| ПРЕСТИЖ ПРОФЕССИИ И СТЕРЕОТИП ВОСПРИЯТИЯ СОТРУДНИКА ФСИН

Канд. психол. наук Т. А. Бондаренко

Дальневосточный юридический институт МВД России, г. Хабаровск

На Федеральную службу исполнения наказаний возложено обеспечение исполнения уголовных наказаний, содержание под стражей подозреваемых, обвиняемых и осужденных, их охрана, этапирование и конвоирование, контроль за поведением условно осужденных и осужденных, которым судом предоставлена отсрочка отбывания наказания (3).

Актуальность изучения престижа профессии и стереотипа восприятия сотрудника ФСИН обусловлена тем, что перемены, происходящие в стране, требуют тщательного изучения факторов, оказывающих влияние на привлекательность той или иной профессии. Данный анализ проводился нами на основе изучения теоретического и эмпирического материала.

В. Л. Оссовский предлагает следующее понимание престижа профессии: «...это соотносительная оценка общественной значимости профессиональной категории, которую разделяют члены определенного общества или социального слоя, группы на основе сложившейся и господствующей системы ценностей. В общем плане понятие “престиж” синтезирует в себе оценку значимых факторов, которые характеризуют позицию данной профессиональной категории в обществе: экономическое положение, образование и классификация, степень участия в управлении, особенности стиля жизни и т. п.» (4,13-14).

Исследование престижа профессии сотрудника ФСИН проводилось нами в 2004 г. в Хабаровском и Приморском краях по авторской анкете, включающей критерии данного социального феномена. Выборка составила 632 респондента в возрасте от 16 до 68 лет: работники социальной и производственных сфер, аппарата управления, пенсионеры, безработные, сотрудники правоохранительных и силовых ведомств, студенты; жители села и города.

Больше всего получено положительных ответов (64,0%) на показатель «служба в Федеральной службе исполнения наказаний дает ее сотрудникам ощущение социальной стабильности». Данный показатель отражает мнение граждан о том, что данная профессия является высокооплачиваемой, исполнение функциональных обязанностей сопряжено с социальной и правовой защитой работников. Высоко оценивается и «перспектива профессионального (карьерного) роста» -47,0%, под которым понимаются возможности получения специального звания как очередного, так и досрочного; бесплатного обучения в высшем учебном заведении и т. п.

Несмотря на то что опрос проводился среди законопослушных граждан, такой критерий, как «социальная значимость выполнения служебных обязанностей», оценен респондентами всего на 40,0%.

Значительно меньше (всего по 7,0%) оценены такие показатели престижа профессии, как «желание нести

службу в силовом ведомстве» и «степень популярности среди граждан представителей силового ведомства».

Рассмотрим стереотип восприятия профессии сотрудника ФСИН. Под социальным стереотипом мы понимаем упрощенное, схематизированное, зачастую искаженное, характерное для сферы обыденного сознания представление о каком-либо социальном объекте (явлении, группе, человеке, принадлежащем к той или иной социальной общности и т. п.), обладающее большой устойчивостью. От других видов знания он отличается тем, что информация, на которой он основывается, соотносится не с соответствующим объектом, а с другими знаниями, которые, в свою очередь, могут оказаться ложными.

Стереотип возникает у людей относительно принадлежности индивида к той или иной социальной группе: этнической, национальной, профессиональной. Как отмечает Г. М. Андреева, «сама природа стереотипов, распространенных в российском обществе в период, предшествующий трансформациям, весьма специфична. Они “жили” весьма долго (практически в течение всего существования советского общества, передаваясь из поколения в поколение), имели чрезвычайно широкий арсенал распространения (внедрялись в сознание почти всех социальных групп, хотя, конечно, в различной степени и с возможными исключениями). Они были поддерживаемы не только силой господствующей идеологии, но и институтами государства. Слом такого рода стереотипов в массовом сознании осуществляется непросто. Более того, он часто воспринимается отдельными группами как утрата идеалов, крах смысла жизни» (1, 261).

Формированию, сохранению социального стереотипа представителя профессиональной группы способствуют некоторые явления, возникающие в сфере межличностного общения и социальной перцепции, такие, как социальные установки, казуальная атрибуция, физиогномическая редукция, идентификация, внутригрупповой фаворитизм, галлоэффекты, эффекты ореола, первичности и новизны.

Для исследования стереотипа восприятия сотрудника ФСИН, в котором приняли участие 586 граждан Хабаровского края и Амурской области, мы использовали прямой метод психосемантического исследования - ассоциативный эксперимент. Суть его заключалась в следующем: респонденту предъявлялось слово-стимул (в нашем исследовании - «ФСИН»), на которое требовалось назвать первые пришедшие на ум ассоциации. Использовался свободный ассоциативный эксперимент - гражданин не ограничивался в выборе возможных ассоциаций.

Приступив к анализу полученного материала, мы учитывали тот факт, что «... когда речь идет о семанти-

ческой обработке, подразумеваются процессы выявления смысла или раскрытия плана содержания информации, при этом главное внимание исследователей уделяется несознаваемым процессам, происходящим на ранних этапах восприятия» (5,268).

Еще в конце 1960-х гг. Дж. Миллер выдвинул гипотезу о том, что формы классификации материала соответствуют внутренним семантическим связям этого материала и, следовательно, структура этих связей может быть выражена в самой процедуре классификации. «Для семантического анализа важно выявление меры семантической близости между словами, чтобы представить семантическую структуру слова или категории» (5, 271). Классы объектов, объединенные на основе общих (или обобщенных) признаков или атрибутов, принято называть категориями. В нашем исследовании мы подвергли анализу вербальные формы - представление значения в словах (ассоциациях с силовым ведомством).

Несмотря на то что, как отмечает В. П. Белянин, «...при большом количестве испытуемых и большом наборе слов кластер-анализ позволяет дополнительно выявить важные семантические закономерности» (2, 147), учитывая цель нашего исследования, при классификации слов по категориям мы рассматривали следующие значения: положительная - отрицательная оценка; служба - сотрудники (табл.).

Таблица наглядно показывает, что в отношении к такому силовому ведомству, как ФСИН, преобладает нейтральное мнение (67,0% от всех ответов) и в то же время практически отсутствует положительное (всего 4,3%). В целом же ответы представляют собой следующее: положительная оценка службы нашла свое отражение в таких словах и словосочетаниях, как «законы», «дисциплина»; отрицательная - «унижение», «безысходность», «страх», «смерть», «тревога», «кровь», «насилие», «страшная», «грязная», «больные», «туберкулез», «замученные», «несчастные», «черное», «неприятное», «затягивающая», «ужасная», «опасное», «низкий уровень содержания», «жесткий режим», «мучительный» ит. п.; нейтральная - «наказание», «преступление», «решетка», «жаргон», «вор в законе», «заключенные», «суицид», «побег», «раскаяние», «баланда», «свидание», «передача», «свидание», «этап», «недостаток средств», «кормушка», «зона», «уголовник», «попасть», «сидеть», «охраняемая территория», «мораторий» и т. п.

Положительная оценка сотрудников нашла свое отражение в следующих фразах - «кормит», «охраняет»; отрицательная - «угрюмый», «плохой», «толстый», «безделье», «замкнутость», «бьет», «унижает», «снисходительные кубийцам», «пугает» и т. п.; нейтральная -«надсмотрщик», «охранник», «надзиратель», «работает», «убегать», «усилить воспитательный процесс» и т. п.

Таблица

Объект исследования Общественное мнение

положительное отрицательное нейтральное

Служба 30 306 898

Сотрудники 31 105 61

На наш взгляд, сама деятельность ФСИН вызывает больше отрицательных ассоциаций, чем сами сотрудники, работающие в ней. Мы посчитали необходимым применить корреляционный анализ для подтверждения гипотезы. При этом мы использовали таблицу сопряженности 2x2 (положительные - отрицательные ассоциации граждан; служба - сотрудники), применив коэффициенты Юла и контингенции, которые рассчитываются по формулам:

Г Г - Г Г

11 22 12 21

11 22 12 21

Несмотря на то что мнение граждан о данном силовом ведомстве в большинстве своем носит нейтральную окраску, мы выдвинули гипотезу о том, что отрицательные ассоциации больше вызывает сама структура

уголовно-исполнительной системы, а не ее работники. Коэффициенты связи О, и 02 г| = 0,5 свидетельствуют о наличии достаточно тесной связи между исследуемыми показателями. Следовательно, отрицательные ассоциации вызывает сама служба исполнения наказания, а не ее сотрудники. Обобщенный стереотип восприятия данного правоохранительного органа представлен понятием «заключение».

ЛИТЕРАТУРА

1. Андреева Г. М. Психология социального познания. - М., 2000.

2. Белянин В. П. Психолингвистика. - М., 2003.

3. Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» //ВедомостиРоссийской Федерации. - 1993. -№ 33. -Ст. 1316.

4. Оссовский В. Л. Престиж профессии и проблема профессиональной ориентации молодежи. -М., 1981.

5. Психология XXI века / под ред. В. Н. Дружинина. -М., 2003.