Практическая психология: опыт, проблемы

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ЖЕНЩИН-КАНДИДАТОВ,

ПОСТУПАЮЩИХ НА СЛУЖБУ В ОРГАНЫ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

О. В. Сергачева, М. И. Марьин

В статье представлены результаты изучения личностных особенностей женщин-кандидатов на службу в органы внутренних дел. Описан усредненный профиль личности женщин-кандидатов и на основе выраженности черт мужественности-женственности выделены и описаны 3 группы.

Ключевые слова: женщины-кандидаты, личностные особенности, мужественность, женственность, профессиональная успешность.

В настоящее время растет общественная потребность в привлечении женской рабочей силы в различных сферах деятельности и стремление самих женщин к обеспечению равных прав и возможностей с мужчинами, т. е. к выполнению более широких функций, чем традиционные домашние и семейные обязанности. Подобные тенденции привели к такой форме их трудовой занятости, как участие в общественной и государственной жизни, службе в Вооруженных Силах и органах внутренних дел. На фоне участия «слабого пола» в политике, государственном управлении, охране общественного порядка, предпринимательстве и других традиционно мужских видах деятельности служба женщин в органах внутренних дел представляет собой наиболее показательный пример преодоления их зависимости от природно-биологических факторов.

Сейчас в органах внутренних дел служат более 187 тыс. женщин-сотрудников, что составляет более 18% от всего личного состава, и их число неуклонно растет. По статистическим данным, численность женщин-сотрудников, проходящих службу в системе МВД Росси, с 2001 г. выросла на 5,4%.

К настоящему времени в органах внутренних дел не существует дифференцированного подхода к организации и сопровождению служебной деятельности сотрудников в зависимости от их половой принадлежности, мало научных исследований особенностей труда жен-щин-сотрудников, нет рекомендаций по их отбору, совершенствованию профессиональной психологической

подготовки, оптимизации режима труда и отдыха и т. д. Все это может привести к тому, что применение труда женщин в органах внутренних дел Российской Федерации не всегда будет эффективным.

Источников, посвященных изучению личности кандидатов на службу, недостаточно. В отдельных исследованиях рассматривались организационно-правовой аспект прохождения службы женщинами (Т. А. Иванова, В. В. Романова), особенности адаптации девушек-кур-санток в военных учебных заведениях (Е. А. Каминер, 2001), профессиональной направленности, ценностных и карьерных ориентаций (И. А. Боброва, 2005).

Комплексные исследования, посвященные личностным факторам эффективности служебной деятельности, выделению на их основе критериев прогнозирования, не проводились.

Исходя из изложенного, результаты научных исследований личностных факторов эффективности служебной деятельности женщин-сотрудников являются актуальными, поскольку они позволяют, не применяя дискриминации по признаку пола, не только не допустить снижения успешности выполнения поставленных задач органами внутренних дел, но и обеспечить вопросы комплектования, повышения профессионализма сотрудников и улучшения кадрового состава органов внутренних дел.

Задачей настоящего исследования является изучение личностных особенности женщин, поступающих на службу в органы внутренних дел (на примере органов внутренних дел Архангельской области).

Материалом изучения служили результаты психологической диагностики 80 женщин-кандидатов на службу в возрасте от 20 до 35 лет, полученные с помощью традиционных методик СМИЛ (Л. Н. Собчик), теста Л. Сонди, Люшера и собеседования.

На основе стандартизированной методики исследования личности СМИЛ был построен усредненный профиль личности женщин-кандидатов на службу в органы внутренних дел Архангельской области (табл.).

Ведущими в полученном профиле являются шкалы 4 и 9, расположенные в пределах нормы. Это отражает активность позиции, позитивную самооценку, высокую мотивацию достижения. Усредненный профиль личности женщин-кандидатов был представлен и описан в публикациях, подготовленных Н. И. Мягких (2006 г.)

Таблица

ь Е К 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0

42,8 45,7 58,8 48,5 48,8 50,9 55,7 54,5 50 41,4 53,9 60,9 46,8

30 ■

20 —

10

0 \-1-----1--1-1--------,------1

1РК1234567890

Рис. Усредненные профили личности женщин-кан-дидатов на службу в органы внутренних дел

—♦— - профиль женщин-кандидатов по Архангельской области —•---профиль женщин-кандидатов, по Н. И. Мягких

Как видно из рисунка, полученные в настоящем исследовании результаты идентичны литературным данным (ведущие шкалы 4, 9 и 5).

Вместе с тем имеются определенные различия по шкалам Ь, Б, 7, что отражает меньше затруднений и больше открытости при выполнении испытуемыми теста, больше уверенности в себе, в поступках больше свободы, меньше осторожности, грубоватая и жесткая манера поведения.

Таким образом, рассмотрев усредненные профили женщин-кандидатов на службу, можно говорить в целом о совпадении общей структуры профиля и психологических характеристик обеих выборок. Это позволяет нам сделать вывод о наличии общей тенденции при поступлении женщин на службу в органы внутренних дел.

Дальнейший анализ позволил уточнить наметившуюся тенденцию, свидетельствующую о том, что ведущее место в психологических характеристиках женщин, поступающих на службу, занимают черты, традиционно считающиеся мужскими. Поэтому было важно рассмотреть выраженность таких характеристик в личностных особенностях женщин-кандидатов, как женственность-мужественность. В соответствии со степенью выраженности данных качеств были выделены три группы:

Первая группа: женщины-кандидаты, имеющие средние значения по 5-й шкале СМИЛ (от 40 до 60 Т-баллов). От общего числа женщин-кандидатов эта категория составляет примерно одну третью часть (31,3%). При анализе данной группы на основании оценки профилей выделены две подгруппы.

Первую подгруппу (2/3) составляют женщины, имеющие профили с пиками на 4 и 9 шкалах (при средних значениях 5-й шкалы). В личностных характеристиках данных лиц присутствуют такие качества, как активность, сила, стремление к самореализации, способность противодействовать средовому воздействию, оптимистичность, уверенность в себе.

Вторую подгруппу (1/3) составили женщины, имеющие ровные профили, без выраженных пиков. В дан-

ном случае можно описывать личность как гармоничную, уравновешенную, с хорошим самоконтролем, которая соблюдает нормативные требования среды, с хорошей адаптацией. В данной группе женщин-кандидатов черты женственности-мужественности в личностном профиле не играют ведущей роли.

Вторая группа: женщины-кандидаты, имеющие высокие значения по 5-й шкале (выше 60 Т-баллов). Эта группа составляет почти половину всех женщин-канди-датов (46,25%). В личностных характеристиках женщин-кандидатов, имеющих только выраженный пик по 5-й шкале, присутствуют черты мужественности: независимость, стремление к самостоятельности, уверенность, решительность, целеустремленность, меньшая эмоциональность. В этой группе 2/3 составили профили, имеющие, наряду с выраженной 5-й шкалой, пики по 4-й и 9-й шкалам. Повышение значений по данным шкалам усиливают в личностных характеристиках жесткость, агрессивность, рискованность, импульсивность, гиперактивность. Поступление в правоохранительные органы таких женщин связано с самореализацией, стремлением к определенному социальному статусу, приобретению властных полномочий.

Среди мотивов поступления на службу в органы внутренних дел женщин-кандидатов данной группы основными являются:

- стремление к стабильной работе, заработной плате;

- определенный социальный статус («это престижно»);

- интерес к определенному виду профессиональной деятельности (например, следователь);

- реализация полученного образования (например, юридического).

Указанный вывод подтверждается данными литературы, в которых речь идет о наличии у женщин характерного для мужчин стиля поведения.

Анализ личностных особенностей женщин-кандидатов позволил выделить третью группу: женщины-кандидаты, имеющие низкие значения по 5-й шкале (ниже 40 Т-баллов) - 22,5%. В доступной литературе не встречается выделение данной категории женщин-кандидатов. Безусловно, отдельные случаи поступления на службу с такими личностными характеристиками имели место, но в настоящем исследовании это значительная часть выборки.

Женщины-кандидаты, имеющие низкие значения по 5-й шкале, характеризуются преобладанием в личностных чертах женственности, мягкости, стремления быть опекаемой и найти опору, высокой эмоциональности, чувствительности, сентиментальности.

При наличии пиков в профиле по другим шкалам (например, 4-й, 9-й или 6-й) личностные характеристики пополняются чертами определенных шкал. Но низкие значения 5-й шкалы оказывают свое влияние и смягчают черты (больше гуманности, меньше агрессивности).

Основные мотивы на службу данной группы были представлены чаще всего следующим:

- семейная традиция (в правоохранительных органах работают родители, братья, родственники). Данный выбор связан с продолжением профессиональных традиций семьи. Передача профессии из поколения в по-

коление в семье, передача опыта, традиций. В данном случае женщины знают, что получат моральную и материальную поддержку при трудоустройстве, профессиональной адаптации и профессиональной самореализации. Для них помощь родителей, родственников, как правило, выступает залогом будущей успешной профессиональной карьеры в данной сфере деятельности (при наличии у них способностей);

- компенсаторный выбор («эта профессия сделает меня сильной, смелой, уверенной в себе», «я научусь стрелять, смогу себя защитить», «буду дисциплинированной»). В данном случае мы наблюдаем выбор службы в милиции как компенсирующий «дефекты» личности. Девушки с выраженной женственностью, мягкостью в личностных характеристиках хотят изменений в характере, поведении. По их убеждению, внешняя атрибутика службы также поможет им в этом - «строгость формы внушает ответственность».

Одной из задач профессионального психологического отбора кандидатов на службу является определение пригодности и прогнозирование их психологической готовности к выполнению профессиональных задач. Что касается отбора женщин на службу, то к настоящему времени в органах внутренних дел нет дифференцированного подхода к отбору кандидатов в зависимости от их половой принадлежности, отсутствуют рекомендации по отбору женщин, критерии прогнозирования их профессиональной успешности. Более того, в настоящее время оценка личности женщин-кандидатов производится по «мужским показателям». Это не дает возможности уверенно прогнозировать профессиональную успешность службы женщин, что может привести к низкой эффективности применения их труда в органах внутренних дел.

Выводы.

1. Наряду со значительным числом поступления на службу в органы внутренних дел женщин с преобладанием в личностных чертах уверенности, самостоятельности, решительности (черты мужественности) выявлено определенное количество женщин-кандидатов с выраженными чертами женственности (мягкость, сентиментальность, чувствительность).

2. Установлено, что основными мотивами поступления на службу женщин с преобладанием черт мужественности в основном являются стремление к стабильной работе, определенному социальному статусу, самореализация; женщин с выраженными чертами женственности -компенсаторный выбор, позволяющий сглаживать выраженную женственность, мягкость в личностных характеристиках, а также семейная традиция (в правоохранительных органах работают родители, братья, родственники).

3. В связи с отсутствием в органах внутренних дел дифференцированного подхода к отбору кандидатов в зависимости от их половой принадлежности, необходимо проведение научных исследований и разработка критериев прогнозирования профессиональной успешности принимаемых на службу женщин.

ЛИТЕРАТУРА

1. Мягких Н. И. Генезис профессионального психологического отбора в органах внутренних дел Российской Федерации. - Домодедово, 2006.

2. Основные виды деятельности и психологическая пригодность к службе в системе органов внутренних дел: методическое пособие. - М., 1998.

3. Собчик Л. Н. Введение в психологию индивидуальности. - М., 1998.

4. Тихомиров А. В. Судьбоаналитическое профконсульти-рование. - Екатеринбург, 2004.