время как в I группе испытуемых преобладают направленности на общение и на себя, а не на осуществление профессиональной деятельности. Полученные результаты отражены в таблице 2.

Таблица 2

Направленность личности в группах респондентов

Направленность Группы

I II III IV

на себя (Я) 11,8% 4,7% 7,8% 4,3%

на общение (О) 40,7% 23,3% 37,3% 13,1%

на дело (Д) 33,9% 58,1% 51% 82,6%

«широкая направленность» 13,6% 13,9% 3,9% -

Оценка потребности в достижениях в группах с различным стажем работы выявила, что в I и IV группах преобладает высокий уровень потребности в достижении - 50,8 % и 60,9% соответственно, а во II и 1П данный показатель вообще отсутствует (см. рис. 1).

Т-1-1-1-1-1-1-Г—-1

О 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 проценты

Ввысокая □средняя в низкая

Рис.1. Шкала потребности в достижении в группах

Результаты исследования нервно-психической устойчивости показывают, что в группах исследуемых преобладает её высокий уровень, за исключением первой группы, где большая часть опрошенных (74,4%) имеет низкий уровень нервно-психической устойчивости и, соответственно, у них возрастает риск дезадаптации в стрессе. Самый высокий уровень НПУ

отечен у 4,8% опрошенных четвёртой группы. В остальных группах указанный показатель отсутствует (см. таблицу 3).

Таблица 3

Показатели по шкале нервно-психической устойчивости в общей выборке и группах исследуемых (данные приведены в %)

Уровень НПУ Шкала НПУ общая выборка Группы

I И III IV

Низкий 1-4 36,9 74,4 23,8 22 14,3

Средний 5 15 12,8 23,8 14 4,7

Высокий 6-9 47,5 12,8 52,4 64 76,2

Очень высокий 10 0,6 - - - 4,8

Результаты диагностики ценностей и потребностей сотрудников уголовного розыска в группах респондентов с различным стажем работы показали следующие приоритеты ценностей:

- в первой группе значимыми отмечены личная комфортность и удовлетворённость в жизни, защищённость в социальной среде: на работе и вне её, высокие результаты труда и их признание, а актуальными - комфортность условий труда, степень соответствия личных и служебных интересов, мотивация профессиональной деятельности и удовлетворённость личным участием в ней.

- во второй - приоритетными обозначены благополучие в семейных отношениях, материальная достаточность и удовлетворённость денежным содержанием, защищённость в социальной среде: на работе и вне её, удовлетворённость во взаимоотношениях с сотрудниками, более престижная и оплачиваемая профессиональная деятельность; актуальными - удовлетворённость статусом в коллективе, спокойствие и уверенность в благополучии и обеспеченности семьи в настоящем и будущем, а также удовлетворённость взаимоотношениями с непосредственным начальником.

- в третьей - приоритет отдается таким ценностям, как благополучие в семейных отношениях, высокие результаты труда и их признание, а также спокойствие и уверенность в благополучии и обеспеченности семьи в настоящем и будущем. Одновременно с этим подчеркивается актуальность психической стабильности и отсутствия постоянной неудовлетворённости работой, защищённость в социальной среде: на работе и вне её, удовлетворённости взаимоотношениями с непосредственным начальником.

- для сотрудников четвёртой группы характерен приоритет благополучия в семейных отношениях, мотивация профессиональной деятельности и удовлетворённость личным участием в ней, а забота о личном здоровье и здоровье членов семьи и признание руководством личных усилий и их оптимальности в достижении результатов труда считаются актуальными.

Немало важно значение для опрошенных всех групп имеет материальная достаточность (удовлетворённость денежным содержанием).

В целом по итогам исследования сделан вывод, о том, что динамика ценностных ориенгаций оперативных работников в процессе профессиональной деятельности представляет собой позитивное изменение уровня психологической готовности к осуществлению данного рода деятельности и заинтересованности в её проведении на высоком профессиональном уровне, а так же волнообразное преобразование направленности личности сотрудников и их потребности в достижениях в зависимости от возрастных характеристик и степени сформированное™ профессиональных навыков. Одновременно с этим, у оперативных работников в первый год работы отмечается незрелость и несформированность позитивной шкалы ценностей.

Результаты исследования позволили нам сделать вывод о необходимости проведения специальной работы именно с группой «сотрудников-пер-вошдок» с целью устранения конфликта между личностным и профессиональным становлением и актуализацией в иерархии личностных ценностей в качестве приоритетных - профессионально важных.

Программа формирующего эксперимента включала в себя проведение теоретических и практических занятий (групповых сенситивных тренингов и деловых игр), направленных на развитие профессионально важных качеств и ценностей, их актуализацию у молодых сотрудников уголовного розыска в иерархии личностных ценностей и потребностей. Акцент был сделан на психологическую подготовку в рамках практических занятий.

Программа представлена в виде спецкурса «Психология профессионала» и внедрена в систему служебно-боевой подготовки рядового и начальствующего состава аппарата Главного управления внутренних дел Ставропольского края на 2005 год.

Дидактической целью проводимых занятий было содействие процессу профессионального и личностного становления через разрешение противоречий в ценностно-смысловой сфере личности.

Основные задачи спецкурса заключались в том, чтобы сформировать у сотрудников уголовного розыска согласованную систему ценностей, развить у них психологические качества и сформировать Особые характеристики

навыков и умений, способствующих высокоэффективному выполнению всех профессиональных действий в любых сложных условиях оперативно-служебной деятельности, а также повысить психологическую устойчивость оперативных сотрудников к действию стресс-факторов и их сочетаний, типичных для органов внутренних дел.

В содержание психологической подготовки сотрудников входило:

- формирование психологической готовности к борьбе с преступностью;

- развитие психологической ориентированности в различных аспектах специфической оперативно-служебной деятельности;

- формирование и развитие профессионально значимых ценностей и потребностей;

- совершенствование и развитие навыков и умений установления психологического контакта с различными категориями граждан;

- формирование навыков ролевого поведения в различных ситуациях оперативно-служебной деятельности;

- формирование психологической устойчивости, умения владеть собой в напряженных ситуациях оперативно-служебной деятельности;

- развитие положительных эмоционально-волевых качеств личности, обучение сотрудников приемам саморегуляции и самоуправления;

- формирование волевой активности и навыков волевых действий;

- подготовка к психическим перегрузкам в работе.

По окончанию экспериментальной работы нами была проведена повторная диагностика системы ценностных ориентаций сотрудников контрольной и экспериментальной групп с целью выявления качественной характеристики произошедших изменений ценностно-потребностной сферы и психологической готовности к службе.

Сравнительный анализ динамики системы ценностных ориентаций в процессе естественной профессиональной адаптации и целенаправленного формирования, показал позитивные изменения структуры ценностно-смысловой сферы молодых оперативных сотрудников, увеличение уровня мотивации профессиональной деятельности и нервно-психический устойчивости.

Так, исходя из полученных нами результатов, изменился тип локуса контроля исследуемых - количество интерналов увеличилось по шкалам в области достижений (+3,2%), в области производственных (+1,7%) и межличностных (+5,1 %) отношений, в отношении к здоровью и болезни (+3,4%). Изменения не коснулись области неудач и семейных отношений. Это объяснятся, на наш взгляд, нежеланием исследуемых обременять себя ответственностью за собственные просчеты и неготовностью к семейно-брачным отношениях (несмотря на наличие семьи у 26% респондентов).

Число сотрудников с «широкой направленностью» сократилось в сравнении с первоначальным исследованием на 3,6%, что говорит о некотором самоопределении исследуемых в приоритетных ценностях. Кроме того, сократился и удельный вес исследуемых с направленностью на себя -с 11,8% до 6,8% (-5%), при одновременном увеличении исследуемых с направленностью на общение - на 3,3% и на дело на 5,1%.

В сравнении с результатами первоначального исследования, количество сотрудников со средней мотивацией возросло, а с низкой - сократилось более чем в два раза, при неизменном числе оперативных работников с высоким уровнем мотивации (50,8%).

Кроме того, удельный вес исследуемых с низким уровнем НПУ по сравнению с первоначальным исследованием сократился на 50,9% и составил 23,5%, а число сотрудников со средней и высокой нервно-психической устойчивостью выросло на 32,3% и 18,6% соответственно

В системе ценностей и потребностей сотрудников первого года службы после проведения эксперимента, первостепенное значение стали занимать такие ценности, как спокойствие и уверенность в благополучии и обеспеченности семьи в настоящем и будущем, осуществление профессиональной деятельности на высоком уровне, ответственность за порученный участок работы, а так же мотивация профессиональной деятельности и удовлетворённость личным участием в ней.

Подводя общие итоги проведённого экспериментального исследования системы ценностей сотрудников уголовного розыска, можно сделать следующие выводы:

1. Система ценностных ориентации сотрудников уголовного розыска имеет сложную, многоуровневую, саморазвивающуюся структуру, представляющую собой лаконичное единство личностных и профессиональных ценностей.

2. Движущими силами развития системы ценностей являются противоречия, разрешаемые в процессе профессионального обучения, возрастных и социальных изменений, а также повышения профессионального мастерства.

3. Динамика ценностных ориентаций сотрудников уголовного розыска в период прохождения службы представляет собой волнообразное изменение позитивной активности в профессиональной сфере с пиком потребности в достижении, локализации контроля и ответственности в период от пяти до десяти лет службы.

4. Начало трудового стажа сотрудников характеризуется высокой потребностью в достижениях, что говорит о наличии у них субъективной необходимости в самореализации. Однако, преобладающая направленность на общение и на себя при низком чувстве ответственности, указывает на недостаточность

психолого-педогогаческой подготовки, невозможность, в связи с этим, осуществления трудовой деятельности на высоком профессиональном уровне и желание реализоваться в повседневной жизни и общении.

5. Наивысшая степень направленности испытуемых на осуществление профессиональных функций отмечена в предпенсионный период, что говорит о повышении субъективной значимости профессионально важных общественных и социальных ценностей на этапе передачи знаний, умений и навыков молодым коллегам.

6. На фоне естественного овладения профессионально важными качествами в процессе осуществления трудовой деятельности у сотрудников уголовного розыска увеличивается и нервно-психологическая устойчивость к дезадаптации в стрессе, что повышает их профессиональную пригодность.

7. В начале трудового пути приоритетными ценностями считаются материальная достаточность и удовлетворённость денежным содержанием, личная комфортность и удовлетворённость в жизни, защищённость в социальной среде: на работе и вне её, высокие результаты труда и их признание, а актуальными — комфортность условий труда, степень соответствия личных и служебных интересов, мотивация профессиональной деятельности и удовлетворённость личным участием в ней.

8. С увеличением стажа работы, приобретением семьи и изменением ответственности приоритетными ценностями становятся спокойствие и уверенность в благополучии и обеспеченности семьи в настоящем и будущем, материальная достаточность и удовлетворённость денежным содержанием, защищенность в социальной среде (на работе и вне её), личная комфортность и удовлетворённость жизнью, а так же благополучие в семейных отношениях, а актуальными - высокие результаты труда и их признание, удовлетворённость результатами самосовершенствования и самореализация в избранном виде деятельности, комфортность условий труда, психическая стабильность и отсутствие постоянной неудовлетворённости работой, а так же удовлетворённость во взаимоотношениях с сотрудниками.

9. Иерархия ценностно-смысловой сферы сотрудников уголовного розыска изменяется в соответствии с возрастными и социальными изменениями, приобретением профессионального опыта и активизацией чувства ответственности.

10. Групповая иерархия ценностей сотрудников первого года службы отражает несформированность позитивной шкалы ценностей, выраженную в преобладании индивидуалистических тенденций: материальной достаточности и удовлетворённости денежным содержанием, личной комфортности и удовлетворённости в жизни, защищённости в социальной среде: на работе и вне её, высоких результатах труда и их признание, в ущерб ценностям

семейной и профессиональной сфер — благополучие в семейных отношениях, мотивация профессиональной деятельности и удовлетворённость личным участием в ней.

11. Бьлыпая часть сотрудников со стажем работы до одного года имеют направленность на себя и на общение, а не на осуществление профессиональной деятельности, что указывает на их незрелость как субъектов труда. Выявленная психологическая неготовность молодых сотрудников уголовного розыска к осуществлению данного вида деятельности указывает на недостатки профессионального обучения в вопросах формирования у них профессионально важных качеств и обогащения ценностно-смысловой сферы.

12. Целенаправленное воздействие на процесс осознания смыслового содержания профессиональной деятельности и повышение субъективной значимости профессиональных ценностей молодыми оперативными сотрудниками, осуществляемое посредством введения в систему боевой и служебной подготовки практических работников спецкурса «Психология профессионала», содействует достижению устойчивой и согласованной личностной и профессиональной систем, и позволяет успешно разрешить противоречие между системой ценностных ориентации личности и системой профессиональных ценностей сотрудника уголовного розыска, как представителя власти.

Все результаты исследований и сформулированные на их основе выводы, представленные в диссертационной работе, статистически достоверны на высоком уровне значимости.

Проведённое исследование, а главное востребованность его результатов кадровыми подразделениями территориальных органов внутренних дел Главного управления внутренних дел Ставропольского края, на базе которого оно проводилось, подтверждает актуальность не только проделанной работы, но и необходимость продолжения дальнейших исследований, которые на наш взгляд должны быть направлены на решение следующих задач: детальную проработка условий, способствующих естественному формированию позитивной шкалы согласованных ценностей, изучение факторов достижения профессионального роста и продвижения по службе с учётом профессиональных ориентации, изучение условий становления профессионального мастерства и формирование согласованной системы ценностей сотрудников уголовного розыска на разных этапах службы.

Основное содержание диссертации отражено в следующих публикациях автора:

1. Сысоева H.A., Соловьева О.В. Формирование и развитие системы профессиональных ценностных ориентации сотрудника уголовного розыска. //

Материалы межрегиональной научной конференции: «Профессиональное становление и развитие личности специалиста в современных социально-экономических условиях». - Выпуск 1. - Москва-Ставрополь: Изд-во Сев-КавГТУ, 2004. - С. 155-158

2. Сысоева H.A., Соловьева О.В. О необходимости морально-нравственного развития личности слушателей высших учебных заведений МВД Рос- < сии. // Материалы всероссийской научно-практической конференции: «Проблемы морально-нравственного развития личности и общества». - f Кемерово: ООО «Фирма Полиграф», 2004. - С. 58-59

3. Сысоева H.A. Особенности ценностных ориентации женщин — сотрудников уголовного розыска. // Материалы международного симпозиума: «Ген-дерные ценности и самоактуализация личности и малых групп в XXI веке». В 2 т. - Т. 1. - М.; Кострома: КГУ им. H.A. Некрасова, 2004. - С. 255-257

4.Сысоева H.A. Формирование системы профессиональных ценностей у слушателей вузов МВД России, специализирующихся на подготовке сотрудников уголовного розыска. // Материалы всероссийской научно-практической конференции: «Развитие и современное стояние теоретических и прикладных социально-психологических и психолого-педагогических исследований в системе образования». - Вып.2. - Иваново: Иван.гос.ун-т, 2004. - С. 344-347

5. Сысоева H.A. Ценностные ориентации будущих сотрудников уголовного розыска в поликультурном обществе. // Материалы 8 региональной научно-практической конференции: «Эвристическое образование». - Ставрополь: Изд-во СГУ, 2005. - С. 78-81

6. Сысоева H.A. Воздействие на систему ценностей сотрудников уголовного розыска в процессе профессионального образования. // Материалы X Всероссийской научно-практической конференции: «Образование в России: медико-психологический аспект». Т.2. - Калуга: КГПУ им. К.Э. Циолковского, 2005. - С. 207-209

7. Сысоева H.A., Соловьева О.В. Развитие системы ценностей слушателей специализированных вузов МВД России // Материалы 3-й Всероссийской научно-практической конференции: «Личность и бытиё: субъективный подход» " Краснодар, 2005. - С. 92-96

8. Сысоева H.A. Развитие профессионально ориентированной системы ценностных ориентации молодых сотрудников уголовного розыска в рамках специальной подготовки // Материалы V Международной научно-практической конференции: «Личностно-развивающее профессиональное об- " разование» - Екатеринбург: Рос.гос.проф.пед. ун-т, 2005. — С.80-82.

Изд. лиц.серия ИД № 05975 от 03.10.2001 Подписано в печать 12.01.2005 Формат 60x84 1 /16 Усл.печ.л. 1,28 Уч.-изд.л. 1,15 Бумага офсетная_Тираж 100 экз._Заказ 7

Отпечатано в Издательско-полиграфическом комплексе Ставропольского государственного университета 355009, Ставрополь, ул.Пушкина, 1.

Р- 1 А5 9 '

Содержание диссертации автор научной статьи: кандидат психологических наук , Сысоева, Наталья Андреевна, 2006 год

ВВЕДЕНИЕ

СОДЕРЖАНИЕ

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ ЛИЧНОСТИ

1.1. Развитие теоретических представлений о ценностях и ценностных ориентациях личности в отечественной и зарубежной психологии.

1.2. Система ценностных ориентаций в структуре личности.

1.3. Этапы и закономерности формирования системы ценностных ориентаций личности.

1.4. Адекватность системы ценностных ориентаций сотрудников уголовного розыска как необходимое условие эффективности профессиональной деятельности и её развитие в процессе профессионального обучения и становления адаптанта.

Глава 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ДИНАМИКИ ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНОГО РОЗЫСКА

2.1. Организация, этапы и методы исследования ценностных ориентаций сотрудников уголовного розыска.

2.2. Анализ результатов изучения ценностных ориентаций сотрудников уголовного розыска на констатирующем этапе исследования.

2.3. Формирование системы ценностных ориентаций молодых сотрудников уголовного розыска.

2.4. Сравнительный анализ динамики системы ценностных ориентаций сотрудников уголовного розыска в процессе естественной профессиональной адаптации и целенаправленного формирования.

Введение диссертации по психологии, на тему "Динамика ценностных ориентаций сотрудников уголовного розыска в процессе профессиональной деятельности"

Актуальность и постановка проблемы исследования. Социально-экономические и общественные изменения, произошедшие за последние десятилетия в нашей стране, повлекли за собой необходимость пересмотра значимости целого ряда основополагающих ценностей и утверждению в общественном сознании новой системы ценностных ориентаций.

Постперестроечное» поколение молодых людей имеет систему ценностных ориентаций, кардинальным образом отличающуюся от системы ценностей своих родителей. Однако, эта, так называемая система, не является целостной, так как не имеет уже связи с ценностями «советского» периода, но и не в полной мере впитала в себя ценности демократического общества.

Жизнь диктует новые условия социальной интеграции человека, связанные как с необходимостью более активного и самостоятельного выбора жизненных целей, стратегий и способов их достижения, так и с необходимостью определения и соотнесения личностных целей, способов и ценностей с целями, способами и ценностями общества.

Трансформация общественных отношений привела к тому, что «потребительские» ценности несколько оттеснили все остальные, сделав смыслом жизни профессиональный труд, как единственный законный источник материальной обеспеченности. Желания обладать свободой и независимостью, и получать максимум удовольствий, привели к тому, что молодые люди стали задумываться над материально выгодным профессиональным выбором, так как именно от него зависит реализация себя как личности и своих потребностей.

В связи с тем, что большая часть населения страны - это люди, занимающиеся профессиональной деятельностью, особое значение приобрёл процесс ценностного самоопределения молодых людей при профессиональном обучении. Особый интерес представляет динамика системы ценностных ориентаций профессионалов в той или иной области труда в процессе их деятельности.

Проблема изучения ценностных ориентаций личности в настоящее время приобретает все более комплексный характер, являясь предметом различных дисциплин. Она представляет собой важную область исследований, расположенную на стыке таких отраслей знаний о человеке, как - философия, социология, психология, педагогика.

В зарубежной психологии определением понятия ценностных ориентаций и их места в системе личности занимались такие ученые, как В. Дильтей, Ф. Знанецкий, А. Маслоу, Д. Рисмена, М. Рокич, Э. Толмен, У. Томас, В. Франки, 3. Фрейд, Э. Фромм, К. Хорни, Э. Шпрангер и многие другие.

В отечественной психологии сложился целый ряд школ и направлений, в которых подходы к пониманию ценностей и ценностно-смысловой сферы рассматриваются в различных аспектах изучения личности.

В одних школах личность рассматривается в связи с анализом ее деятельности (А.Н. Леонтьев, C.J1. Рубинштейн), в других - центральное место занимает изучение психологических отношений личности (В.Н. Мясищев), в третьих личность исследуется в связи с общением (К.А. Абульханова-Славская, A.A. Бодалев, Б.Ф. Ломов) или в связи с установками (A.C. Прангишвили, Д.Н. Узнадзе).

Несмотря на различие трактовок понятия личности в отечественной психологии, в качестве ведущей личностной характеристики выделяется ценностно-ориентационная направленность. В разных концепциях эта характеристика раскрывается по-разному: как «основная жизненная направленность» (Б.Г. Ананьев), «динамическая тенденция» (Рубинштейн С.Л.), «смыслообразующий мотив» (А.Н. Леонтьев), «доминирующие отношения» (В.Н. Мясищев). По мнению Б.Ф. Ломова, эта направленность выступает как системообразующее свойство личности, определяющее ее психологический склад.

Обобщая труды ведущих отечественных ученых, можно констатировать, что вопросы ценностной сферы в аспекте личностного и профессионального развития отражены в работах К.А. Абульхановой-Славской, Б.Г. Ананьева, Л.И. Анцыферовой, А.Г. Асмолова, М.Р. Битяновой, A.A. Бодалева, A.B. Брушлинского, Ф.Е. Василюка, A.A. Деркача, А.И. Донцова, Ю.М. Забродина, Е.А. Климова, И.Б. Котовой, Н.В. Кузьминой, Т.В. Кудрявцева, Д.А. Леонтьева, А.К. Марковой, P.C. Немова, A.B. Петровского, A.A. Реан, В.И. Слободчикова, В.В. Столина, Г.А. Цукерман, В.Д. Шадрикова, И.С. Якиманской, М.С. Яницкого и др.

Во многих исследованиях была показана связь между личностными особенностями человека, особенностями его профессиональной деятельности и системой его ценностных ориентаций (Л.И. Анцеферова, Е.В. Козиевская, В.Ф. Маскаленко, Е.Ю. Пряжникова и др.).

В ряде исследований проведён анализ системы ценностных ориентаций личности на этапе овладения профессией и динамики её развития (Г.В. Строй, М.С. Яницкий). Отмечалось, что система ценностей личности профессионала в процессе трудовой деятельности претерпевает некоторые изменения. Они могут носить как позитивный, так и негативный характер и соответствующим образом сказываться на результатах деятельности (И.В. Вачков, И.Б. Гриншпун, Н.С. Пряжников)

Однако изменения и факторы, влияющие на характер ценностей профессионала, обусловливают необходимость рассмотрения данной темы более детально и на примере различных профессий. Это позволит не только выявить специфику личностно-профессионального роста человека и его смысловой сферы, но и подойти к решению названной проблемы, являющейся одной из важнейших задач психологии развития и акмеологии.

Деятельность государства и его органов охватывает многие сферы государственной и общественной жизни. Одно из центральных мест в ней занимает выполнение задач по обеспечению правопорядка и законности, защите, прав и свобод человека, охране прав и законных интересов государственных и негосударственных организаций, трудовых коллективов, борьбе с преступлениями и иными правонарушениями. Эти задачи - предмет заботы в первую очередь органов внутренних дел (милиции). Составной частью органов внутренних дел (далее по тексту ОВД) являются подразделения уголовного розыска.

Основными задачами оперативных подразделений являются раскрытие преступлений, по делам о которых производство предварительного следствия обязательно, организация и осуществление розыска лиц, скрывающихся от органов дознания, следствия и суда, уклоняющихся от исполнения уголовного наказания, без вести пропавших и иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Вместе с тем в современных условиях эти задачи становится выполнять все сложнее: изменилась качественная характеристика преступности, возросла дерзость и жестокость совершаемых преступлений, значительно увеличилось количество преступных деяний, совершенных «гастролерами» и лицами, употребляющими наркотики. Появились новые виды криминальной деятельности, активизировалась преступность, сформировавшаяся на этнической основе.

В современном обществе такая профессия как милиционер (в широком смысле этого слова) является одновременно и престижной, и презираемой со стороны большинства обывателей, а, кроме того, опасной и неблагодарной. Многие жители нашей страны, не сталкивавшиеся с преступным миром и не являвшиеся, в той или иной мере, потерпевшими - с презрением относятся к сотрудникам органов внутренних дел, считая данную структуру одной из наиболее коррумпированных в государстве, не задумываясь о тех физических и моральных перегрузках, которые испытывают милиционеры, патрулируя улицы, задерживая преступников (зачастую опасных и вооружённых), и рискуя жизнью ради блага народа. В присяге сотрудника милиции есть такая фраза, которая очень ёмко характеризует саму идею, ради которой работает сотрудник ОВД, независимо в какой службе он трудится - «Служа закону, служу народу!». Особенно актуальна эта фраза для сотрудников уголовного розыска — «оперов», которые, действуя в рамках закона, как ни кто иной служат народу, делая это практически на «голом» энтузиазме. Само по себе понятие «опер», говорит о том, что человек, который им является, влюблен в свою работу, несмотря на тяготы и лишения службы. Очень часто им приходится выбирать между своим собственным комфортом и исполнением своего долг. Нередки случаи, когда «молодые опера», сталкиваясь с реалиями службы в первый же год работы, вынуждены самостоятельно устранять внутренний конфликт между ценностными ориентациями простого обывателя и системой ценностных ориентаций представителя власти. Те, у кого не хватает внутреннего потенциала на это преобразование, либо меняют место службы, либо переступают черту закона для удовлетворения своих потребительских ценностей.

Анализ литературы показывает, что применительно к данной профессии были рассмотрены социально-педагогические аспекты интеграции молодых сотрудников ОВД в учебно-служебной деятельности (JI.C. Логвинов), социально-психологические аспекты становления личности сотрудника ОВД (С.Е. Борисова, С.Н. Залесская, A.B. Кокурин, A.B. Кононов, М.В. Пряхина, Ф.К. Свободный, E.H. Хадырева и др.) и психолого-педагогические аспекты профессиональной деятельности сотрудников уголовного розыска (В.М. Богданов, В.А. Данилов, O.E. Сапарин и др.). Система ценностных ориентаций личности, применительно к профессиональной деятельности оперативного сотрудника, к сожалению, изучена не достаточно, не представлена динамика ценностных ориентаций на разных этапах службы. Кроме того, отсутствует содержание комплексного воздействия на систему ценностей практических работников.

Исходя из этого, можно сформулировать проблему: какова динамика ценностных ориентаций сотрудников уголовного розыска на разных этапах служебной профессиональной деятельности и каковы способы формирования их адекватной системы ценностей? Решение этой проблемы и является целью данного исследования

Объектом исследования являются ценностные ориентации личности, предметом выступает динамика ценностных ориентаций личности сотрудников уголовного розыска на разных этапах профессиональной деятельности.

Гипотезы исследования.

1. Положительная динамика, отражающая относительную устойчивость, стабильность и согласованность ценностных ориентаций сотрудников подразделений уголовного розыска будет наблюдаться при следующих условиях: осознании смыслового содержания личностных ценностей и ценностей профессиональной деятельности; повышении субъективной значимости профессиональных ценностей; устранении внутреннего конфликта «личность - профессионал».

2. Достижение согласованности личностной и профессиональной систем ценностей возможно посредством организации целенаправленного воздействия, предполагающего развитие и адаптацию профессиональных ценностей в системе личностных в процессе организации специальной служебной подготовки сотрудников органов внутренних дел.

Исходя из цели, объекта, предмета и для доказательства выдвинутых гипотез были поставлены следующие задачи исследования:

1. Осуществить анализ существующих в настоящее время в отечественной и зарубежной научной литературе теоретических подходов к проблеме формирования и развития системы ценностных ориентаций личности в профессиональной деятельности человека, а также разработанных методологических форм её исследования.

2. Определить сущность феномена ценностных ориентации: сотрудников уголовного розыска. Представить профессионально важные качества оперативного работника.

3. Выявить содержание и динамику системы ценностных ориентации: сотрудников уголовного розыска на разных этапах прохождения службы в органах внутренних дел.

4. Разработать и апробировать экспериментальную программу формирования ценностных ориентации: сотрудников уголовного розыска, направленную на коррекцию и приведение ценностной системы в соответствие с профессионально важными качествами и общественными ценностями.

5. Изучить динамику ценностных ориентаций сотрудников уголовного розыска в процессе экспериментального формирования и предложить практические рекомендации по применению результатов исследования.

Методологической основой исследования явились следующие принципы психологии: системности (Б.Г. Ананьев, А.Н. Леонтьев, Б.Ф. Ломов др.); развития (Л.И. Анциферова, Л.С. Выготский, В.В. Давыдов, И.Б. Котова, A.B. Петровский, E.H. Шиянов, Д.Б. Эльконин и др.); активности (К.А. Абульханова-Славская, Б.Г. Ананьев, A.A. Бодалёв, В.П. Зинченко, В.А. Петровский и др.); детерминизма как зависимости психических явлений от порождающих их факторов (В.А. Петровский, С.Л. Рубинштейн, М.Г. Ярошевский и др.).

Теоретическую основу исследования составили: основополагающие идеи отечественной и зарубежной психологии личности (А.Г. Асмолов, Э. Берн, И.В. Бачков, А.К. Маркова, А. Маслоу, Н.С. Пряжников, С.Л. Рубинштейн, Б.М. Теплов и др.); концепции целостного подхода к личности, как многофункциональной саморазвивающейся системе (А.К.

Абульханова-Славская, И.В. Дубровина, Б.Б. Коссов, Д.А. Леонтьев, C.J1. Рубинштейн и др.); идеи о профессиональном развитии личности (Ф.Н. Гоноболин, Н.В. Кузьмина, А.Н.Леонтьев, А.К. Маркова и др.), а тажже классификационные и типологические подходы к определению стадий и уровней развития системы ценностных ориентаций (Б.С. Братусь, Л. Кольберг, А. Маслоу, A.B. Петровский, Ж. Пиаже, Э. Фромм, М.С. Яницкий, и др.). Также, при исследовании, мы опирались на личностно-деятельностный (Э. Берн, В.Е. Гаврилов, В.Е. Гинсбург, А. Малоу, К. Роджерс и др.), системный (С.Ф. Анисимов, Л.И. Анциферова, В.В. Белус, В.П. Зинченко, М.С. Яницкий и др.), когнитивный (Дж. Браунер, Дж. Миллер), аксиологический и гуманистический подходы (Л.И. Анциферова, А.Г. Асмолов, A.B. Брушлинский, И.Б. Котова, Д.А.Леонтьев, E.H. Шиянов и др.).

Для решения поставленных задач был использован комплекс методов исследования, включающий:

Обзорно-аналитический метод, позволяющий изучить и проанализировать по библиографическим источникам состояние исследований по данной теме в отечественной и мировой науке.

Психодиагностический метод, с помощью которого происходит фиксация данных применения тестовый методик.

- Экспериментальный метод, направленный на проверку наших научных гипотез посредством проведения формирующего эксперимента.

- Метод статистического и многомерного анализа экспериментальных данных, позволяющий количественные показатели, полученные в ходе эксперимента обобщить, привести в систему и выявить скрытые в них закономерности.

В процессе эмпирического исследования использовались следующие конкретные методики: Опросник уровня субъективного контроля; Определение направленности личности; Шкала оценки потребности в достижении; Определения нервно-психической устойчивости, риска дезадаптации в стрессе «Прогноз»; Рейтинг ценностно-потребностных ориентаций персонала. Кроме того, применён метод наблюдения и интервьюирования, а так же разработанная нами анкета.

Этапы исследования.

На первом этапе (2001-2003 г.) - подготовительном, проводился теоретический анализ научной литературы, определяющей концептуальные подходы к разработке проблемы формирования системы ценностных ориентаций в процессе профессиональной деятельности, в том числе сотрудников органов внутренних дел. На основании полученных данных была разработана программа исследования, сформирована выборка испытуемых, подобран диагностический инструментарий, адекватный целям и предмету исследования.

Второй этап (2003-2005 гг.) - исследовательско-экспериментальный включил в себя:

- проведение исследования системы ценностных ориентаций сотрудников уголовного розыска на разных этапах прохождения службы в ОВД,

- апробирование опытно-экспериментальной программы коррекции системы ценностных ориентаций сотрудников уголовного розыска в соответствии с профессионально важными качествами и общественными ценностями, включающей специально разработанные занятия с оперативными сотрудниками подразделений уголовного розыска органов внутренних дел Ставропольского края в рамках спецкурса «Психология профессионала».

- повторную диагностику в контрольной и экспериментальной группах.

- обработку, анализ и обобщение результатов проведённых исследований.

На третьем этапе (2005г.) - заключительном, сформулированы основные выводы, оформлена рукопись диссертации, разработаны перспективные направления дальнейшей работы.

Экспериментальной базой исследования явилось Главное управление внутренних дел Ставропольского края и сотрудники подразделений уголовного розыска органов внутренних дел Ставропольского края. Констатирующий эксперимент проводился с сотрудниками, имеющими различный стаж работы (до одного года; до пяти лет; до десяти лет; до пятнадцати лет и более). Экспериментальная и контрольная группы были сформированы из оперативных сотрудников, со стажем работы, не превышающим один год. Подбор контингента испытуемых был осуществлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми к психологическому эксперименту (Дружинин В.Н.[63]). Число респондентов составило 176 человек.

Научная новизна заключается в том, что в диссертационном исследовании выявлена и описана динамика ценностных ориентаций сотрудников уголовного розыска на разных этапах прохождения службы -от «сотрудника-первогодки» до пенсионера Министерства внутренних дел (далее по тексту МВД), что расширяет и углубляет представление о системе ценностных ориентаций профессионалов; показаны условия формирования устойчивой, стабильной и согласованной системы ценностных ориентаций оперативных работников; разработана и апробирована экспериментальная программа, направленная на преобразование системы ценностных ориентаций личности молодых сотрудников уголовного розыска в соответствии с профессионально важными ценностями.

Теоретическая значимость состоит в том, что в нём дан сопоставительный анализ основных направлений в изучении проблемы развития системы ценностных ориентаций, содержащихся в трудах отечественных и зарубежных психологов; определено содержание феномена системы ценностных ориентаций сотрудников уголовного розыска; представлены наиболее значимые и профессионально важные, для данной профессии ценности; показана динамика ценностных ориентаций оперативных сотрудников в процессе профессиональной деятельности.

Практическое значение исследования состоит в том, что в нём разработан методический инструментарий, направленный на комплексную диагностику ценностных ориентаций сотрудников уголовного розыска и позволяющий выявить их систему; предложено содержание формирования профессиональной системы ценностей оперативных сотрудников.

Указанные разработки могут быть использованы в работе психологической службы системы МВД России.

Научные, теоретические и эмпирические результаты исследования могут быть использованы при чтении курсов «Юридическая психология» и «Психология оперативно-розыскной деятельности» в специализированных вузах МВД России.

Достоверность и надёжность полученных результатов исследования обеспечивалась целостным подходом к решению проблемы, сочетанием теоретического анализа с практической реализацией исследования, согласованностью совокупности теоретических положений и выводов между собой, методологической обоснованностью исходных теоретико-методологических позиций, применением комплекса психодиагностических методик, адекватных целям и задачам исследования, их валидностью и надёжностью, репрезентативностью выборки испытуемых, стандартизацией процедуры исследования, статистической обработкой и содержательным анализом данных, полученных при использовании диагностических процедур и их непротиворечивостью существующим теоретическим положениям.

Экспериментально проверенная программа по формированию профессиональной системы ценностей сотрудников уголовного розыска может быть реализована в учебном процессе спецвузов МВД России и системе служебной подготовки оперативных сотрудников МВД России.

Положения, выносимые на защиту:

1. Динамика ценностных ориентации: сотрудников уголовного розыска в период прохождения службы представляет собой волнообразное изменение позитивной активности в структуре личностно-профессиональных ценностей, выраженное в том, что:

- в начале трудового пути степень осмысленности жизни и её профессиональных ценностей низкая при высоком уровне потребности в достижениях;

- к десятилетнему стажу работы проявляется пик таких ценностных ориентиров профессиональной деятельности, как мотивация успеха, локализация контроля и ответственность;

- предпенсионный период характерен максимальным увеличением направленности на трудовую деятельность и нервно-психической устойчивости при снижении субъективного контроля за сферой производственных отношений и областью достижений с появлением фаталистических проявлений.

2. У сотрудников уголовного розыска в первый год работы система ценностных ориентаций не соответствует профессиональным требованиям в связи с явным преобладанием индивидуалистических тенденций в ущерб профессиональным ценностям, что выражено в актуализации таких личностных потребностей, как материальная достаточность и социальная защищённость, личная комфортность и комфортность условий труда, степень совпадения личных и служебных интересов.

3. Посредством целенаправленного воздействия на процесс осознания смыслового содержания профессиональной деятельности и повышение субъективной значимости профессиональных ценностей у молодых оперативных сотрудников, осуществляемого путём введения в систему служебной подготовки практических работников спецкурса «Психология профессионала», достигается устойчивость и согласованность личностной и профессиональной систем ценностей и успешно разрешается противоречие между системой ценностных ориентаций личности и системой профессиональных ценностей сотрудника уголовного розыска, как представителя власти.

Апробация и внедрение результатов исследования.

Основные результаты исследования нашли отражение в печатных работах, среди которых статьи, материалы докладов, тезисы.

Результаты диссертационной работы докладывались и обсуждались на научно-практических конференциях, в том числе на международной научной конференции «Профессиональное становление и развитие личности специалиста в современных социально-экономических условиях», Ставрополь, 2004; Всероссийской научно-практической конференции «Проблемы морально-нравственного развития личности и общества», Кемерово, 2004; международном симпозиуме «Гендерные ценности и самоактуализация личности и малых групп XXI века», Кострома, 2004; Всероссийской научно-практической конференции «Современное состояние теоретических и прикладных социально-психологических и психолого-педагогических исследований в системе образования», Иваново, 2004; VIII региональной научно-практической конференции «Эвристическое образование», Ставрополь, 2005; X Всероссийской научно-практической конференции «Образование в России: медико-психологический аспект», Калуга, 2005; 3-й Всероссийской научно-практической конференции «Личность и бытиё: субъективный подход», Краснодар 2005 и V международной научно-практической конференции «Личностно развивающее профессиональное обучение», Екатеринбург, 2005.

Разработанный спецкурс был апробирован на сотрудниках подразделений уголовного розыска органов внутренних дел Ставропольского края.

Основные положения диссертации докладывались на заседаниях кафедры практической психологии факультета повышения квалификации и профессиональной переподготовки управленческих кадров образования

Ставропольского государственного университета, а так же доводились до сведения экспертной комиссии ГУВД Ставропольского края по внедрению передового опыта и научно-практической секции по координации научного обеспечения деятельности органов и подразделений внутренних дел Ставропольского края.

Структура и объем диссертации.

Диссертация состоит из введения, двух глав, выводов и практических рекомендаций, заключения, библиографического указателя литературы и приложения. Общий объем диссертации 200 листов. В работе имеется 19 рисунков и 11 таблиц. Список литературы содержит 252 наименования отечественных и зарубежных источников.

Заключение диссертации научная статья по теме "Психология развития, акмеология"

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итог проведённому нами теоретико-экспериментальному исследованию, можно констатировать, что проблема формирования и развития системы ценностных ориентаций сотрудников уголовного розыска на этапе адаптации к профессии является одной из важнейших в акмеологии.

В теоретическом плане нами предпринят анализ ценностей и ценностных ориентаций человека, их системы и места в структуре личности, а так же роли, которую они играют на разных этапах жизнедеятельности индивида, в том числе и профессиональном.

Данный анализ проведён на основе изучения отечественной и зарубежной философской, социологической и психологической литературы с периода античности по настоящее время. Изучены взгляды на рассматриваемую проблему таких философов, как Аристотель, Н.А Бердяев., Гоббс, Диоген, Кант, Конфуций, Сократ, B.C. Соловьев, Спиноза, Н.О. Лосский и др., социологов Э. Дюркгейма, Ф. Знанецкого, С.Г. Климовой, Н.И. Лапина, У. Томаса, В.Я. Ядова и др., а так же психологов -Б.Г. Ананьева, Г.М. Андреевой, В.Ф. Анурина, Г.Л. Будинайте, А.Г. Здравомыслова, И.Н. Истомина, К. Клахтона, Т.В. Корнилова, И. Крейбига,

A.Н. Леонтьева, А. Маслоу, А. Мейнонга, В.Н. Мясищева, Н.Ф. Наумовой,

B.Б. Ольшанского, A.C. Прангишвили, М. Рокича, Дж. Роттера, С.Л. Рубинштейна, Б. Скиннера, Д.Н. Узнадзе, 3. Фрейда, Э. Фромма, К. Хорни,

C. Шварца, Э. Шпрангера, X. Эренфельса и др.

В ходе теоретического анализа выявлено, что ценности и ценностные ориентации личности являются системообразующими компонентами структуры личности, оказывающими влияние на формирование потребностей индивида и регуляцию его деятельности.

По своей природе ценностные ориентации социальны, так как возникают и изменяются со сменой исторических периодов. Вместе с тем, преломляются в сознании человека, в соответствии с его жизненным опытом и возрастным периодом и в конечном итоге влияют на процесс формирования социально-психологического сценария личности.

Изучение системы ценностных ориентаций и их роли в жизнедеятельности человека в соответствии с целью и задачами нашего исследования осуществлено применительно к трудовой деятельности индивида. Для этого изучены работы К.А. Абульхановой-Славской, Б.Г. Ананьева, Л.И. Анцыферовой, А.Г. Асмолова, М.Р. Битяновой, A.A. Бодалева, A.B. Брушлинского, Ф.Е. Василюк, A.A. Деркача, А.И. Донцова, Ю.М. Забродина, Е.А. Климова, И.Б. Котовой, Н.В. Кузьминой, Т.В. Кудрявцева, А.К. Марковой, В.Д. Шадрикова, P.C. Немова, A.B. Петровского, A.A. Реан, В.А. Сластенина, В.И. Слободчикова, В.В. Столина, Г.А. Цукерман, И.С. Якиманского и других ученых, раскрывающих проблемы профессионального и личностного развития личности.

Социально-психологические аспекты становления личности сотрудника ОВД рассматривались в работах С.Е. Борисовой, С.Н. Залесской, A.B. Кокурина, A.B. Кононова, Ф.К. Свободного, М.В. Пряхиной, E.H. Хадыревой и др., а психолого-педагогические аспекты профессиональной деятельности сотрудников уголовного розыска - В.М. Богданова, В.А. Данилова и O.E. Сапарина.

На основе анализа данной литературы сделан вывод о том, что система ценностных ориентаций личности применительно к профессиональной деятельности сотрудника уголовного розыска должна или в идеале представляет собой непротиворечивую совокупность личностных и профессиональных ценностей, сформированную в процессе профессионального обучения и развивающуюся в период повышения профессионального мастерства. Неадекватность данных компонентов может привести к деформации как личностной, так и профессиональной сфер.

Поэтому важно своевременно скорректировать процесс формирования системы ценностей профессионала.

В результате собственного экспериментального исследования, путём тестирования отдельных компонентов ценностно-смысловой сферы сотрудников уголовного розыска, были получены экспериментальные данные, которые подвергались статистической обработке и анализу. Основываясь на этих данных, мы выявили и описали динамику ценностных ориентаций сотрудников уголовного розыска на разных этапах прохождения службы, что позволило расширить и углубить представление о системе ценностных ориентаций профессионалов.

Исходя из результатов формирующего эксперимента, можно констатировать, что одним из способов оказания корректирующего воздействия на систему ценностных ориентаций сотрудников уголовного розыска и устранения внутреннего конфликта «личность-профессионал» является целенаправленное воздействие на систему личностных ценностей сотрудника посредством специальных психологических мероприятий в форме теоретических и практических занятий. Данное воздействие способствует ускоренному и более интенсивному развитию профессионально важных качеств и ценностей и совершенствованию профессиональных навыков, что мобилизует сотрудников на более продуктивную профессиональную деятельность. А это является позитивным достижением.

Теоретические и эмпирические результаты, излагаемые в данной работе, не являются исчерпывающими в рассмотрении одной из сложнейших проблем психологии развития - проблемы формирования системы ценностных ориентаций сотрудников уголовного розыска и её динамики в процессе осуществления профессиональной деятельности.

Результаты проведённого эксперимента открывают широкие перспективы как для дальнейших научных исследований, так и для реальной практической деятельности психологической службы системы МВД.

Перспективными направлениями дальнейшей разработки данной тематики могут быть - детальная проработка условий, способствующих естественному формированию позитивной шкалы согласованных ценностей; изучение факторов достижения профессионального роста и продвижения по службе с учётом профессиональных ориентаций; условия становления профессионального мастерства и формирование согласованной системы ценностей сотрудников уголовного розыска на разных этапах службы.

Список литературы диссертации автор научной работы: кандидат психологических наук , Сысоева, Наталья Андреевна, Ставрополь

1. Абашеева A.K. О понятии «ценность» // Вопросы философии. -2002. №3.- С. 139- 146.

2. Абрамова Г.С. Введение в практическую психологию. — М.: Издательский центр «Академия», 1996. -224 с.

3. Абульханова-Славская К.А. Деятельность и психология личности. М.: Мысль, 1980. 281 с.

4. Абульханова-Славская К.А. Стратегия жизни. М.: Мысль, 1991. —299 с.

5. Аванесов B.C. Тесты в социологическом исследовании. — М.: наука, 1982. -200 с.

6. Авдуевская Е.П. Принадлежность к группе как фактор самовосприятия личности. Дисс. .канд.психол.наук.-М., 1988. -203 с.

7. Аверин В.А. Психология личности. Учебное пособие. СПб., 1999. - 147 с.

8. Агеев B.C. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы. М., 1990. - С. 25-68.

9. Аза Л.А., Поддубньш В.А., Ручка A.A. Ценностные ориентации работающей молодежи. Киев, 1978. -243 с.

10. Ю.Акимов М.К., Козлов Т.В. Анализ результатов диагностических методик, ориентированных на норматив // Вопр. психологии. 1988. №5 С. 145-151.

11. П.Алексеева В.Г. Ценностные ориентации как фактор жизнедеятельности и развития личности // Психол.журнал. 1984. - Т.5. -№5. - С.63-70

12. Ананьев Б.Г. Возрастные особенности психических функций взрослых в период зрелости / Ред. колл.: Я.И. Петров, JI.H. Фоменко. М., 1984.

13. Ананьев Б.Г. Избранные психологические труды. В 2-х т. / Под ред. A.A. Бадалова, Б.Ф. Ломова, Н.В.Кузьминой. М.: Педагогика, 1980. Т.1 -232 с.

14. Ананьев Б.Г. Избранные психологические труды. В 2-х т. / Под ред. A.A. Бадалова, Б.Ф. Ломова, Н.В.Кузьминой. М.: Педагогика, 1980. - Т. 2. - 288 с.

15. Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания. СПб.: Питер, 2001.288 с.

16. Анастази А. Психологическое тестирование: Пер. с анг. / Под ред. K.M. Гуревич, В.И. Лубовского: в 2 т. М., 1982. - Т.2. - 366 с.

17. Андреева Г.М. Социальная психология.- М.,1994. 286 с.

18. Андреева Г.М. К проблеме психологии социального познания // Мир психологии. 1999. - №3. - С. 15-24.

19. Анисимов С.Ф. Теория ценностей в отечественной философии XX века //Вестник МГУ. Сер.7. Философия. - 1994. - №4. - С. 34-42.

20. Анурии В.Ф. Ценностные ориентации и их влияние на формирование потребностей // Социология высшей школы. Подготовка специалистов для народного хозяйства: Сб. науч. трудов. Горький, 1982. -С. 116-129.

21. Анциферова Л.И. Развитие личности специалиста как субъекта своей профессиональной жизни // Психологические исследования проблемы формирования личности профессионала. М.: Институт психологии АН СССР, 1991. С. 27-42.

22. Аристотель. Сочинения: В 4 т. М., 1984. - Т.4. - 830 с.

23. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирование личности. М.: Мысль, 1976. - С. 157-158.

24. Асеев В.Г. Возрастная психология. Иркутск., 1989. - 195 с.

25. Асмолов А.Г. Психология личности. М.: МГУ, 1990. - С. 51.

26. Асмолов А. Г. Деятельность и установка. М., 1979. — 280 с.

27. Асеев В. Г. Формирование личности и структурный уровень мотивов // Проблемы личности: Материалы симпозиума. М.: Наука, 1969.-С. 334.

28. Афифи А., Эйзен С., Статистический анализ. Подход с использованием ЭВМ. Пер. с англ., М., 1982. 257 с.

29. Ашмарин Б.А. Теория и методика педагогического исследования в физическом воспитании. М., Изд-во «Физкультура и спорт», 1978. - 223с.

30. Бажин Е.Ф., Голынкина Е.А., Эткинд A.M. Метод исследования уровня субъективного контроля // Психолог, журн. 1984. - т.5. - № 3. - С. 152-162.

31. Баранова Е.В. Проблема самореализации личности: Автореф. дисс. канд. философ, наук. -М., 1992. -17 с.

32. Беляева Т.Б. Изучение половых и возрастных особенностей в представлениях о ценности человека // Ежегодник РПО М., 1995. - Т.1. -Вып.2. - С. 102-103.

33. Березин Б.Ф. Психическая и психофизиологическая адаптация человека. JL, 1988. - 375 с.

34. Бобнева М.И. Социальные нормы и регуляция поведения. М., 1978.-312 с.

35. Бовин Б. Г., Зыбковец Л. Я-, Давыдов С. М., Каба-нец Е. Е. Методические рекомендации по психологическому от бору лиц, имеющих высшее образование и поступающих в ОВД., М., 1993.-289 с.

36. Бовин Б. Г., Калашников М. О. Методические рекомендации по психологическому изучению и отбору кандидатов в оперативные подразделения органов внутренних дел. М., 1994. 257 с.

37. Божович Л.И. Личность и ее формирование в детском возрасте. М., 1968.-464 с.

38. Божович Л.И. Психологический анализ условий формирования и строения гармонической личности // Психология формирования и развития личности. М.,1981. - С. 64-76

39. Большаков В.Ю. Психотренинг. Социодинамика, упражнения, игры. СПб.: Изд-во «Социально-психологический центр», 1996. - 380с.

40. Борисова С.Е. Профессиональная деформация сотрудников милиции и её личностные детерминанты: Дис. .канд. псих. наук. М., 2003. 187 с.

41. Бороздина Л.В. Исследование уровня притязаний. Учебное пособие. М., 1986. - 75 с.

42. Братусь Б. С. Психология и этика: опыт построения дискуссии. Самара: 1999. 162 с.

43. Бубнова С.С. Системный подход к исследованию психологии индивидуальности. М.: Изд.-во «Янус-К», - 2002. - 52 с.

44. Бубнова С.С. Ценностные ориентации личности как многомерная нелинейная система. М.: Издательство «Институт психологии РАН», - 1998, - 27 с.

45. Бубнова С.С, Крылов В.Ю. Ценностные ориентации личности как система с многомерной структурой. Тезисы докладов научной конференции института психологии. Психологическая наука: традиции, современное состояние и перспективы. М., 1997, с. 48-49.

46. Будинайте Г. Л., Корнилова Т.В. Личностные ценности и личностные предпосылки субъекта // Вопр. психол. 1993.- т. 14. - № 5. - С. 99-105.

47. Бурлачук Jl. Ф., Морозов С. М. Словарь справочник по психологической диагностике. СПб.: Питер Ком, 1999. - 528 с.

48. Вайсман P.C. Мотивация учебной деятельности и научно-познавательные интересы студентов // Новые исследования в психологии. 1974. -Вып .2.-С. 39-41

49. Варламов В. А., Бовин Б. Г., Зыбковец JL Я. и др. Отчет о научно-исследовательской работе: Дифференцированный психофизиологический отбор кандидатов на учебу в специализированные ВУЗы МВД СССР и их дальнейшая профориентация.- М., 1990. с. 98

50. Василюк Ф.Е. Психология переживания (анализ преодоления критических ситуаций). М.: Изд. МГУ, 1984. - 200 с.

51. Васина Е.А. Ценностные ориентации личности в юношеском возрасте: Автореф. канд. дис. СПб., 1993. - 20 с.

52. Водзинская В.В. Понятие установки, отношения и ценностной ориентации в социологическом исследовании // Науч. докл. высш. школы. Философ, науки. М., 1968. - №2. - С. 48-54.

53. Возростная и педагогическая психология: Учеб. пособие / М.В. Матюхина, Т.С. Михальчик, Н.Ф. Прокина и др.; Под ред. М.В. Гамезо и др.- М.:Просвящение, 1984. 256 с.

54. Волков A.A. Психологическая подготовка сотрудников органов внутренних дел и её практическое значение в повышении их профессионального мастерства. М., 1986. - 34 с.

55. Волкогонов Д.А. Психологичекая война М., 1984.

56. Выготский JI.C. Педагогическая психология / Под ред. В.В. Давыдова. М.: Педагогика-Прогресс, 1996. - 536 с.

57. Выжлецов Г.П. Аксиология: становление и основные этапы развития // Социально-политический журнал. 1995 - №6. - С. 61-73.

58. Выжлецов Г.П. Аксиология: становление и основные этапы развития // Социально-политический журнал. 1996 - №1. - С. 86-99.

59. Вяткин Б.А. Управление психологическим стрессом в спортивных соревнованиях. М., 1981.

60. Гербачевский В.К. Уровень притязаний и характеристики интеллекта // Ученые записки. ЛГУ, 1973. № 368, "Психология". Вып. 5. С. 101-106.

61. Годфруа Ж. Что такое психология, в 2-х. т., Т. 2: Пер. с франц. М., 1992. - 376 с.

62. Горбатков A.A. О соотношении ориентации на положительные и отрицательные качества в структуре ценностных ориентации личности // Тезисы докладов к V Всесоюзному съезду психологов СССР. М., 1977. С. 45-67.

63. Гребельский Д.В. Некоторые вопросы совершенствования курса «Оперативно-розыскная деятельность органов охраны общественного порядка» — Труды Высшей школы МОПП СССР, вып. 16. М , 1967, с 69.

64. Гримак Л.П. Общение с собой. М., 1991. - 234 с.

65. Гудечек Я. Ценностные ориентации личности // Психология личности в социалистическом обществе: Активность и развитие личности. -М., 1989.-С. 102-109.

66. Гуревич К. М. Статистическая норма или социально-психологический норматив. // Психологический журнал, 1986. - № 3, С. 76-83.

67. Девид М. Мартин Трудный разговор. Минск.: Аламфея, 1997.224 с.

68. Дильтей В. Описательная психология. СПб., 1995. - 160 с.

69. Диоген Лаэртский. О жизни, учениях и изречениях знаменитых философов. -М.: Мысль, 1986. 571 с.

70. Долгов П.Т. Психолого-педагогические условия формирования и развития мотивации професссионального роста руководителя. Дисс. канд. психол. наук. Челябинск, 1999. - 197 с.

71. Донцов А.И. Психология коллектива. М.,1984. - 156 с.

72. Донцов А.И. Проблемы групповой сплоченности. М., 1979. - 128с.

73. Дружинин В.Н. Экспериментальная психология. СПб.: Питер, 2000.-320 с.

74. Елизаров С.Г. Эффективность влияния референтной группы на формирование ценностных ориентаций личности. Автореф. дисс. . канд. психол. наук. М.,1994. - 19 с.

75. Жуков Ю.М. Ценности как детерминанты принятия решений. Социально психологический подход к проблеме // Психологические проблемы социальной регуляции поведения. Отв.ред. Е.В. Шорохова, М.И.Бобнева. М., 1976 - С.254-278.

76. Зотова О.И., Бобнева М.И. Ценностные ориентации и механизмы социальной регуляции поведения // Методологические проблемы социальной психологии. М., 1975. - С.241-255.

77. Иванова Е. М. и др. Спецпрактикум по психологическому изучению профессиональной деятельности. М., 1980. 93 с.

78. Истомин И.Н. Ценностные ориентации в системе регуляции поведения // Психологические механизмы регулирования социального поведения. М., 1979. - с.252.

79. Калашникова О.Э. Стиль жизни и ценностные ориентации личности. Дипломная работа, факультет психологии МГУ им. Ломоносова, М., 1991.

80. Кант И. Сочинения: В 6 т: Пер. с нем. М.: Мысль, 1965. - Т. 4 . — Ч. 1.-544 с.

81. Киселева E.J1. Мотивы профессионального выбора в ОВД // Вестник МЦПО и КНИ. -1996.- № 1. С. 45-57.

82. Клименко И.Ф. Генезис ценностных ориентаций, исследование отношения к норме социального поведения на разных этапах социального развития человека // К проблеме формирования ценностных ориентаций и социальной активности личности. М., 1992. - С. 3-12.

83. Климов Е.А. О структуре профессиональной пригодности. В кн. Проблемы формирования профпригодности специалистов. М., 1985. -283 с.

84. Климов Е.А. Общечеловеческие ценности глазами психолога-профессиоведа // Психол. журн. 1993. - Т. 14. - № 4. - С. 130-136.

85. Климов Е.О. Развивающийся человек в мире профессий. Обнинск,1993.

86. Козиевская Е.В. Профессиональная самооценка в развитии мотивации достижения государственных служащих. Дисс. канд. психол. наук. -М., 1998. С. 3-67.

87. Киселёва E.J1. Мотивы профессионального выбора в ОВД // Вестник МЦПО и КНИ. -1996.- № 1. С. 56-57.

88. Кон И.С. Социализация. БСЭ, 3-е издание, т.24. - С. 221.

89. Кон И.С. Психология юношеского возраста: (проблемы формирования личности). М.: Просвещение ,1979. - 175 с.

90. Кон И.С. Психология старшеклассника. М.: Просвящение,1980.

91. Кон И.С. В поисках себя. М., -1984. - 148 с.

92. Конфуций. Изречения / Перевод, предисловие и комментарий И.И. Семененко. М.:Изд-во МГУ, 1994. - 128 с.

93. Котенёв И.О. Психологическая диагностика постстрессовых состояний у сотрудников органов внутренних дел. М., 1997. - С. 62-84.

94. Крайг Г. Психология развития: Пер с англ. — СПб.: Питер, 2000. 992 с.

95. Краткая философская энциклопедия. М.: Издат.Группа «Прогресс» - «Энциклопедия», 1994. - 576 с.

96. Краткий психологический словарь / Ред.-сост. JI.A. Карпенко; Под общ. Ред. A.B. Петровского, М.Г. Ярошевского. — 2 изд., расш., испр. и доп. Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 198. - 512 с.

97. Крутецкий В. А. Психология обучения и воспитания школьников. М., 1976. - 192 с.

98. Кубышкина M.JI. Психологические особенности мотивации социального успеха. Дис. .канд. психол. наук. СПб., 1997. - С. 3-69.

99. Кузьминский Е. Ф., Мазаев Ю. Н., Михайловская И. Б. Милиция и население: анализ взаимоотношений. В кн. Преступность: что мы знаем о ней. Милиция: что мы думаем о ней. М., 1994. 295 с.

100. Лакин Г.Ф. Биометрия. М., «Высшая школа», 1973. - 343 с.

101. Лебедев В.И. Личность в экстремальных условиях. М., 1989.109 с.

102. Лебедев Л.К. Кроневельд Н.И. Влияние культурных потребностей на ценностные ориентации личности // Мотивация жизнедеятельности студента. М.,1971.

103. Леви В. Искусство быть другим. М., 1990. - С. 32-35.

104. Леонтьев A.A. Общение как объект психологического исследования. В кн.: Методологические проблемы в социальной психологии. М., 1975. - С. 110-119.

105. Леонтьев А.Н. Деятельность, сознание, личность. М.,1978.

106. Леонтьев Д.А. От социальных ценностей к личностным: социогенез и феноменология ценностной регуляции деятельности. //Вестник моек, ун-та. Сер. 14. Психология, 1996. - №4. - С.35-44.

107. Леонтьев Д.А. Методика изучения ценностных ориентаций. М., 1992,- 17с.

108. Линдеман X. Система психофизического саморегулирования. — М., 1992.

109. Лингарт Й. Процесс и структура человеческого учения. М., 1970. - 685 с.

110. Ломов Б.Ф. Личность как продукт и субъект общественных отношений // Психология личности в социалистическом обществе: Активность и развитие личности. М., 1989. - С. 6-23.

111. Ломов Б.Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. М.: Наука, 1984. 344 с.

112. Лосский Н.О. Бог и мировое зло. -М.: Республика, 1994. -432 с.

113. Лучшие психологические тесты / Под ред. А.Ф. Кудряшова. — Петрозаводск: Петраком, 1990. 318 с.

114. Любимова Т.Б. Понятие ценности в буржуазной социологии // Социальные исследования М.: Наука, 1970. Вып.5. - С. 34-56.

115. Магомед-Эминов М.Ш. Мотивация достижения: структура и механизмы. Автореферат дисс. .канд. психол. наук. М., 1987. - 22 с.

116. Марасанов Г.И. Социально-психологический тренинг. М.: Изд-во «Совершенство», 19988. - 208 с.

117. Маркова А.К. Психология профессионализма. -М., 1996.

118. Маслоу А. Психология бытия: Пер. с анг. М.: Релф-бук; Киев:1. Ваклер, 1997.-304 с.

119. Маслоу А. Самоактуализация // Психология личности. Тесты. / Под ред. Ю.Б. Гиппенрейтер, A.A. Пузырия. М.: Изд. МГУ, 1982. - С. 108118.

120. Массен П., Конгер Дж., Каган Дж., Гивитц Дж. Развитие личности в среднем возрасте // Психология личности. Тексты / Под ред. Ю.Б. Гиппенрейтер, A.A. Пузырея. М., 1982. - С. 182-186.

121. Мастеров Б.М. Психология саморазвития. Рига-Моска, 1997.124 с.

122. Мерлин B.C. Принципы психологической характеристики типов личности // Теоретические проблемы психологии личности. М.,1974.

123. Мерлин B.C. Психология индивидуальности / Е.А. Климова. -М.: Изд-во Институт практ. психол.; Воронеж: НПО МОДЕК, 1996. 448 с.

124. Методы психодиагностики. Вып.1 / Отв. Ред. В.Н. Дружинин, Т.В. Галкина., М., 1993.- 123 с.

125. Методические материалы по общим основам психологии и педагогики, их значению в органах внутренних дел. УВД CK., Ставрополь, 1996.-23 с.

126. Москаленко В.Ф. Методы профессионально-психологической подготовки сотрудников органов внутренних дел. Метод, рекомендации. — Ставрополь, 1996. 19 с.

127. Москаленко В.Ф. Психологические приёмы в деятельности сотрудников органов внутренних дел (Учебно-методическое пособие попроведению профессионально-психологического тренинга слушателей). -Ташкент, 1990. -20 с.

128. Муздыбаев К. Психология ответственности. JL, 1983. - 240 с.

129. Мухина B.C. Детская психология. М.: Просвещение, 1985. - С.4.7.

130. Мясищев В.Н. Основные проблемы и современное состояние психологических отношений человека // Психологическая наука в СССР. -М.,1960.

131. Наумова Н.Ф. Социологические и психологические аспекты целенаправленного поведения. М., 1988. - 199 с.

132. Некрасов В.П. и др. Психорегуляция в подготовке спортсменов. -М., 1985.

133. Немов P.C. Психология, в 2-х т., Т. 1. М., 1994. - 576 с.

134. Немов P.C. Психология, в 2-х т., Т. 2. М., 1994. - 496 с.

135. Немов P.C., Синягин Ю.В. Мотивация достижения, уровень притязаний и эффективность групповой деятельности // Психологический журнал, 1987. Т.8, № 1. - С. 46-54.

136. Нормы профессиональной этики для разработчиков и пользователей психодиагностических методик. Стандартные требования к психологическим тестам. Ярославль: Дебют, 1991. - 32 с.

137. Носков В.А. Психотехника общения в работе оперуполномоченного БХСС. Горький, 1989. - 65 с.

138. Обозов H.H. Межличностные отношения. JL, 1969.

139. Общая психодиагностика. / Под. Ред. A.A. Бадалова, В.В. Столина. Изд -во Моск. ун-та, 1987. — 304 с.

140. Олпорт Г. Личность в психологии. СПб., 1998. - 345 с.

141. Олпорт Г. Принцип "редукции напряжения" // Психология личности. Тексты / Под ред. Ю.Б. Гиппенрейтер, A.A. Пузырея. М., 1982. -С. 106-107.

142. Ольшанский В.Б. Личность и ее социальные ценности // Социология в СССР: В 2-х томах. Т.1. -М.: Мысль, 1965. С. 471-511.

143. Орлов Ю.М. Потребность в достижениях в учебной деятельности // Потребности и мотивы учебной деятельности студентов медвуза. М., 1976.

144. Основные виды деятельности и психология пригодности к службе в системе органов внутренних дел: Справ, пособие / Под ред. Б.Г. Бовина, Н.И. Мягких, А.Д. Сафронова, М., 1997. - 320 с.

145. Основы общей психологии. СПб.: Питер Ком, 1998. - 688 с.

146. Палей И.М., Мельниченко О.Г. Исследование связи между динамикой притязаний и характеристиками интеллекта в зависимости от свойств личности. // Экспериментальная и прикладная психология. Вып 2, 1976.-С. 46-51.

147. Пантилеев С.Р. Методы измерения локуса контроля // Общая психодиагностика. М., 1987.

148. Парыгин Б.Д. Основы социально-психологической теории. М.,1971.

149. Петровская Л.А. Компетентность в общении: Социально-психологический тренинг. М.: Изд-во МГУ, 1989.-216 с.

150. Петровский A.B. Личность. Деятельность. Коллектив. М., 1982.

151. Пономарёв Я.А. Методическое введение в психологию. М.: Наука, 1982.-200 с.

152. Попов С.И. Проблема происхождения и функционирования понятия ценностей в социологии // Социолог, исследования. 1979. №3. С. 28-54.

153. Попова И.М., Моин В.Б. Сознание и трудовая деятельность. -Киев-Одесса, 1985. 327 с.

154. Прихожан A.M. Психология неудачника: Тренинг уверенности в себе (серия «Практическая психология».) М.: ТЦ Сфера, 2001. -192 с.

155. Прученков A.C. Тренинг личностного роста. — М., Детский психолог . 1995. № 7. С. 23-25. №8 С. 28-34.

156. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда и человеческого достоинства: Учеб. пособ. для студ. Высш. Учеб. Заведений. 2-е изд. стер. -М.: Издательский центр «Академия», 2004. - 480 с.

157. Психодиагностика: Теория и практика / Под ред. Н.Ф. Талызиной . М.: Прогресс, 1986. - 205 с.

158. Психологические аспекты смысла жизни и акме. // Вопросы психологии. 200. - №4. - С. 136-140.

159. Психологическая диагностика: Проблемы и исследования / Под ред. K.M. Гуревича. -М.: Педагогика, 1981. 232 с.

160. Психология личности в трудах отечественных психологов. (Серия «Хрестоматия по психологии»)- СПб.: Издательство «Питер», 2000. -480 с.

161. Психология личности. Тексты. М., 1982. 317 с.

162. Психология развивающейся личности / Под ред. А.В.Петровского. М., 1987. - 240 с.

163. Психология. Словарь / Под общ. ред. A.B. Петровского, М.Г. Ярошевского. 2-е изд., - М., 1990. - 494 с.

164. Райгородский Д.Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты: Учебное пособие. Самара:Издат. Дом «Бахрах-М», 2001. - 627 с.

165. Рассел Б. История западной философии: В 2 т. М.: Миф, 1993. -Т. 2.-445 с.

166. Ребус Б.М. Психологические основы делового общения: Учебное пособие . Ставрополь: СГУ, 1996. - 193 с.

167. Роджерс К. Клиентоцентрированная терапия: Пер. с англ. М.: Рефл-бук; Киев: Ваклер, 1997. - 320 с.

168. Рубинштейн С.Л. Проблемы общей психологии. 2-е изд. М., 1976.-416 с.

169. Рубинштейн С.JI. Основы общей психологии. СПб.: Питер Ком, 1998.- 688 с.

170. Ручка A.A. Социальные ценности и нормы. Киев, 1976.

171. Рыбалко Е.А. Становление личности // Социальная психология личности. Л., 1974. - С. 20-31.

172. Ряузов H.H. Общая теория статистики. М.: Статистика, 1971.368 с.

173. Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности / Под ред. В.А.Ядова. Л., 1979. - 263 с.

174. Сапогова И.А. Особенности формирования ценностных ориентаций у старшеклассников // Педагогика развития и перемены в Российском образовании. Материалы 2 научно-практической конференции -Красноярск, 1995. С. 147-148.

175. Семененко И.И. Афоризмы Конфуция. М.: МГУ, 1987. - 302 с.

176. Серый A.B. Ценностные ориентации как фактор формирования и развития системы личностных смыслов индивида // Вопросы общее и дифференциальной психологии. Кемерово: Кузбассвузиздат, 1999. - С. 354-360.

177. Серых A.B., Яницкий М.С. Ценностно-смысловая сфера личности: Учебное пособие. М.: 2001. - 68 с.

178. Слободчиков В.П., Исаев В.Н. Психология человека: Введение в психологию субъективности. Учебное пособие для вузов. М.: Школа -Прогресс, 1995 -384 с.

179. Смирнов Л.М. Анализ опыта разработки экспериментальных методов изучения ценностей // Психол. Журн. 1996. - т. 17. - № 1. - С. 157168.

180. Собчик Л. Н. Стандартизированный метод исследования личности. М., 1990.

181. Современная западная социология: Словарь. М., 1990. - 432 с.

182. Соловьева В. П. Умственное и нервно-эмоциональное напряжение при различных видах трудовой деятельности. Авто-реф. докт. дисс. М., 1972.-23 с.

183. Соловьева О.В. Развитие позновательных способностей школьников / Монография., Москва-Ставрополь 2002. 367 с.

184. Справочник по прикладной статистике. / Под ред. Э. Ллойда, У. Лидермана, Ю.Н. Тюрина. М., 1989. - Т. 1. - 510 с.

185. Справочник по прикладной статистике. / Под ред. Э. Ллойда, У. Лидермана, Ю.Н. Тюрина. М., 1990. - Т.2. - 526 с.

186. Степанский В.Н. Влияние мотивации достижения успеха и избегание неудачи на регуляцию деятельности // Вопросы психологии. 1981. -№ 6.-С.59-74.

187. Столяренко A.M. Психологическая подготовка сотрудников органов внутренних дел. М., 1987. - 221 с.

188. Столяренко Л.Д. Основы психологии. Ростов н/Д. Издательство «Феникс», 1997. 736 с.

189. Строй Г.В. Формирование системы ценностных ориентаций будущих практических психологов в процессе обучения. Дисс. .канд.психол.наук.- Ставрополь, 2004. 203 с.

190. Субботский Е.В. Как рождается личность, М., 1978. 251 с.

191. Тихомандрицкая O.A., Дубовская Е.М. Особенности социально-психологического изучения ценностей как элементов когнитивной и мотивационно-потребностной сферы. (Методические аспекты) // Мир психологии. 1999. - №3. - С. 80-90.

192. Уварова Г.В. Тренинг личностного роста: Практикум. -Ставрополь: Изд-во СГУ, 1997. 60 с.

193. Узнадзе Д.Н. Психологические исследования. М., 1966. - 267 с.

194. Фанталова Е. Б. Об одном методическом подходе к исследованию мотивации и внутренних конфликтов // Психологический журнал.- 1992. Т. 13, № 1. - С. 107-117.

195. Федеральный закон РФ «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12 августа 1995 г. В кн. Уголовно-процессуальный кодекс РСФСР. Учебное пособие. Воронеж, 1996. - С. 123-131.

196. Фейдимен Дж., Фрейгер Р. Теория и практика личностно-ориентированной психологии: В 2 т.: Т. 2. М., 1996. - 208 с.

197. Фельдштейн Д.И. Психологические проблемы общественно полезной деятельности как условия формирования личности подростка // Вопр. психол. 1976. - № 4. - С. 26-34.

198. Фельдштейн Д.И. Психология развития личности в онтогенезе. М., 1989.

199. Философский энциклопедический словарь / Под ред. Л.Ф. Ильичева и др. М.: Сов. Энциклопедия - 1983. - 840 с.

200. Формирование учебной деятельности студентов / Под ред. В.Я. Ляудис.-М., 1989.

201. Франкл В. Человек в поисках смысла: Сборник./ Общ. Ред. Л.Я. Гозмана и Д. А. Леонтьева. М., Прогресс, 1990. - 368 с.

202. Франселла Ф., Баннистер Д. Новый метод исследования личности. — М.: Прогресс, 1987. 236 с.

203. Фромм Э. Анатомия человеческой деструктивности. М., 1994.447 с.

204. Фромм Э. Психоанализ и этика. М., 1993. - 415 с.

205. Хайду П. Воспитание ценностных ориентаций // Моральные ценности личности / Под ред. А.И. Титаренко, Б.О. Николаичева. — М.: Изд-во МГУ, 1994.-С. 155-164.

206. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность: Пер. с нем.; В 2 т. — М.: Просвящение, 1982. Т.2 С. 6-220.

207. Холлинг X., Кокавеч И. Оценка профессиональной деятельности. В сб. Иностранная психология, т. 3, № 5, 1995. С. 98-104.

208. Хорни К. Невротическая личность нашего времени; Самоанализ / Общ. ред. Г.В. Бурменской. М., 1993. - 480 с.

209. Хьелл JI., Зиглер Д. Теории личности. СПб., 1997. - 608 с.

210. Цзен Н.В., Пахомов Ю.В., Психотренинг. М., 1988. - 59 с.

211. Ценности в кризисном социуме (заседание круглого стала в Институте психологии АН СССР) // Психол.журн. 1991. - Т. 12. - № 6. -С. 154-167.

212. Цукерман Г.А. Мастеров Б.М. Психология саморазвития. М., Интерфакс, 1995. - С. 287.

213. Человек и его работа. Социологическое исследование / Под ред. А.Г. Здравомыслова. М., 1967. 231 с.

214. Шариков A.B., Баранова Э.А. О связи ценностных и массово-коммуникационных ориентаций // Психол. Журнал. -1999. Т.20. - №3. - С. 28-47.

215. Шафранская К.Д., Суханова Т.Г. К вопросу о ценностных ориентациях личности // Личность и деятельность. Л., 1982. С. 108-115.

216. Шевандрин Н.И. Психодиагностика, коррекция и развитие личности. -М.: ВЛАДОС, 1998. 512 с.

217. Шейнов В.П. Конфликты в нашей жизни и их разрешение. -Минск.: Аламфея, 1997. 288 с.

218. Шерковин Ю.А. Проблема ценностных ориентаций и массовые информационные процессы // Психол. журн. 1982. - Т. 3. - №5. - С. 50-54.

219. Шорохова Е.В. Методологические проблемы социальной психологии М.: Наука, 1975. - 295 с.

220. Шорохова Е.В. Психологические аспекты проблемы личности // Теоретические проблемы психологии личности. М., 1974.

221. Шпрангер Э. Основные идеальные типы индивидуальности // Психология личности. Тексты / Под ред. Ю.Б. Гиппенрейтер, A.A. Пузырея. М., 1982. - С. 55-60.

222. Шпрангер Э. Два вида психологии // История психологии (10-е -30-е гг. Период открытого кризиса): Тексты.- 2-е изд. / Под ред. П.Я. Гальперина, А.Н. Ждан. М., 1992. - 364 с.

223. Эльконин Д.Б. К проблеме периодизации психического развития в детском возрасте // Хрестоматия по возрастной психологии. Учебное пособие для студентов: Сост. JI.M. Семенюк, Под ред. Д.И. Фельдштейна. -М., 1994. С. 169-175.

224. Эриксон Э. Идентичность: юность и кризис: Пер. с англ. / Общ. ред. и предисл. Толстых А.В. М.: Издательская группа «Прогресс», 1996. -344с.

225. Юпитов А.В. Проблематика и особенности психологического консультирования в ВУЗе // Вопр. Психол. 1995. - № 4. - С. 50-56.

226. Юстицкий В.В. Психологическая подготовка сотрудников уголовного розыска. Минск, 1982. - 97 с.

227. Ядов В.А. О диспозиционной регуляции социального поведения личности // Методологические проблемы социальной психологии. М., 1975. - С. 89-106.

228. Ядов В.А. Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности. JL: Наука, 1979.

229. Яницкий М.С. Ценностные ориентации личности: как динамическая система. Кемерово: Кузбассвузиздат, 2000. - 204 с.

230. Ярошевский М.Г. Анцыферова Л.И. Развитие и современное состояние зарубежной психологии. М.: Педагогика, 1974. - 304с.

231. Ainsworth Р. В. Psychological Testing and Police Recruit Selection: difficulties and dilemmas. Paper presented to the European Conference on Law and Psychology, Oxford, England. 1993.

232. Ainsworth P. B. Psychology and Policing in a Changing World, Wiley, 1995.

233. Allport G.W. Person in psychology. Boston.-1960.

234. Burbeck, E. Fufnham, A. Police Officer Selection: A critical review of the literature., Journal of Police Science and Administration, 1985, Mar., Vol. 13(1).

235. Carton R.C. Interaction Concerts of Personality. Chicago. 1969.

236. Crumbaugh J. C. Cross-validation of Purpose-in-Life. Test based on Fraud's concepts. Journal of Individual Psychology. 1968.

237. Cronbach L. J., Meehl P. E. Construction in psychological .tests. — Psychol. Bull., 1952.vol/52

238. Hunter, J. E. & Hunter, R. F. Validity and utulity of alternative predictirs of job performance. Psychological Bulletin, 96, 1984.

239. Kalashnikov M. O. Psychological qualities of succes-ful detectives in Russian criminal police. Firsh International conference of British — East European Psychological Group. Book of Abstract. Banska Bistrica, Slovakia, 1995.

240. Kalashnikov M. O. Regression equation and MMPI subscales for officer recruit selection in Russian police. 4 th. European Congress of Psychology. Book of Abstracts. Athens, Greece, 1995.

241. More, H. W. The police assesmeht centre. Springfield, 1987.

242. Ford, J. K. & Kraiger, K. Policy officer selection validation project: Multijurisdictional Police offjcer Examination. Special Issue: Test validity yearbook. Journal of Business and Psychology, 1993 Sum Vol 7 (4).

243. Rokeach M. The nature of human values. N.Y., 1973.

244. Soyer, R. The Right to Fail. In: McDermott J.(ed.) Self Determination in Social Work. Routledge. London, 1975

245. Webster, E. S. The empoyment interview. Schömberg, Ontario: SIP Publications, 1982.1. Уважаемый коллега!

246. Заполните, пожалуйста, предлагаемую анкету:1. Ваш пол2. Возраст3. Семейное положение

247. Есть ли дети (если «Да», то сколько)5. Ваше образование6. Стаж работы в ОВД

248. Стаж работы в уголовном розыске8. Почему выбрали именно этупрофессию

249. Нравиться ли она Вам (если «нет», то почему)

250. Что Вы считаете самым важным в Вашей жизни (семью, дом, детей, работу, карьеру, здоровье,самообразование,.)

251. СпасибоI Теперь заполните, полсалуйста, предлагаемые опросные листы.

252. Убедительная просьба отвечайте на вопросы не спеша и вдумчиво, так как сведения необходимы для проведения научного исследования должны отражать Ваши истинные взгляды.

253. Заранее благодарим за помощь!

254. ОПРОСНИК УРОВНЯ СУБЪЕКТИВНОГО КОНТРОЛЯ

255. Ответьте пожалуйста на поставленные вопросы, используя (отмечая на бланке) одну из градаций 7-балльной шкалы:

256. Продвижение по службе больше зависит от удачного стечения обстоятельств, чем от способностей и усилий человека.

257. Полностью не согласен -3 -2 -1 10 1 2 ¡3 Полностью согласен

258. Большинство разводов происходит от того, друг к другу. что люди не захотели приспособиться

259. Полностью не согласен -3 |-2 -1 0 1 2 13 Полностью согласен

260. Болезнь дело случая; если уж суждено заболеть, то ничего не поделаешь.

261. Полностью не согласен -3 -2 -1 0 1 2 ¡3 Полностью согласен

262. Люди оказываются одинокими из-за того, что сами не проявляют интереса и дружелюбия к окружающим.

263. Полностью не согласен -3 -2 -1 ¡0 1 2 ¡3 Полностью согласен

264. Осуществление моих желаний часто зависит от везения.

265. Полностью не согласен -3 -2 -1 0 1 2 3 Полностью согласен

266. Бесполезно предпринимать усилия для того, чтобы завоевать симпатии других людей.

267. Полностью не согласен -3 -2 -1 0 1 2 3 Полностью согласен

268. Внешние обстоятельства — родители счастье не меньше, чем отношения супругов и благосостояние — влияют на семейное

269. Полностью не согласен -3 |-2 -1 0 1 2 |3 Полностью согласен

270. Я часто чувствую, что мало влияю на то, что происходит со мной.

271. Полностью не согласен -3 -2 -1 0 1 2 ¡3 Полностью согласен

272. Как правило, руководство оказывается более эффективным, когда полностью контролирует действия подчиненных, а не полагается на их самостоятельность.

273. Полностью не согласен -3 -2 -1 0 1 2 р Полностью согласен

274. Мои отметки в школе часто зависели от случайных обстоятельств (например, настроения учителя), чем от моих собственных усилий.

275. Полностью не согласен -3 -2 -1 0 1 2 ¡3 Полностью согласен

276. Когда я строю планы, то я, в общем, верю, что смогу осуществить их.

277. Полностью не согласен -3 -2 -1 (о 1 2 |3 Полностью согласен

278. То, что многим людям кажется удачей или везением, на самом деле является результатом долгих целенаправленных усилий.

279. Полностью не согласен -3 -2 -1 0 1 ь 3 Полностью согласен1 3. Думаю, что правильный образ жизни может больше помочь здоровью, чем врачи и лекарства.

280. Полностью не согласен "" ■ -3 -2 -1 0 1 ¡2 3 Полностью согласен

281. Если люди не подходят друг к другу, то, как бы они ни старались, наладитьсемейную жизнь, они все равно не смогут.

282. Полностью не согласен -3 -2 -1 0 1 и 3 Полностью согласен

283. То хорошее, что я делаю, обычно бывает по достоинству оценено другими.

284. Полностью не согласен -3 -2 -1 |о 1 12 3 Полностью согласен

285. Дети вырастают такими, какими их воспитывают родители.

286. Полностью не согласен -3 -2 -1 р 1 ¡2 3 ¡Полностью согласен

287. Думаю, что случай или судьба не играют важной роли в моей жизни.

288. Полностью не согласен -3 -2 -1 0 1 2 3 Полностью согласен

289. Я стараюсь не планировать далеко вперед, потому что немало е зависит от того, каксложатся обстоятельства.

290. Полностью не согласен -3 -2 -1 0 1 & 3 Полностью согласен

291. Мои отметки в школе больше всего зависели от моих усилий и степениподготовленности.

292. Полностью не согласен -3 -2 -1 10 1 2 3 Полностью согласен

293. В семейных конфликтах я чаще чувствую вину за собой, чем за противоположнойстороной.

294. Полностью не согласен -3 -2 -1 |о 1.2. 3 Полностью согласен

295. Жизнь большинства людей зависит от стечения обстоятельств.

296. Полностью не согласен -3 -2 -1 0 1 2 3 Полностью согласен

297. Я предпочитаю такое руководство, при котором можно самостоятельно определять,как и что делать.

298. Полностью не согласен -3 -2 -1 р 1 2 3 Полностью согласен

299. Думаю, что мой образ жизни ни в коей мере не является причиной моих болезней.

300. Полностью не согласен -3 -2 -1 0 1 2 3 Полностью согласен

301. Как правило, именно неудачное стечение обстоятельств мешает людям добиться успехов в своем деле.. . .1. Полностью не согласен1. Полностью согласен

302. В конце концов, за плохое управление организацией ответственны сами люди, которые в ней работают.1. Полностью не согласенп |о |Г" .|1. Полностью согласен

303. Я часто чувствую, что ничего не могу изменить в сложившихся отношениях в семье.

304. Полностью не согласен -3 -2 |-1 0 1 2 3 Полностью согласен

305. Если я очень захочу, то смогу расположить к себе почти любого.

306. Полностью не согласен -3 -2 -1 0 1 2 3 Полностью согласен

307. На подрастающее поколение влияет так немало разных обстоятельств, что усилия родителей по их воспитанию часто оказываются бесполезными.

308. Полностью не согласен -3 -2 -1 0 1 2 3 Полностью согласен

309. То, что со мной случится, это дело моих собственных рук.

310. Полностью не согласен -3 -2 -1 0 1 ¡2 3 Полностью согласен

311. Трудно бывает понять, почему руководители поступают так, а не иначе.

312. Полностью не согласен -3 -2 -1 о 1 2 3 Полностью согласен

313. Человек, который не смог добиться успеха в своей рабо проявлял достаточно усилий. ге, скорее всего не

314. Полностью не согласен -3 -2 -1 0 1 3 Полностью согласен

315. Чаще всего я могу добиться от членов моей семьи того, что я хочу.

316. Полностью не согласен -3 -2 -1 (0 1 2 3 Полностью согласен

317. В неприятностях и неудачах виноваты другие люди, чем я сам которые были в моей жизни, чаще всего были

318. Полностью не согласен -3 -2 -1 0 1 2 3 Полностью согласен

319. Ребенка всегда можно уберечь от простуды, если за ним следить и правильно его одевать.

320. Полностью не согласен -3 -2 -1 0 1 2 3 Полностью согласен

321. В сложных обстоятельствах я предпочитаю подождать, пока проблемы разрешатся сами собой.

322. Полностью не согласен -3 -2 -1 0 1 2 3 Полностью согласен

323. Успех является результатом упорной работы и мало зависит от случая или везения.

324. Полностью не согласен -3 -2 -1 0 1 2 3 Полностью согласен

325. Я чувствую, что от меня больше, чем от кого бы то ни было, зависит счастье моей семьи.

326. Полностью не согласен -3 -2 И с 1 .¡2 |: ? Полностью согласен

327. Мне всегда было трудно понять, почему я нравлюсь одним людям и не нравлюсь другим.

328. Полностью не согласен -3 -2 -1 |Ь 1 |2 3 Полностью согласен

329. Я всегда предпочитаю принимать решение и действовать самостоятельно, а не надеяться на помощь других людей или на судьбу.

330. Полностью не согласен -3 -2 -1 0 1 ¡2 ¡3 Полностью согласен

331. К сожалению, заслуги человека часто остаются непризнанными, несмотря на всеего старания.

332. Полностью не согласен -3 -2 -1 0 1 ¡2 ,¡3 ¡Полностью согласен

333. В семейной жизни бывают такие ситуации, которые невозможно разрешить дажепри самом сильном желании.

334. Полностью не согласен -3 -2 -1 0 1 ¡2 (3 Полностью согласен

335. Способные люди, не сумевшие реализовать свои возможности , должны винить вэтом только самих себя.

336. Полностью не согласен -3 -2 -1 0 1 |2 ¡3 Полностью согласен

337. Многие мои успехи были возможны только благодаря помощи других людей.

338. Полностью не согласен -3 -2 -1 0 1 ¡2 3 Полностью согласен

339. Большинство неудач в моей жизни произошло от неумения , незнания или лени и мало зависело от везения или невезения.

340. Полностью не согласен -3 -2 -10 12 3 Полностью согласен