У женщин доминирующими характеристиками выступают занятия интересной работой, связанной с новыми впечатлениями и общением с людьми, ощутимые результаты своего труда, внутренний комфорт и самоуважение. Проводимые различия в оценках мотивационной направленности свидетельствуют о различиях в «мотивационных профилях» у мужчин и женщин, при котором женщины предстают менее материально-ориентированными нежели мужчины.

По мнению исследователей Р. Белка и М. Валлендорфа, женщины думают о деньгах как о способе приобретения вещей, а мужчины - власти. Деньги, с которыми имеют дело женщины, - это профанные деньги, за исключением тех, которые тратятся на личные удовольствия. Деньги, которыми пользуются мужчины, частично сохраняют свой сакральный характер, одна-ко мужчины более доверчивы и уверены в себе и в своих финансовых вопросах.

Мужчины придают повышенную ценность деньгам, они более компетентны в обращении с ними и более склонны к риску их приобретения. Женщины чаще подвержены навязчивым идеям и фантазиям относительно денег, испытывают фрустрацию по поводу их отсутствия, зависть к тем, кто их имеет. Женщины чаще тратят деньги в состоянии депрессии (аутопсихотерапия), верят, что заработок зависит от усилий и способностей личности. Мужчины реже, чем женщины, испытывают по поводу денег чувства беспомощности, депрессии, гнева, зависти, паники, стыда, и чаще, чем женщины, - восхищения, счастья и любви.

Таким образом, гендерные стереотипы часто действуют как социальные нормы. Нормативное и информационное давление вынуждает нас подчиняться гендерным нормам. Действие нормативного давления заключается в том, что мы стараемся соответствовать гендерным ролям, чтобы получить социальное одобрение и избежать социального неодобрения. Об информационном давлении можно говорить, когда начинают считать гендерные нормы правильными, потому что находятся под влиянием социальной информации. Мы живем в культуре, где мужчины обычно занимаются одними вещами, а женщины - другими, где гендерные отличия считаются природными; поэтому мы принимаем гендерные нормы и следуем им.

В современном ритме жизни все больше и больше женщин стремятся реализовать себя в области профессиональной деятельности, проще говоря, сделать свою карьеру. Если в недалекие времена такая тенденция начиналась к сорока годам, то сейчас уже молодые девушки сразу же после окончания вузов, стремятся уделить больше времени и внимания карьере. Но при этом многие забывают, в чем же главное предназначение женщины. Порой получается так, что добившись высот в карьерном росте, они остаются совсем одинокими [31, 126].

Проведенный теоретический анализ показал, что мужчинам приписывается большее количество положительных и нейтральных (ни женских, ни мужских) профессиональных качеств, мужчин чаще рассматривают как компетентных работников, в то время как в стереотип «идеальной женщины» не входит категория «работник». Надо также отметить, что мужчинам в целом приписывается больше способностей, которые служат базой профессиональной деятельности, чем женщинам. Сравнение мужской и женской выборок по оценкам различных качеств не показало различий: и женщины, и мужчины склонны оценивать мужчин как более компетентных.

От мужчин более, чем от женщин, ожидается достижение успеха, и в то же время женщины менее, чем мужчины, склонны оценивать успех как значимую ценность. Женщины склонны оценивать себя как неспособных быстро принимать решения, не умеющих действовать в условиях конкуренции и не способных достигнуть успеха.

Также многочисленные исследования Д.В. Навольской говорят о тенденции воспринимать мужчин как более способных к профессиональной деятельности. Женщины воспринимают себя как менее способных к профессиональной деятельности по сравнению с мужчинами [30, С. 299].

Несмотря на традиции, стереотипы, сложившиеся в отношении женской карьеры, женщины могут многого добиться, если они обладают здоровой амбициозностью, гибкостью, личностно и профессионально растут. Сейчас все чаще для успеха в бизнесе и карьере ключевое значение приобретают такие качества, как адаптивность, гибкость, быстрая обучаемость. А они традиционно свойственны женщинам, которые веками учились жить в традиционно мужском мире.

Проведенный теоретический анализ позволил сделать следующие выводы:

. Карьерный рост - это возможность реализовать себя и свои способности в профессиональной деятельности, получить за свои старания и умения более высокий социальный статус и материальное вознаграждение. При этом выявлены следующие типы карьерного роста: вертикальная, горизонтальная, центростремительное, властная (рост влияния), квалификационная, статусная и монетарная (карьера дохода).

. Анализ гендерных различий показал, что гендерные различия выражены не только на физиологическом уровне, различаются личностные особенности, особенности эмоционального реагирования и коммуникативные особенности. Как следствия мужчины и женщины отличаются в выборе профессиональных предпочтений и построении карьеры.

. Стереотипно считается, что мужчины чаще строят успешную карьеру, хотя современное общество приводит множество опровержений. Женщины проявляют высокую адаптивность, гибкость, они готовы к постоянному познанию, они амбициозны, умеют ставить цели и достигать их. Женщинам все чаще свойственны мужские черты. В качестве барьеров у женщины может выступать семья, дети.